看看時間，已經是晚上了，外面天氣也很不好。
於是，齊原就直接來到樓上，在這裡住了下來。
在稀有級道具的特殊效果下，齊原這一晚睡得格外安詳，進入了深層睡眠。
第二天早上起來，覺得精力格外充沛，精神狀態也非常好。
伸了個懶腰，活動活動身體關節，齊原就直接使用傳送捲軸，回到了庇護所中。
此時，楚文希和周玥已經在廚房裡，準備今天的早餐。
有優秀級肉餡包子，小米粥，醃黃瓜，還有一杯古韻茶。
看起來非常有食慾，香味也非常濃郁，絕對是很奢侈的早餐。
齊原一邊吃，一邊將一張「通訊靈紋」遞了過去。
「唔？這是什麼？」
周玥塞著一嘴粥，嘟囔道。一旁的楚文希，也好奇地看著。
齊原一邊吸溜著，一邊解釋道：「通訊用的，你們以後帶在身上，能夠直接和我聯繫。」
「這是……人造版本《迷霧求生手冊》？」
「不算，只能留言和通訊，而且超過100公里就沒有效果了。」
「哦哦！」
兩人小心收下，以後如果需要聯繫齊原，也會方便很多。
吃完早飯後，齊原就前往了「道具製造區」。
查看工作情況的同時，將新獲得的「夜光燈泡捲軸」和「鐵刃刀製造捲軸」，複製了一份帶過去。
齊原過來的時候，「道具製造區」和「材料分解區、的員工，已經早早吃過早飯，開始努力工作了。
特別是「道具製造區」的工人。
因為齊原說過，如果他們學習能力不行，就會被扔去隔壁「材料分解區。
齊原走進工作區域，汪藝慧正在製造「百鱗甲冑」。
依舊是非常精緻，而且看狀態，差不多已經到收尾工作了。
發覺身旁的齊原，汪藝慧立刻放下手中的工作，就要站起來打招呼。
不過齊原站在後面，將她按了下去，說道：「沒事你繼續工作，我來看看情況。」
齊原踱著步子，在工作室里逛了一圈。
發現這30人多，製作水平還算不錯的，其實只有五六個人。
大部分人的水平，只能勉強制作出半成品，而且品質還很一般。
更有甚者，練習了那麼多天後，居然還是完全一竅不通。
看著一幕幕，齊原心中已經有了定奪。
再次回到汪藝慧身邊，將她從工作室叫了出去，來到了守護荊棘圈的外面。
汪藝慧跟在後面，有些緊張地問道：「老闆，有什麼事嗎？」
齊原看著「道具製造區」，沉默半晌道：「到目前為止，有多少人能夠完整製造百鱗甲冑了？」
「加上我六個人，還有幾人已經學會大半，這兩天就能製造。」
「如果再加上，近三天能夠學會製造的，一共會有多少人？」
汪藝慧垂頭思考一番，似乎在腦海中考量，許久後，回答道：「應該……十個人左右吧。」
「行！」齊原點了點頭，道：「你回去，將這十個人選出來。」
對於齊原接下來要做的，她心中已經有所預料。
雖然這種情況，汪藝慧早有想到過。但是當真正發生時，她的心中還是有些難受。
這些天，大家都生活在一起。
無論是工作，還是學習都相處愉快，已經有了不錯的關係。
如果可以，她倒是非常願意就這麼生活下去。
不過，既然老闆已經做出決定，汪藝慧也只能點頭應下，回到工作區域開始選人。
30人站在院子裡，分成了兩波。
其中一波9人，加上汪藝慧剛好10人，面色還算正常。
剩餘20人，確是有些緊張，看起來有些坐立不安。
齊原沒有廢話，也沒有給她們解釋，直接讓他們離開了「道具製造區」。
原本打算，讓他們去「材料分解區」的，但是看他們普遍不強壯，所以想想還是算了。
讓楚文希帶領他們，重新回到宿舍區，不再參與道具製造。
而齊原，則是給剩餘10人，重新安排製造工作。
在他的預想中，能夠熟練製造道具，甚至能依據現有技術，開發創新更高品質道具的人才，是屬於著重培養的。
絕對不是種田、採集、干苦力的工人！
但是這些人中，其實只有汪藝慧一個人，勉強達到了齊原的要求。
為了鼓勵在場的十人，齊原決定，對道具製造區重新整改。
首先就是擴大面積。
讓周圍的守護荊棘散開，向西南方向遷移200米左右。
然後重新圍聚起來，圍出一個約有1000平方米的區域。
這片區域內，一共分為4個區域。
普通生活區，高檔生活區，工作區，以及用於鍛鍊的院子區域。
其實多出來的，就是有高檔生活區！
這是一種賞罰制度，用來區分不同水平的工人。
在高檔生活區里，齊原建造了10座森林木屋，可以作為高檔住房。
森林小屋30平方米，具備一室一廳一廚，而且內部功能齊全，生活環境乾淨精緻。
而且，齊原還會為他們安排完善的生活用品，保障他們的生活水平高於其他人。
這和蜂巢小屋比起來，絕對稱得上是頂級住所，甚至超過了絕大部分求生者的生活條件。
而一座森林木屋，可以分給兩個人居住。
只有表現足夠優異的人，才能被安排居住在森林木屋中。
目前，有資格居住森林木屋的，只有六個已經學會只要「百鱗甲冑」的人。
而其餘四人，會安排到普通生活區，依舊住在5人一間的蜂巢小屋裡。
普通生活區里，是20所蜂巢小屋，生活空間相對來說還算寬敞，但比起森林木屋就差了很多。
而工作室，是30間蜂巢小屋。
工作間，齊原也做出安排。
高檔生活區的人，每間工作室1－2個人，確保工作空間不會擁擠，工作環境足夠舒適。
而普通生活區的人，每間工作室3－4個人。
技術不好的，工作環境和工作空間肯定會差一些。
後續的話，齊原打算推出績效制度，用來激勵員工！
根據製造出道具的品質和數量，每人都可以獲得不同積分。
利用積分，就可以兌換更好的生活用品、食物、衣物……等。
甚至，連良好級、優秀級食物，齊原也可以不吝嗇地放上來，只要積分足夠多。
相信在這樣的激勵下，這些人工作服效率，以及工作的積極程度，都會大幅提高。
同時，也能吸引更多其他工人，來學習製造技術。