「過了春節，我打算再從各大醫院選出一些年輕的有潛力的年輕醫生作為預備役，跟著醫療小組的專家學習。」
方彥對鞏泰初說道：「都說中醫門檻高，成長慢，其實我們真的有用心去培養嗎？」
「只要用心去培養，哪怕多一位好中醫，也是多一份力量，總是在增加，而不是在減少。」
方彥道：「就說醫院，醫生們的生長環境鞏老也知道，在現在的大環境下，醫院想要培養出優秀的中醫人才，太難了。」
「是啊。」
鞏泰初點了點頭，這一點他深以為然。
現在各醫院的中醫科室是什麼情況，鞏泰初還是很了解的，醫學生們進了醫院，就像是進了染缸。
也只有把一些純粹的中醫人提純出來，重新組建一個環境，才能真正的擺脫一些影響。
前一段時間開會，林忠學準備成立福生堂中醫研究院，其實也是這個打算。
醫療小組現在也就六個人，明年再從各大醫院挑出一些人，跟著醫療小組成長，這些人將來就是研究院的骨幹成員了。
「很好，很好。」
鞏泰初原本以為慶州省醫療小組只是有人一拍額頭臨時的一個想法，沒想到卻如此完善，林忠學和方彥把以後都考慮到了。
鞏泰初也就是覺的這個醫療小組很不錯，所以想要了解一下，如果這種模式可行，或許可以全國各地推廣，幫助各省建立中醫醫療小組，打造中醫班底。
「看來我這次沒有白來。」鞏泰初高興的道。
「其實我們也只是做一些自己能做的事情。」方彥笑著道。
「剛才小黃說你謙虛和別人不一樣，看來還真是。」
鞏泰初笑著道：「這件事要是能做成，你們功莫大焉。」
「功莫大焉不敢說，其實很多事不一定就具有複製性，只是做做看。」方彥道。
很多事，其實並沒有想像的那麼樂觀，像這個醫療小組，慶州省能做好，別的省份不一定就能做好。
首先，醫療小組的領導必須要有能力，而且沒多少私心，僅僅這一點，其實就很難了。
如果說慶州省的醫療小組組長不是方彥，而是董齊輝的話，那麼這個醫療小組最終也不過是個樣子貨，可能也只是一群務虛的給自己邀名罷了。
僅僅只有方彥，如果沒有林忠學和田老闆的支持，這個醫療小組也不可能純粹，可能沒兩天半，方彥自己都撂挑子不幹了。
上下一條心，這才是醫療小組現在做的還不錯的原因。
以方彥的閱歷，什麼事沒見過，所以方彥看問題並不像大多數人那麼樂觀，其實也就是先做做看罷了。
很多事情，一開始的初衷未嘗不是好的，可慢慢的也就變味了。
就像中西醫結合，就像中醫的革新，最初的一批人，也是為了中醫，只不過慢慢的，性質就變了。
中西醫結合，首先要把中醫和西醫放在同樣的位置上，平等才能結合，不平等，也只能被吞併，哪兒來的結合？
方彥和鞏泰初足足聊了兩個多小時，鞏泰初這才離去。
「方醫生，厲害呀，竟然和鞏老聊了這麼久？
鞏泰初剛走，黃正良幾個人就進來了。
像鞏泰初那種大忙人，專程來找方彥，兩個人一聊就是兩個多小時，這說出去都沒幾個人信吧？
「鞏老對咱們醫療小組很認可，也表揚了大家這一段時間的工作。」方彥笑著對眾人道。
「方醫生，鞏老是為了醫療小組而來？」林江宇問。
「不錯。」
方彥點了點頭：「這一段時間，咱們醫療小組取得了不小的成績，這是好事。」
「鞏老竟然都關注到了。」
所有人都有點振奮，鞏泰初那可是杏林第一人，鞏泰初都關注到了大家，那就是直達天聽了。
「其實主要還是方組長的功勞。」蔣維學笑著道。
「大家都很辛苦。」
方彥道：「這一段時間，每個人都很忙，我也看在眼中的。」
方彥這一段時間其實也就是治療一些高難度的患者，大多數患者都是其他人在負責，特別是方彥去香江的幾天，所有人都很忙。
「對了，年後咱們醫療小組準備籌備一個預備小組，這一段時間大家都操點心，各醫院有不錯的有天賦的年輕醫生，都可以留意一下。」方彥對眾人道。
「方醫生，有什麼要求嗎？」徐近良問。
「年齡最好是四十歲以下的，有潛力，思維方面比較正的。」
方彥道：「到時候大家都可以帶一帶，也給你們分擔一下壓力，端茶倒水之類的，出門也有人幫忙。」
「這是讓大家收徒弟了。」姜萌笑道。
「差不多。」方彥點了點頭：「不過門檻肯定要高一些，基礎太差的暫時就不要考慮了，一步一步來。」
隨著醫療小組的名氣越來越大，到時候工作也越來越忙，到時候黃正良等人可能動不動要四處跑，帶個人，一方面可以幫一幫黃正良等人，另一方面也是讓他們帶個徒弟。
這種情況下帶徒弟，成長肯定不會慢。
不過醫療小組這邊接觸的患者情況大都比較複雜，基礎太差的話，肯定是跟不上的，要有一定的基礎。
經過這麼長時間，醫療小組的資金已經很充裕了，醫療小組負責的患者，醫院肯定是要給醫療小組這邊診費的，黃正良等人去其他醫院，也是有診費的，只不過要比尋常的飛診便宜很多。
像黃正良，如果有人請黃正良出診，沒有五千塊是拿不出手的，醫療小組的名義，倒是要不了這麼多。
不過，一些患者對醫療小組額外的感謝，比如勞倫，感謝費就不算少，這一筆診費，方彥是直接算到了醫療小組的帳上了，並沒有自己拿，方醫生並不在乎錢。
「人數就暫定每人帶一個人，到時候我考察一下。」方彥對眾人道。
「我們都記下了。」眾人點了點頭。
在醫院，實行的是分級制度，普遍來說，分為三級，也就是一線醫生，二線醫生，三線醫生。
一線醫生也就是住院醫，負責直接對接患者，要查房，配合主治醫師等，二線醫生就是主治級別，三線醫生就是副高以及以上。
除了急診科，其他科室是很忌諱越級上報的。
也就是說，一線醫生大都由二線醫生負責，而二線醫生遇到問題，可以找三線醫生解決。
但是就人數而言，一線醫生人數是最多的，其次是二線醫生，三線醫生人數最少。
所以在醫院，一線醫生想要學東西，大都只能跟著二線醫生學習，學習的時候多對少不說，還存在一個情況，那就是，可能二線醫生的水平並不比一線醫生高太多，年資差距也不是很大。
就拿外科舉個例子，剛進醫院的住院醫需要上手術，但是一些新晉主治也需要上手術，這就有一個競爭，在這種情況下，新晉主治自然不會放心的去教新來的住院醫。
也就是人說的，教會徒弟，餓死師傅。
還有，教徒弟費時費力，又沒有什麼獎金，平常上班就很忙了，誰會專門去教學生，因而醫院的醫生想要學東西，大都要看自己。
要有眼力，要有天賦，要勤奮，要會巴結人，要懂得察言觀色，爭取各種機會。
但是在醫療小組這邊，就不存在這種情況了，黃正良等人都是頂尖的專家，一帶一，就能有一個比較好的學習環境。
先培養出一批有水平的醫生，這是方彥和林忠學的想法，並不需要太著急。
就像方彥給鞏泰初說的，多一個人，也就多了一個人，只要去培養，人才總是在增加，不會去減少，不能因為難，而什麼都不做。
經過這麼多年下來，不得不承認的一點是，中醫的師承模式，確實能培養出水平不錯的接班人。
醫學院和高校，可以讓眾多醫學生學基礎，先入門，然後挑出值得培養的人才專門培養，這本來就是正確的教育模式，並不能指望每一位醫學生都能成名醫，就像不能指望每個孩子都考上大學一樣。
優勝劣汰，現實本來就是殘酷的。
現在醫療小組這邊要做的就是培養精英，有了足夠的精英，才能培養出更多的中層醫生。
......
慶城機場。
譚慶雲遠遠的就看到接機口顯眼的牌子：譚慶雲教授。
「譚教授，歡迎歡迎。」
呂豐民笑著迎了上去，和譚慶雲握著手：「歡迎譚教授前來慶城啊。」
「呂教授客氣了。」
譚慶雲笑著道：「我也只是來一趟慶城，沒想到還是被呂教授抓到了，想清閒都不行呀。」
「譚教授難得來慶城，既然來了，怎麼也要去我們學校給學生們講個課吧？」呂豐民笑呵呵道。
譚慶雲名氣不小，得知譚慶雲要來慶城，慶州省中醫藥大學這邊就聯繫上了譚慶雲，所以呂豐民親自帶著人來接機。
當然，這也是譚慶雲樂意的，譚慶雲這種人，靠的就是名氣，到了各地，自然是以開講座，上節目，做演講來給自己揚名。
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