十分鐘後，市長蘇祥海來到書記辦公室，陸凡親自泡茶招待。
坐在沙發上，陸凡說道：「能上能下，讓幹部積極負責擔當作為。毋庸諱言，能力不足、擔當精神缺乏、不作為等問題還發生在南苑的一些幹部身上，比如鄧洲市、民政局，目標責任考核全年倒數第一！
《幹部任用條例》明確提出，對不適宜擔任現職的領導幹部應當進行調整，推進領導幹部能上能下，讓無為者無位，彰顯了『能者上、庸者下、劣者汰』的用人鮮明導向，真正把符合『心中有民、心中有責、心中有戒』、『謀事實、創業實、做人實』等標準的幹部用起來，激活南苑幹部隊伍幹事創業一泓清泉。
我在不同的場合下說過，年終考核倒數第一的縣區、部門一把手要調整，咱兩合計一下，該如何安置鄧洲市委書記和市民政局局長。」
蘇祥海面露憂色，說道：「書記，是不是力度太大了？要不再給一次機會？想必他們都意識到了問題的嚴重性，一定會端正工作態度，積極作為。」
陸凡搖了搖頭，乾脆地說：「必須調整，只有令行禁止，才能政令暢通，工作才會一以貫之。我們一定要說到做到，絕對不能『放空炮』，否則幹部們就會心存僥倖，我這次就是要『殺雞儆猴』，讓『躺平式』幹部無處可躺！」
看到書記下了決心，蘇祥海不再爭取，思索片刻後說道：「書記，依我之見，把鄧洲市委書記調到民政局當局長，把民政局局長調整到市科協，科協主席馬上退了，可以給個二巡讓他提前離崗。這樣既能達到震懾的作用，也不至於把他們一棒子打死，給他們容錯糾錯、重新振作的機會，矛盾會少很多。」
陸凡想了想，說道：「力度不夠，達不到敲山震虎、警示訓誡的效果！直接讓鄧洲市委書記去科協，民政局長直接退二線，擔任調研員，二巡都不給！市委、市紀委還要對鄧洲市政府班子談話，犯了錯誤還要考慮他們的感受？組織沒有這麼軟弱！如果有人不滿意，讓他來找我，得罪人的事我來干！至於科協，不要浪費，我看他也沒多少工作積極性了，讓他提前退吧，具體人選你物色一下。
鄧洲市委書記，我打算推薦行政審批局的張茜茜，別看她是女同志，工作作風相當『潑辣』，干起工作雷厲風行，能踢能打，鄧洲市就需要這樣的幹部去掌舵。行政審批局局長人選由你推薦，我對工作提幾個要求：以優化營商環境為目標，立足企業群眾需求，提升服務效能，優化服務質量，提供更加便捷高效的審批服務，不斷提升群眾和企業的獲得感和滿意度。
減環節、減時限、減材料、減流程、減跑動工作，精簡事項申請、受理、審核、審批、辦結等各環節的內容及流程，做到事項告知簡潔明確、一目了然，『一件事只辦一次』，真正實現群眾和企業『進一扇門，辦所有事』。
半年後，我要檢查，還要組織企業和群眾評議，如果履職不到位，那就讓他哪涼快哪待著去！
至於其它空缺崗位，交給王弘和組織部物色人選吧。」
「好的，書記，我儘快落實你的指示。」撈到行政審批局局長和市科協主席，蘇祥海喜出望外，哪還在意那些邊角料。
2月17日，陸凡利用周末時間，待在辦公室給各縣區、各部門制定今年的工作目標，市委辦、市發改委、市工信局、市統計局隨時待命。
2月19日上午，在王鴻海的大力協調和幫助下，南苑市與抖音短視頻達成合作，雙方計劃將基於抖音的全系產品，在全國範圍內宣傳推廣南苑的文化旅遊資源，進一步擴大南苑的知名度和影響力。
抖音方面將聯合南苑推出「四個一計劃」，通過文化城市助推、定製城市主題挑戰、抖音達人深度體驗、抖音版城市短片來對南苑進行全方位的包裝推廣，用短視頻傳播優秀傳統文化和美好城市文化。
當天開始，南苑「十大網紅」迎來潑天的流量，他們的作品獲得了平台全力推送，甚至單獨為南苑擴了一列，上線了南苑相關作品，牌面直接拉滿，直接把流量往南苑臉上懟！
南苑「十大網紅」最近的作品都是參賽作品，宣傳部和文旅局對他們進行全力包裝，群策群力策劃文案，拍攝詼諧有趣、貼近生活的作品，顏值、身份、舞蹈、才藝，甚至惡搞齊上陣。再加上有南苑官方和抖音的「背書」，「美女部長」、「美女局長」、「南苑農民」、「逗逼茜」、「愛跳舞的貓」粉絲迎來了暴漲，全部達到500萬以上，尤其是南苑力推的「美女部長」，粉絲人數直接超800萬。
網紅的盡頭是「直播帶貨」，南苑市文旅局、農業局、商務局已經全面啟動了「直播帶貨」的籌備。官方零利潤助農帶貨將成為南苑市的一大亮點；視頻連接源頭產地是第二大亮點，讓網民身臨其境感受農產品從生長到包裝的全過程，增加了消費者對產品的信任度；官方站台承諾貨真價實是第三大亮點，消除消費者的疑慮。
2月20日，市委書記陸凡主持召開2024年第一次市委常委會議，聽取市人大常委會黨組、市政府黨組、市政協黨組、市法院黨組、市檢察院黨組的工作匯報。
會議原則贊同上述單位黨組2024年的工作思路和工作要點，並對下階段的工作提出了具體要求。
陸凡要求，市人大要進一步深刻汲取馬金明案的教訓，把自己擺進去，把工作擺進去，切實做到以案促改；市政府要進一步加大重點項目謀劃，進一步加大問題土地清理和控違治違力度，進一步規範招商引資優惠政策；市政協要進一步發揮職能和優勢，在推動南苑轉型升級發展上更好地發聲、發力，積極主動參與全市的重大工作、重點項目建設；市法院和檢察院要進一步抓班子、帶隊伍、強素質、敢擔當、樹形象，立足職責職能，圍繞全市的中心工作，為南苑發展、穩定保好駕、護好航、服好務。
會議還研究了年度目標責任、春風行動、春節「四保」、「雙擁」等工作。
會議最後一項，人事調整。
「按照市委安排部署，根據當前工作的需要，結合2023年全年目標責任考核，對部分領導幹部做如下調整：鄧洲市委書記調整為市科協主席、免去市民政局局長職務……」
組織部部長馮冠喬匯報的方案，驚掉了一地下巴！大家都知道書記講過，考核倒一要調整，但沒想到調整來的如此之快、力度竟然如此之大！堂堂市委書記去了科協，民政局局長直接免職……這在南苑的歷史上從未出現過，第一次有人因為工作不力丟了官！
市委書記陸凡神色嚴峻地說：「同志們，考核就是要破除領導幹部『無錯不下』和『終身制』的舊思想，樹立『無功即過、平庸即錯』的觀念。市委就是要以2023年的全年目標責任考核結果為契機，果斷調整一批不適宜擔任現職的幹部，以精準的用人導向凝聚『能上也能下』的思想共識，激勵廣大幹部在幹事創業、為民服務中擔當作為。
領導幹部調整關係到幹部的切身利益，只有『下之有制、下之有據』才能讓幹部服氣，讓選人用人的環境風清氣正。南苑的規矩就是以實績論英雄、按貢獻排座次、憑實績用幹部！
下一步，市委要對素質不高、能力平庸、無功但也無過、無原則性過錯的領導幹部，有針對性地集中培訓，熔爐再提升，對經培訓後仍不適合擔任現職的，堅決予以調整，積極營造『能上能下』的良好氛圍，激勵幹部擔當作為。
組織部的方案，我同意！」
市長緊隨其後，表示支持組織部的調整。
大二王都同意了，其他常委自然「舉雙手」贊成，人事調整方案全票通過！
常委會結束後，人事調整的「風」瞬間吹遍了全市，引起了軒然大波和廣泛議論，幹部群眾都在驚嘆，萬萬沒想到，陸書記竟然動真格了！就因為考核倒數第一，直接把書記、局長拿下，簡直是太刺激了！
各縣區、各部門的領導戰戰兢兢，慶幸去年沒當倒數第一，馬上把工作的重要性提到了首位。
鄧洲市長和市政府領導班子成員瑟瑟發抖，準備迎接市委、市紀委的問責。但他們慶幸還有機會，沒被直接「拿下」！
鄧洲市委書記聽到自己被調整到市科協後，怒不可遏，直接開車前往市委，要討個公道！
民政局長也是火冒三丈，也趕去市委。他離退休還有三四年，不能就這麼不明不白的讓人「拿下」，工作一輩子，沒有功勞也有苦勞！