第七個議題，省委副書記兼組織部部長陸凡匯報清理編外人員議題。
陸凡說道：「近幾年，各級各部門暴露出編外人員進出隨意、素質參差不齊、管理使用不當、財政負擔加重、遺留難題多等突出問題，已經成為社會關注的熱點話題，到了不得不處理境地。
部分地區和部門，在人員審核、聘用上隨意性很大，這也導致了不少人借著『關係』成功招聘。進入單位後靠著關係，很多人不願意踏實工作，不僅浪費了人員名額，還額外增加了一筆支出。
導致工作堆積、完不成後不得不再進行臨時人員招聘，由此形成惡性循環，使得編外人員總量超額，增加政府的行政支出。
而且，同樣在單位，編外人員和在編人員做著相通的工作，甚至做的更多更好，但所得的薪酬卻比在編人員少的多，同工不同酬，造成不少編外人員心裡失衡，索性逐漸『擺爛』，無心於工作，這也是一大怪象。
反觀編制內人員，享受著待遇，卻沒有發揮崗位價值，甚至提前開啟養老模式，導致工作推諉扯皮、敷衍塞責。
我舉個例子：省里發個文件、布置某項工作，市上轉給縣裡，縣裡轉給鄉鎮，鄉鎮書記批給分管副職，副職在把『活』給幹部派下去，幹部把活交給臨聘人員，到最後，無論多重要的工作，責任人成了臨聘人員，這樣的事每天都在上演，簡直荒唐至極！幹部幹不了工作嗎？如果真幹不了，那要他們幹啥？
開展清退工作，就是為了規範用人行為、清退冗餘人員，減少工作中的組織風險和管理隱患，讓編內人員職責回歸，避免『編內清閒、編外忙碌』情況的出現。」
宣傳部長秦孟陽說道：「不可否認，編外人員出現的直接原因是工作量的增加，如若將這些編外人員全部清理，對他們是不是有些不公平？甚至還可能會影響單位的正常運行，為保質保量完成工作，很多工作需要編外人員協助。另外，編外人員也變相的解決了一部分人的就業問題，貿然辭退，他們的生計該如何維持？」
陸凡看了秦孟陽一眼，淡淡地說：「孟陽同志的擔憂大可不必，我們搞工作不能因噎廢食，不合理就要下決心去治理。
全面清理編外人員，工作就會全部都集中的在編人員的身上，他們平時習慣了懶散，大部分工作都交給編外人員，工作清閒又自在，出現問題，也基本是編外人員背鍋。突然增加工作量和工作難度，短時間內很難適應，壓力確實會驟然提升。
但這是他們躺平度日的藉口嗎？國家給每個部門規定了編制數量，這是科學制定的，符合實際的，如果完不成工作任務，只能說明他們不稱職，不該領那份工資。國家花錢供養一群不幹活的老爺，這是老百姓完全不能接受的，靠編外人員幹活的時代要一去不復返了！
精簡編外人員，大學生們不會有反應，編外員工也不會有太多抱怨，畢竟聘任制本身就不具有穩定性，而且工資待遇也不高，很多人早就做好了隨時轉行的準備。
如果哪個單位確實工作量大、人員短缺，可以直接給他增編，逢進必考！」
省長劉令豪說道：「清理編外人員，這是一項旨在縮減政府支出、減輕財政壓力的重要舉措。特別是在當前經濟形勢不佳的情況下，財政收入難以承受高支出的壓力，需要減少不必要的支出，清理編外人員成為了當務之急。
此外，清理編外人員可以提高政府機構的效率，可以提高政府的公信力和形象，這是當前重要的工作方向之一。編制內人員如果完成不了工作任務，他們如何心安理得拿工資？
省政府會全力以赴支持清退工作！」
省紀委書記趙凌雲的支持簡單又堅決，他說道：「不管金飯碗還是鐵飯碗，要想端好，必先承其重，努力優秀就完了。當前，經濟下行壓力持續加大，清理編外人員勢不可擋，省紀委會配合清退工作！」
省長、副書記、紀委書記態度堅決，王景塵審時度勢，表態道：「清退編外人員由組織部具體負責，要嚴把監督檢查關，建立聯合監管機制。紀檢、編辦、人社、財政、審計等部門要聯合對編外人員用工進行全流程督查，對私自聘用、超計劃聘用、超範圍使用、『吃空餉』等問題加大查處力度，發現一例，嚴懲一例。
陸凡，你談一下如何開展工作。」
「好的，書記」陸凡繼續匯報：「11月初持續到3月底，分為『自檢自查、組織實施、檢查督導』三個階段。全省各級各部門按照『誰使用、誰負責、誰清理』的要求，清退冗雜人員。
成立華原省編外聘用人員清理領導小組，由省委組織部牽頭，我擔任組長，省編辦、省人社局、省財政局一把手擔任副組長，協調小組辦公室設在組織部。
一、分門別類開展調研，進一步核實編外人員數量、經費支出及人員管理等情況，重點是編外聘用人員數量多、情況複雜的城管、林業、衛健等系統，了解聘用理由、政策依據、審批手續等情況，深度研究清理規範對策。
二、高要求開展工作。統一工作步驟，集中利用3個月的時間，統一按照報送情況報告、開展人員清理、組織綜合考核。統一工作標準、統一工作要求，確保清退工作達到預期的效果和目的。
三、服務窗口使用的編外人員一律予以清退。
四、滿編、超編單位全面清退聘用編外人員。
五、教育、衛生、公安三個系統，根據單位工作量大小、人員、崗位分布配置，核定編外人員的職數。
……
對匿報、瞞報應清退人員，拖延清退進度，弄虛作假的，一經查實，單位一把手就地免職！」
匯報結束後，大家知道，華原省又將成為輿論的焦點。平心而論，常委們對陸凡謀劃工作的思路、細化工作的舉措、推動工作的措施、落實工作的能力還是挺佩服的。
最後一個議題，省委組織部常務副部長鄒煒鵬匯報了人事調整方案，會議一致通過。
不出意外，這次的調整又涉及到南苑市四人，李倩擔任西葭縣委書記、馬洋提名為西葭縣縣長人選、王盼擔任社縣縣委書記、任漢卿提名為社縣縣長人選。
不僅如此，省委組織部的兩個處長外放，胡天康擔任洛郡市委常委、副市長，鄭江擔任省發改委副主任。
雖然大家都知道，這次的調整由王景塵書記主導，但南苑市和組織部又提拔重用了六人，這不禁讓大家感嘆，陸書記很「有一手」呀！
會議結束後，宣傳部長秦孟陽跟著王景塵書記去了辦公室，進門便說：「書記，陸書記搞工作魄力很大，靠著清理編外人員，估計咱們華原又要出風頭了！」
王景塵淡淡地笑了笑，說道：「既然他想干，就讓他去干，這不挺好嘛！這種得罪人的活沒幾個人肯干，不僅耗時耗力，到最後還出力不討好。可以預料，清退那麼多編外人員，信訪問題肯定不會少，幹部們也會罵娘，讓他一一去處理吧！」
秦孟陽附和道：「還是書記高瞻遠矚，其實我也想不通，他為什麼要做這種出力不討好的事，這是『高風亮節呀』！書記，這次組織部外放兩人，南苑用了四人，華原現在有種聲音，陸書記能掌半邊天，『陸家班』勢力越來越大了！」
王景塵皺了皺眉頭，說道：「南苑的位置是早定下來的，組織部外放也是我同意的。孟陽，格局要打開，不利於團結的話不要說，他是副書記，又兼組織部部長，人事工作繞不開。」
「書記批評的是，是我狹隘了！還沒感謝您對宣傳部工作的大力支持，李威去省廣播電台任職後副部長空缺，我想對宣傳部進行一輪人事調整，涉及到提拔一名副部長。」
王景塵想了想說道：「你先去找陸凡談吧！」
聽到這話，秦孟陽心裡有些膩歪，他實在不想在陸凡面前低聲下氣，但正如書記所言，想調整人事繞不開他！
回到組織部，陸凡把副部長鄒煒鵬、高碩和武韞暉叫到辦公室，交代他們儘快選拔幹部一處處長和考核辦常務副主任人選。
鄒煒鵬想了解領導的意圖，請示用人範圍和標準。
陸凡想了想，說道：「用人以公，方得賢才，我們是組織部，全省的幹部都看著，選人用人更要堅持公平、公正、公開的原則，優先選擇使用事業心、綜合能力強，敢於負責和擔當的領導幹部，依規依制選拔任用人才，提高選人用人公信度，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利，通過強有力的工作舉措剎住選人用人上的不正之風。
兩個崗位運用得當，能撬動十幾個崗位的調整，儘可能讓大家都能『動一動』，要及時將民主推薦結果、考核評價標準、組織考察情況、實績考核情況等信息予以公開，讓大家站在同一起跑線上參與競爭，使幹部選任見得了陽光，經得起考驗，切實體現了公平公正！」