第40章 37:懸賞,炸魚【求推薦票月票】

  第40章 37:懸賞,炸魚【求推薦票月票】

  「已經在招募了,不過還沒有遇到好的人員,相信在上線前應該能夠解決。」王敬忠回道。

  「行吧,那就這樣吧,希望四月初你們能弄完。」韓琛說完便轉身離開了。

  將伺服器傳訊模式改成P2P模式並不需要推倒重來。

  不管是前後台原來開發好的模塊都還能繼續使用。

  只需要替換前後端的通信模塊就能夠解決,如果王敬忠在一個月內沒辦法解決的話。

  韓琛對王敬忠辦事能力有些質疑了。

  如果韓琛只給時間沒有給其他的支持那就算了,韓琛可是給了他鈔能力的使用權限。

  使用鈔能力都不能在一個月之內解決一個模塊的話。

  韓琛只能將他降級換個更有能力的人來解決了。

  韓琛離開南天創業園以後,王敬忠把張恆之叫到辦公室。

  「王總,您叫我來有什麼事情嗎?」張恆之問道。

  「韓總通信方案不是很滿意,要求我們改成P2P模式。」王敬忠說道。

  「什麼?」張恆之一臉驚訝的說道。

  微信的通信模塊他都已經完成了,現在王敬忠卻說不滿意要他修改。

  最關鍵他對P2P技術也只是一知半解而已,讓他改成P2P技術他哪裡有這個能力。

  「韓知道我們在這方面的技術不行,所以允許我們請外援來造成這個項目。

  待會你會去網上發布一條懸賞信息,找外援來協助我們完成這個項目。

  如果對方技術不錯看看能不能挖到我們公司來。」王敬忠說道。

  聽到能夠請張恆之鬆了一口氣。

  「我知道該怎麼做了,懸賞報價怎麼報?」張恆之問道。

  雖然公司願意花錢解決這個事情,但是他也得知道這個度是多少。

  萬一價格開高公司懷疑自己吃回扣怎麼辦。

  「懸賞價格定在三十萬吧。」王敬忠說道。

  「王總,三十萬是不是高了點?」張恆之說道。

  要知道他一年的工資也不過十五萬,但是王敬忠一個模塊就給出三十萬。

  這種的事情換作誰遇到都心裡不平衡。

  「我開出三十萬的價格目的是為了炸魚,韓總除了要求我們將通信模塊改成P2P模式。

  還要求我這邊招募一個網絡安全小組。

  韓總對微信運營模式思路非常清晰,不出意外微信未來的業務會越來越多。

  未來我們需要的人才也會越來越多。

  我們正好用這次的機會炸一次魚,先在圈子裡把我們的名聲給打響。

  你在做懸賞的時候順便把招募信息發出去。

  這樣我們在下次招募人手的時候就會簡單多了。」王敬忠解釋道。

  雖然張恆之叫他一聲王總,私底下兩人卻是鐵哥們,這麼叫就是為了公私分明。

  所以王敬忠也把自己的想法告訴了對方。

  「我知道了,我先去忙了。」張恆之點頭道。

  韓琛離開沒多久一條三十萬元懸賞。

  這個價格絕對是程序圈裡有史以來單個模塊最大懸賞。

  不到半個小時時間就有上百人加了張恆之的企鵝。

  韓琛來到薄膜廠的時候馬長生已經給常華章辦好入職手續。

  昨天晚上的時候常華章就給韓琛打了個電話,告訴韓琛他的離職手續已經辦完了。

  詢問韓琛什麼時候可以辦理入職手續。

  其實常華章並沒有辦理原來公司離職手續。

  在入職手續辦理之前他是不會輕易辦理離職手續的。

  萬一韓琛是跟他開玩笑怎麼辦。

  到時候老公司那邊離職手續辦理好了,但是韓琛這邊到最後都沒有錄取他。

  這不就成了兩頭不到岸?

  常華章那謹慎性格讓他決定先入職再離職。

  韓琛來到辦公室的時候看到常華章正坐在沙發上等他。

  「韓總。」常華章看到韓琛立馬起身打招呼道。

  「坐吧,還記得我之前給伱的那份機械專利嗎?」韓琛問道。

  「記得,那份專利已經提交到專利局那邊了,現在已經處於審核階段了。」常華章說道。

  「那是一份人類幼仔滅絕器生產設備的專利,我需要明天你去膠澳那邊,尋找一家合適的廠家定製設備。」韓琛說著從公文包里拿出一份圖紙遞給他。

  「韓總,生產人類幼仔滅絕器是需要生產許可的。

  深藍薄膜廠並沒有生產這類產品的資質。」常華章說道。

  兩人都是大男人所以對於這個東西也沒太多尷尬。

  要是換個女生來做這事的話,女生說不定聽到韓琛的話,女生臉都不知道紅到哪去了。

  「我知道,待會你先去註冊一家醫藥公司,資質的事情等廠子落地以後再說。」韓琛說道。

  「待會我就去辦。」常華章說道。

  「順便招募一下相關人才,另外薄膜廠這邊沒有人事部,你順便把人事部事情給解決了,有什麼不懂的就去問馬叔。」韓琛想了想說道。

  工廠的人事一直是馬長生在管理的。

  但是隨著企業規模擴大業務的增加,馬長生不再適合擔任人事部的工作。

  為了保證企業未來發展獨立的人事部是肯定要的。

  當然最理想狀態就是開一家人力資源公司來為公司服務。

  前世的那些大企業都是這麼操作的。

  為什麼要把開人力資源公司而不是成立人事部?

  一個不能盈利的部門對於一個企業來說那是累贅。

  內部的人力資源部門容易衍生人情世故的問題。

  如果是由第三方來管理,那麼就可以很好杜絕這種情況,最關鍵人力資源公司還能賺錢。

  那麼人力管理就從一個累贅部門變成一個可盈利部門。

  「好的,韓總。」常華章點頭道。

  韓琛安排的事情對他來說都是些小事情,而且他也有這方面的相關資源。

  所以常華章就沒有提出什麼異議。

  「基本上就是這些了,其他等你辦完這些事再說。」韓琛說完便轉身離開辦公室。

  接下來他要去實驗室那邊把生物燃油研發出來。

  常華章看到韓琛離開後,他也跟著韓琛一起離開了。

  實驗室內陳自剛正在看今天送過來的報紙。

  如今深藍薄膜廠已經停止對外接單了,所以他連最基本調配工作都不需要做了。

  整個工廠最閒應該就是他了。

  (本章完)