通過這件事，陸凡和許錚確定了初步的友誼，相信隨著時間的推移，兩年後應該能開口辦事。
辭別許錚後，陸凡去車裡拿了兩條「華子」，又返回人社局，這次去了管幹部的方輝辦公室。
見到陸凡，方輝稍微愣了下神，不過很快露出笑容說：「陸凡！士別三日當刮目相看，好傢夥，聽說你都當場長了！」
「方哥說笑了，臨時的，代理的！」
「敢拿代理不當領導？快坐，我給你泡茶。」
「方哥，不用麻煩了，剛從你們許局辦公室出來，待會還有事，特意來你這打個招呼，說好請你吃飯，可別把我當成言而無信的人！」說完，陸凡從懷裡拿出檔案袋，直接放進了方輝身後的柜子里。
方輝急忙推辭，「兄弟，你這是幹啥？使不得，舉手之勞而已！」
陸凡把他壓在椅子上說：「人多嘴雜，方哥不要推辭，就一點小心意，你也知道，我現在代理場長，兩條煙還是有辦法的。」
「哎，你讓我說什麼好？中午一定來我這，咱們吃頓便飯。」
「早就想跟方哥交流交流，但今天確實有事，待會給楊縣長匯報完工作，得馬上回柏樹灣。」
方輝笑道：「聽說了，創森把你那定成點了。正事要緊，等啥時候不忙了，一定要給我打電話。」
就算給自己兩年的時間，陸凡估計大概率找不起大領導，如果想辦成事，只能找關鍵位置的關鍵人，許錚是管業務的副局長，方輝是管人事的主辦幹事，哪裡有漏洞或者有活動的餘地，沒人比他們更清楚，說不定一個偶然的機會伸伸手就把事辦了，關鍵的小人物往往能辦大事，所以陸凡才提前鋪路。
搭上線後，陸凡趕回柏樹灣，立即召開全體職工會議，部署創建全縣觀摩點相關事宜。
會上，陸凡闡述了創建工作的重要性和緊迫性，要求大家提高政治站位，未來兩年內林場的頭等大事就是打造觀摩點，並明確了每名職工的任務，分片包幹、責任到人。
鄉政府也動了，按照森林城市創建目標任務，紮實推進道路綠化、水系綠化、農田林網建設，柏樹灣打響了創森攻堅戰。
縣財政列支專項資金，按照每年每畝1000元、連補3年的政策所需土地流轉進行補貼；陸凡和李大強商議後，將流轉土地的群眾直接變成了植樹工人，使創森工作在實現村莊增綠的同時，促進農民增收。
春風吻過花與葉，或吐新綠或羞紅，身穿迷彩服的陸凡和林場職工活躍在植樹造林的現場，他們嚴要求、高標準，指導村民精心種下每一棵小樹苗。
林業局下派的技術員全程指導、把關，切實提高苗木的成活率。
楊川貝副縣長再一次不打招呼來到了柏樹灣，耳聽為虛眼見為實，他要看看陸凡的工作實效。身邊還跟著一個三十出頭的人，西裝革履。
當楊川貝看到植樹現場黨旗迎風飄揚，大家揮鍬挖坑，扶苗填土，熱情高漲、幹勁十足。陸凡頂著炎炎烈日，和工人們一起揮鍬挖土，移栽樹苗，扶正壓實，各道工序一絲不苟，整個植樹現場呈現一派熱火朝天的勞動景象，心中對這個小年輕甚是滿意。
看到楊川貝氣喘吁吁的爬上山坡，陸凡放下鐵鍬，拿了兩瓶水，飛快地跑過去迎接。
見面後，趕忙把水遞過去說：「歡迎楊縣長蒞臨檢查指導工作！」
楊川貝笑道：「得加強體育鍛鍊了，想當年一口氣鋤一上午地也不知道累，不行了！小凡，這很紅火，乾的不錯，我很滿意，干工作就要腳踏實地。」
「您也知道我工作經驗少，生怕辜負您的信任，只有親自盯著才放心些。」
「誰都是從無到有過來的，沒經驗沒關係，只要你肯努力，態度決定一切。小凡，給你介紹個專業人士，這是友誠公司的老闆，叫禹山，從事園林綠化有些年頭。」
點到為止，陸凡自然明白領導的用意，知道該怎麼做。
楊川貝轉了一圈就走了，更像是專門來「送人」。
回到辦公室，禹山從車裡拿出兩條煙和一盒茶葉，還掏出一個信封，硬要往柜子里放，陸凡堅決不收。
但禹山豈能罷休？有些事，不是上面領導打過招呼就完事，他搞工程多年，能不懂人情世故？陸凡是單位負責人、項目實施人，以後少不了打交道，想有點別的想法必須陸凡配合。
拉拉扯扯好一會，架不住禹山的熱情，陸凡無奈收下了禮品。不過也就是煙、茶，沒超過5000塊，問題不大，至於那個信封，打死都不能要。
初次見面，謹慎小心是正常的，禹山沒再堅持，來日方長嘛。
「陸場長，以後少不了麻煩你。」
「禹總客氣了，咱們相互支持，互相理解。我醜話說在前面，柏樹灣林場所有的工程項目，只要是我負責的，就不能出現任何投機取巧、以次充好、弄虛作假，我得為自己負責。」
「請陸場長放心，我做工程快十年了，在業內有口皆碑，一定不會本末倒置，干有損公司聲譽的事。日久見人心，咱們事上見。」
「禹總，這次觀摩點創建，我們具體分為三部分，其中350畝景觀林、基建、創森固定宣傳、展板，會打包整合成一個項目。由於工作的緊迫性，經縣委、縣政府和主管部門同意，將採用直接發包的方式，選定承包商，進行一對一的協商談判，就雙方的權利義務達成協議，簽訂工程承包合同。如果貴公司有意向，請儘快提交資質和相關資料。」
「好的，感謝陸場長，兩天內我會把全部資料送來，不會出任何紕漏。在這行摸爬滾打多年，規矩我懂，別處另說，場長這該有的一定不會少。」
陸凡說道：「禹總多心了，只要把活干好，就是對我最大的支持！」
柏樹灣林場因為觀摩點徹底忙了起來，陸凡從最底層干起，當然知道職工的心思，平時大家都閒慣了，一下子忙的腳不沾地，沒有怨言是不可能的，如果處理不好，矛盾日積月累遲早會出問題。
既想讓馬兒跑，又不給馬兒吃草，還讓馬兒心甘情願跑，世界上哪有這種美事。而且陸凡小小年紀，就領導一群成年人，說句不好聽的，你毛都沒長齊，服從管理是形勢所迫，但心裏面沒人真正服氣。
陸凡知道滿招損、謙受益，所以對上尊敬，對下不傲，能拿十分，只拿六分。
陸凡更知道，收買人心畫餅充飢卵用沒有，自古真情留不住，唯有財帛動人心。於是，安排會計王樂造表發錢，公家的錢只要你沒揣兜里，怎麼花都不會有大問題，想給職工發錢，任何時候都能有合理的理由，有無數的辦法。
當職工被會計通知領錢後，都是一頭霧水，這不過節的發啥錢？
但3000塊到手後，意外之喜讓大家樂開了花，再加上王樂一通神秘的解釋，大家心裡那份怨言早拋到九霄雲外去了，都夸「老闆」大氣。
陸凡一直在琢磨單位的事，要想做成大事，就必須好好琢磨用人之道，幹部是否盡職盡責，不在幹部，而在領導。要想讓幹部們跟自己一條心，只有兩個辦法，一是施恩，二是威懾，恩威相濟，賞罰分明。
發獎金就是施恩，讓幹部們心懷感激，並有所期盼。威懾就是用制度管人，《幹部管理條例》必須嚴格執行，要讓大家養成守規矩的習慣，要把這把劍懸在頭上。
陸凡自然會以身作則、帶頭執行，有句話很有道理，其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。
陸凡忙的腳不沾地，在寧陽上班的王靨薇不知道罵了他多少遍，這個死木頭，自從看完電影後竟然一個電話沒打，一個信息沒發，有這樣追人的嗎？女孩子家，總不能上趕著送上門吧！
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