保羅·歐德寧在聽到瑪尤·巴爾露出神色凝重的表情，不過他很快就將自己的情緒調整回來了，他之所以會露出這樣的表情那是因為深藍太強了。🎈💛 ６❾Ｓ𝓱ᑌ𝓧.Ć𝕠Μ 💜🔥
深藍集團憑藉ARM最基礎授權就研發出比ARM這個原創公司還要強大的晶片。
現在深藍集團又從威盛手上獲得X86的技術，深藍有沒有可能研發出超越他們的晶片？
這是保羅·歐德寧最擔心的事情。
不過保羅·歐德寧很快就放棄了這個想法，要是那麼容易AMD早就超越他們了，更何況威盛的X86並不支持SSE系列的指令，沒有SSE系列指令其他X8不可能超越他們。
「我知道了。」保羅·歐德寧單淡淡的說道。
反正在深藍拿出成品之前他也沒有什麼應對方法，既然如此還不如等深藍拿出成品以後再說。
當然深藍集團從威盛手上收購S3 Graphics和Centaur的事情很快就在歐洲半導體圈內傳開。
不少人在想深藍會不會再一次創造奇蹟研發出超越英特爾或者英偉達的產品來。
不過大部份覺得深藍集團不可能再創造奇蹟了，畢竟ARM和X86的差距實在是太大了，英特爾和AMD已經在這個行業深耕那麼多年了，要是深藍能夠研發出超越兩家的產品那真的神了。
美利堅時間2011年3月18號。
加州的弗里蒙特市。
僅僅兩天時間長孫傳富就處理完Centaur的事情了，Centaur有四分之一的員工願意到華夏去工作，這些員工基本上都是Centaur的核心員工。
有四分之二的員工因為不願意遠赴華夏工作最終選擇提交了辭職信。
剩下的那四分之一的員工則是重迭員工，這部份員工基本是財務、市場部、後勤部、人力部的員工，長孫傳富給這些員工支付了雙倍的補償。
最終這些員工也是開開心心的離開了Centaur。
斯利特·克里斯汀在S3 Graphics總部會議室里見到了公司的管理層。
因為深藍電子科技歐美分公司要合併S3 Graphics的原因，長孫傳富將交接的事情交給了斯利特·克里斯汀，這樣他就不用再跑美利堅一趟了。
「相信大家應該明白S3 Graphics現在的處境，再這樣下去相信要不了多久的時間，S3 Graphics就會進入破產清算環節，S3 Graphics已經不再是原來的那個S3 Graphics了，不再是那個可以拳打英偉達腳踢AMD的S3 Graphics。
相信大家也不願意再這樣下去，深藍的到來就是為了改變現狀，但是改變現狀是需要付出的。
所以集團決定將S3 Graphics的研發部門搬遷到華夏去，至於其他部門將併入到深藍電子科技歐美分公司。」斯利特·克里斯汀說道。
「長孫先生，華夏的研發環境和工作環境相對比美利堅落後那麼多，我不覺得把研發部搬到華夏去是一個很好的選擇，我個人覺得將研發部留在加州的弗里蒙特市才是最好選擇。
在這裡我們可以招聘到整個歐洲最優秀的人才，在華夏那邊我們只能招聘一些連基礎都沒有的實習生，在這樣的情況下我們如何重建S3 Graphics的輝煌？」首席技術官帕斯卡·班寧斯說道。
從現實情況來看帕斯卡·班寧斯說得沒有錯，但是深藍早就已經打破了人們的常規認知，他們不知道只要有韓琛在就能夠做到他們認為不可能的事情。
「帕斯卡，就是因為你們的偏見與傲慢才導致S3 Graphics的沒落，集團從成立到現在不過兩年的時間而已，集團先是打破了味之素在ABF上的壟斷地位，然後又在ARM上超越了AMR這個發明者。
深藍手機更是在短短一年時間裡成為全球銷量最多最受歡迎的智慧型手機。
你們小看華夏人的智慧和創造力只會吃大虧，更何況S3 Graphics都已經是日落西山了，你們有什麼資格指責華夏比美利堅落後。
帕斯卡如果你不願意去華夏工作的話，可以在會議結束後提交辭職信。
不過我相信不出一年的時間你就會後悔你今天的這個決定。
因為S3 Graphics在深藍集團運營下將會在明年超越英偉達和AMD成為全球最厲害的圖形顯卡生產公司。
集團之所以將研發部搬到華夏去工作，那是因為集團手上掌握著一些技術，這些技術足以改變S3 Graphics的格局，但是因為這些技術涉及到商業機密的原因，集團不允許這些技術在華夏以外地區出現，所以集團才會做出搬遷研發部的的決定。
我實話告訴你們就算S3 Graphics的研發團隊全都離職了，深藍集團也能夠憑藉S3 Graphics現有的技術儲備超越他們。」斯利特·克里斯汀一本正經字字鏗鏘的說道。
斯利特·克里斯汀的氣勢也將在場的幾名高管都給震懾了。
斯利特·克里斯說過整個S3 Graphics只有研發部門需要搬到華夏那邊，剩下的這些部門都會合併到深藍電子科技歐美分公司，這也是在場高管只有首席技術官帕斯卡·班寧斯提出異議的原因。
此刻帕斯卡·班寧斯也是被斯利特·克里斯汀懟得啞口無言。
斯利特·克里斯汀作為深藍手機的崛起見證者，可以說他是整個歐美最了解深藍集團的人，這也是他極力維護深藍集團以及華夏人的原因之一。
另外一個原因就是韓琛給得實在是太多了。
光是去年獎金斯利特·克里斯汀一個人就拿到了1500萬美刀。
韓琛給出的這個獎金已經超越99%的同行了。
「該說的我都說了你自己考慮吧，另外所有人工資上漲15%，這個新的薪酬制度從下個月開始執行，不願意留在公司工作的可以在會後提交辭職信。」斯利特·克里斯汀說完便起身離開。
華夏時間時間2011年3月25號。
陶三明、鄭衛兵、全玲巧以及其他員工乘坐飛機從彎彎來到華夏。
這一次過來華夏工作的員工一共有三百多人，韓琛讓常華章包了一輛波音747將他們送過來。
當飛機落地的時候眾人看著窗外的場景驚呆了，他們沒想到深市國際機場竟然如此宏偉，台北國際機場跟深市國際機場相比就是弟中弟。
下了飛機幾人來到機場內部以後更像是劉姥姥進大觀園一樣。
不是說華夏非常落後嗎？
怎麼感覺他們彎彎才是落後的那一個。
「陶總，這個深市國際機場還真是大啊，這跟我們電視裡宣傳不一樣啊。」全玲巧驚訝道。
陶三明嘴角一抽也不知道該怎麼接全玲巧的話，因為眼前一切都已經超出他們的認知了，與他們一同來華夏的員工此時也是議論紛紛。
當眾人走出來到出站口以後看到一名男子舉著一塊寫有他們名字的牌子。
陶三明作為團隊領頭人他直接走到男子面前。
「我是陶三明，請問您是？」陶三明詢問道。
「陶經理，你好，我是總裁助理常華章，我是公司派來接你們的。」常華章說道。
「常助理，你好。」陶三明伸出手微笑道。
「陶經理，你好。」常華章與對方握手微笑道。
「常助理，接下來該怎麼安排呢？」陶三明問道。
「公司已經安排了大巴在門口等大家，我會先帶大家到酒店那邊入駐，還請陶經理跟其他同事說一下，請大家有序的跟著我離開機場。」常華章說道。
隨後彎彎來的員工在常華章安排下來到門口乘坐大巴離開機場。
大巴上。
「常助理，不是說給我們安排好了宿舍嗎？我們什麼時候能去宿舍看看？」陶三明看向坐在他旁邊的常華章問道。
「陶經理，因為這次從彎彎還有美利堅過來的員工太多了，正常來說我們都會去樓盤買房子給員工當宿舍，不過目前市區內的樓盤沒有那麼多現房賣給我們，再加上公司的樓盤剛剛開始開工還在建設當中。
經過公司決定暫時將你們安排到酒店去住，等公司樓盤建好以後再去樓盤那邊住，公司承包了一個四星級酒店為大家提供住宿。」常華章說道。
在聽到常華章說承包一個酒店為他們提供住宿的時候陶三明整個人都驚呆了。
他從來沒有見過哪個公司這麼豪橫的，直接買新房子給員工當作宿舍，房子買不到直接承包酒店當宿舍。
然而他們不知道深藍集團承包酒店的費用比他們租房子便宜多了。
「常助理，你們這裡的房子是不是很便宜？」坐在隔壁的鄭衛兵詢問道。
「現在深市房價已經漲到2萬軟妹幣一平方米，鄭總監你們台北的房價是多少錢一平方米？」常華章詢問道。
鄭衛兵在聽到常華章的答覆後心裡開始盤算起來，不只是他聽到兩人對話的人也開始盤算起來。
台北的房價平均在3.5萬一坪，一坪相當於3.3平方米，一平方米的價格是1萬軟妹幣。
他們沒有想到深市的房價竟然比他們台北市中心的房價還要高，不少人心中得出這個結果以後倒吸了一口冷氣。
「台北的房價大概在1萬軟妹幣這樣吧。」鄭衛兵一臉尷尬的的說道。
「沒想到台北的房價這麼便宜，我們這裡的房價那是一天一個價，老闆說未來深市房價要漲到5萬，真漲到那個價格普通人哪裡買得起房子啊。」常華章嘆氣道。
眾人在聽到常華章的話以後也是嘴角一抽，5萬平方米就是他們這些高管也買不起。
隨著車子行駛上機場高速以後眾人對華夏印象再一次獲得改觀。
那整齊平穩的高速公路比他們彎彎的高速公路好太多了，然而他們不知道這僅僅還只是一個開始而已的，等他們進入市區後他們才知道他們以前的認知都是錯的。
也不知道是不是這些人運氣不好，回到市區以後經常遇到堵車，看著路上那密密麻麻的汽車，還有那高林聳立的大樓，所有人都心中讚嘆內地還真是發達啊。
從下午2點一直到5點半一行人才成功來到市區。
這些人在看到他們的「宿舍」以後也是驚嘆不已，他們沒想過他們要住的酒店如此豪華。
在安排好他們的住宿以後常華章又帶著三百多人到餐廳去吃飯。
這一頓飯是按照人均150塊來點的，可以說是這一餐吃得非常的豐盛，眾人之前的怨氣也是全部消散。
華夏時間時間2011年3月30號。
為了讓這些彎彎人適應內地生活韓琛給他們放了三天假，在過去三天裡常華章安排導遊帶他們遊歷深市，三天過去今天終於輪到他們上班的日子了。
這些彎彎的員工早上8點半便乘坐公司安排大巴來到公司上班。
大巴進入創業園以後創業園的工作環境再一次震驚了這些彎彎的員工。
這一路過來他們遇到的驚喜實在是太多了。
南天創業園停車場。
此時常華章已經在停車場這邊等候了，除了常華章以外還有十幾名深藍直聘的員工，他們在停車場上擺了十張辦公用的桌子。
「常助理這是？」陶三明看著眼前一幕詢問道。
「陶經理，公司門禁和打卡系統全部採用人臉識別技術，所以每一名入職的員工都在入職時需要做人臉錄入，這些人都是深藍直聘的員工，他們將為大家辦理人臉識別以及入職手續。
深藍集團旗下所有公司都是沒有人力資源管理部門的，為了能夠更公平公正的去管理集團旗下公司，集團將旗下公司的所有人事工作全部外包給深藍直聘。
未來我們的考核、晉升還有薪資全部都由深藍直聘來完成。
深藍直聘還是我們國內最大的人力資源公司，國內很多公司都採用我們這一套管理制度，這套制度也是目前為止國內公認最好的管理制度。」常華章解釋道。
深藍集團的管理方式可以說是再一次刷新了陶三明的認知。
他從來沒有見過哪個公司是沒有人力資源部門的，深藍集團的這種管理方法他第一次聽說。
隨後這些來自彎彎的員工在深藍直聘的工作人員安排下開始錄入自己的人臉數據。
在錄入數據時他們從工作人員手上獲得一本手冊和一張地圖，員工手冊主要是告知他們必須要遵守的公司規則以外。
地圖自然是南天創業園的平面地圖，地圖是為了防止他們上班時迷路。(本章完)