事已至此，沒有其他辦法了，好好苟著吧。
莫凡如此想。
很快，在上課的時候，班主任薛木生就向大家講述了魔法最基礎的要點，冥想，把控，釋放。
所謂冥想，不是簡單的打坐，而是通過靜心冥想，在精神世界裡的星塵進行思考，將星塵給擴大開來，以達到下一步的能夠進行把控的標準。
星塵上面有七個星子，那正是魔法師們在練習把控時的目標，只有把控星子，連成一條星軌，就能夠釋放魔法！
劉明天勤勤懇懇的冥想了兩個月，也只是讓自己的星塵大了一倍不到，雖然如此，但是之後每次進入精神世界，劉明天也能清晰的看到白色的星子在上面狂奔了。
當然星塵還是很小，星子直線行駛沒有一分鐘就得拐彎，完全就是一副老子一下子跑了這麼快，結果還要轉彎過道，太憋屈了！
沒辦法，為了星子們的情緒，劉明天也只好繼續冥想，再修兩個月！
這樣，星子們才算是勉勉強強適應了這小房子，繼續歡快的撒野。
「根據老師說的，只要看到星子在跑動，那麼就算是到了把控的時候了。」劉明天說道。
他早就看到了自己的星子在跑動了，只是為了保險，繼續冥想了兩個月，而在這中間，已經有很多學生都開始進行了把控，但是到現在都還沒有溝通好一顆星子。
現在也不晚。
只是劉明天不再進行冥想了。
冥想就好像在消耗法師的精神力，劉明天每天也就冥想了一個小時再多十幾分鐘的時間，當然相比其他人似乎只有一個小時的時間來講，已經算快的了。
每次冥想完畢，劉明天都會去到孤兒院，兌現自己和孤兒院孩子們的承諾。
穿上羽絨服，劉明天開始出門了。
到了南方冬天的時候了，要是沒有北方的暖氣，羽絨服其實對於很多人來講真的一點也不保暖，能在這天氣下出來走動的，都是意志堅定的人吶！
「明天，你到現在都還沒開始把握星子嗎！」班主任薛木生驚訝的說道。
都已經要過寒假了，劉明天的星子把控還是那樣，一顆都沒有。
……
「是的，老師，召喚系的星子貌似更難把控，我溝通了很久，一顆星子都沒有理我。」劉明天撒謊了。
他沒有去進行把控，而是一直都在冥想，直到現在今天才打算開始把控，去到孤兒院沒多久就回來，沒想到剛到學校就遇到班主任了。
「你這樣子，到分班考核的時候該怎麼辦啊！」薛木生欲哭無淚。
本來還以為自己班裡有個召喚系直接壓著隔壁雷系學生了，沒想到隔壁雷系學生許昭庭都已經把控四顆星子了，劉明天一顆都沒有！
分班考核也是為了區分哪些學生會是比較努力用心的情況，把優秀生集中在一起培訓，相互競爭修煉，能得到更好的效果。
本來還以為是自己運氣來臨，沒想到倒是多了一些問題，薛木生都要撞牆了。
好像自己班裡的莫凡也是這種情況，到時候不得給其他班主任給嘲笑！
對於薛木生這種樣子，劉明天也不好多說什麼，只好老老實實回到自己宿舍，然後靜心練習起把控了。
接下來的一個學期都是如此，劉明天的計劃里多了一項，那就是把控。
只是，劉明天雖然對付過很多脾氣古怪的孩子，但是星子的性子還是很怪。
就拿第一顆來說，劉明天愣是跟了它三天，那顆星子都不理會劉明天，自顧自的奔跑，完全就當人家是空氣。哪怕是說個話，都是聽個趣，然後就離開了。
但是好歹兩個星期，劉明天終於是溝通上第一顆星子，最後讓它乖乖歸位。
「半個月一顆星子嗎？」劉明天皺起眉頭，感覺這樣子確實很慢。
召喚系可能確實不同於其他系，連星子的溝通都是這樣子難辦，更不要說第二顆星子了而且聽說在維持第一顆星子的同時去溝通第二顆星子會更難，那麼耗費的時間會更多！
哦哦，多諾米牌式的星子排列方法，自己很熟啊！
孤兒院裡有很多對玩具感興趣的孩子們，其中一樣就是多諾米，劉明天以前一直擺給孩子們看，看來這還是有點用處的。
「失敗了，再來！」
「繼續，過來吧！」
「這樣慢慢的也行。」
很快就到了年度考核，這是開始分尖子班和普通班了，在尖子班裡會獲得一種修煉魔器，星塵魔器。
那是能幫助人們修煉速度更快的東西，據說是連大世家都需要的東西。
此外還有一個消息，穆卓雲和穆寧雪要到學校來看看了。
穆卓雲就是博城的大地主，基本上博城就是他說了算的了，還有穆寧雪，在15歲就進入了帝都學府學習了，基本上是博城最出彩最年輕的魔法師。
劉明天不會忘記自己還是掛著進入穆家的名額的，就和穆白一樣，需要向穆卓雲證明自己還是很有用的，這樣才可能得到更多關於修煉魔器的使用時間。
既然知道自己是會傍大腿的，那就還是抓一下吧，不然孤兒院的資金少了一點，自己院長都要暗地裡節省很多資源留給孩子們吃飯了。
劉明天一直認認真真跟星子對話，哪怕是已經聽話的了，但還有點不穩固的，劉明天還要多鼓勵一下，讓星子更加舒舒服服的走到自己的位子上去。
時間很快過去，劉明天和莫凡直到後面都還在冥修和把控，爭取今天能夠有最佳發揮。
另外，劉明天也發現了，星塵的修煉也是可以找規律的。
星塵的把控就是耗費魔能，冥修就是聚集魔能，劉明天特意規定自己一定要留意魔能的消耗，差不多一半的話能就停止把控，轉為冥修，重新將魔能給恢復過來。
雖然魔能恢復的慢，但是積少成多，每天至少也多出個十分鐘的時間能夠繼續修煉，這對於劉明天來講很重要！
年度考核，需要加油！