第122章 無限接近於零的可能性也不是零
對於一家新企業來說，找到真正足夠有經驗的人才非常不容易。
尤其是對手機這種供應鏈鏈條非常長的製造業來說，能夠準確知道你的零部件哪一家企業能夠生產，性價比最高，這需要在行業內浸淫多年。
如果大家都沒有經驗，光是試錯成本都是很高的一筆費用。
以諾基亞3210為例，搭載的是德州儀器MAD2PR1的CPU，顯示屏是單色LCD顯示屏，只有64的PPI。
它也只需要這個參數的硬體，就能夠滿足該手機的軟體需求。
西莫不一定知道這麼細節的事情，但是他知道要怎麼找到懂這些的人。
「我知道你在擔心什麼，你在擔心前期一直要研發投入，而遲遲看不到回報。
而我這麼年輕，從創業開始從來沒有經歷過失敗，其他人進行網際網路創業很長一段時間都無法實現盈利，他們中的一部分一直到公司上市，都沒有辦法實現盈利。
但是我創業，前期很快就實現了盈虧平衡，然後實現了盈利。
因此伱擔心我沒有耐心等待企業成長，沒有耐心一直往裡面投入。
所以你下不了決心，哪怕你內心其實已經被我說服了，你的年紀不容許讓自己再冒險。
你不缺錢，職業生涯已經有一個完美的句號前提下，不想再去做這種風險很高的嘗試。」
周新接著說，他從西莫的表情能看出自己沒有說錯。
「但是你真的甘心嗎？在諾基亞被人近乎趕走的方式退場，才當了兩年的董事長就離開了那個位置。
按理來說像你這種高管離職，即便是因為年齡原因，也會返聘回去作為名譽顧問這樣的虛職。
但是你沒有，反而從芬蘭跑到了紐約來。」
西莫絲毫沒有因為周新的誅心之言而生氣，「難道不能是因為我喜歡紐約的氣候嗎？
芬蘭那地方漫長的冬天，我這麼大年紀可受不了。」
周新起身搖頭：「如果你真的服老的話，也不會來見我。」
周新之前在搞半導體創業，參加創業者和投資人聚會的時候，經常聽到他們說挖霓虹高端人才的時候，只要提到阿美利肯對霓虹半導體的打壓，對方表面上不露聲色，實際上對此心痛不已。
其中的典型案例就是坂本幸雄72高齡還跑到華國來，加入紫光集團。
當然也有言論說坂本幸雄來竊取機密打斷華國半導體研發進程的，這倒不至於，華國半導體充斥著彎彎、高麗和霓虹來的工程師。
還不至於需要高齡老人來做這種事。
西莫灰白的頭髮被風吹得微微翹起，他眼神突然變得沒有那麼渾濁：「當然不甘心，不甘心不一定有用。
我沒有後悔來見你，你能短短半小時之內就洞察我的根本訴求，不愧是全球最頂級的網際網路產品經理，
光是你洞察人心理的能力，能夠研發出Quora、拳頭遊戲、NewPay等一系列優秀的產品毫不意外。
獵頭並不知道我是因為內部鬥爭而離開諾基亞的，他們以為我是年紀大了，所以才退休。
包括之前獵頭給我推薦的工作機會，我連他們的面都沒有見，包括索尼北美地區總裁、三星電子全球副總裁等。
我也希望在手機領域對諾基亞發起復仇，但是這太難了，諾基亞的強大，我在諾基亞工作了小二十年。
連三星和索尼這樣小有名氣的手機品牌，都只能依賴本國市場，勉強和諾基亞競爭，你想完全從零開始打造一個品牌和諾基亞競爭，這太難了。」
西莫自然不會想到，在他看來堅不可摧的諾基亞王國，他們的手機業務會在短短十年內衰敗，在十五年內被微軟打包收購。
周新說：「所以你為什麼來見我？」
西莫：「因為對你很好奇，想聽聽你有沒有什麼見解能夠打動我。」
周新說：「我會把網際網路產品和手機結合，做一款差異化足夠讓用戶買單的產品。」
西莫搖頭：「諾基亞內部已經在做了，他們已經在做一款產品，把Quora集成到手機中，他們應該已經在和時代華納談了。」
Quora已經不屬於周新了，即便周新還在管Quora，他也不會知道這麼具體的消息。
只是達成合作前，需要徵得周新的同意。
周新說：「不是Quora，我還有很多想法，能夠利用網際網路產品在手機市場占據一席之地。」
西莫：「這屬於某種意義上的彎道超車，但是同樣也會造成一個問題，那就是成本。
因為需要把網際網路產品通過手機實現，這對手機的CPU、內存和存儲有更高的要求。」
周新點頭：「我一直對Matrix的定位都是中高端產品，我們需要用產品差異化來享受高額定價。
消費電子品牌不可能只有手機這一個產品，其他產品同樣能夠享受到品牌帶來的溢價。
具體的產品方案和設計現在我沒辦法告訴你，我只能說我不是一時的衝動，而是長遠的規劃。
打造一個品牌遠比普通的創業更能激發起我的求勝欲望。」
西莫：「我需要時間思考，讓我這個老年人好好考慮一番。」
周新離開後西莫在紐約的中央公園散步，散步的時候順便給他妻子打了個電話：
「阿萊娜，Newman來找我聊了聊工作的事情，他想成立一家新的消費電子公司，希望我去擔任這家公司的CEO。」
阿萊娜是西莫的老婆，比他要年輕十歲，她在電話那頭聽到後：「恭喜你，這是一個不錯的機會。」
西莫問：「為什麼這麼說？這個新公司除了有Newman的名頭一無所有，相比索尼和三星，它擊敗諾基亞的可能性無限接近於零。」
阿萊娜在電話那頭邊拖地，邊說：「西莫，你錯了，它成功的可能性是索尼和三星成功可能性的無數倍。
因為索尼和三星能在手機領域戰勝諾基亞的可能性是零，而這家新公司即便擊敗諾基亞的可能性接近零，但是不是零。
一個不是零的數字怎麼都要比零好太多，它意味著希望。
你這個年紀，最需要的是希望，有了希望之後人的精神狀態也要好太多。
我們之所以會從赫爾辛基搬到紐約，是因為你一直心情不好。
那家公司的痕跡充斥著整個赫爾辛基，你每次看到都會陷入負面情緒中，所以我們才搬到紐約。
而你在接到獵頭電話的時候，明顯整個人的狀態都不一樣了。
因為Newman給你帶來了希望，以Newman的成績，他就是奇蹟的同義詞。
你正是意識到這一點，你的心情才大為好轉。」
阿萊娜太了解西莫了，她的話一針見血地點醒了對方。
無論Matrix能不能成，有他的加入，成功擊敗諾基亞的概率會大很多，只要明確了這一點，是否願意加入Matrix已經有了答案。
「各位前輩，抱歉我接個電話。」周新說完之後，大家示意沒問題。
接完來自西莫接受Matrix CEO職位的電話後，周新回到座位上，他繼續保持安靜，聽各位大佬聊結社的事情。
在座的大佬有胡正明、丘成桐、李政道、丁肇中和張忠謀（排名不分先後）。
來紐約的第三件事就是商量結社。
「我認為正明提的組織願景沒有問題，促進華國和阿美利肯之間的科學交流。
但是其他很多華人組織同樣有這個願景，我們的願景是不是要和其他華人組織有一點區別？」丘成桐說。
根據傳聞，丘成桐的權力欲望很強，後來回清華之後和田剛公開撕逼也正是來源於此。
周新之前沒有在田剛任教的燕大混過，也沒有在丘成桐任教的哈佛混過，對此不太了解。
但是從這次見面來看，傳聞確實是空穴來風。
從結社名稱，到願景，再到人員准入標準，基本上都是丘成桐和張忠謀在發表意見。
其他人，像丁肇中和李政道覺得這樣也行，那樣也行，反正你們定就好。
他們只會覺得哪些地方不行，不會給建議。
而丘成桐和張忠謀會不斷表達，我覺得應該怎麼樣，然後試圖說服其他人。
「我認為應該加上加強華人留學生的學術培養。
我看過很多華國學者，他們的能力不錯，但是學術品味一般，這樣是不利於完全發揮自己在學術上的作用。
很多華國留學生到阿美利肯這邊來留學，很刻苦很努力，時間都花在實驗室和圖書館，但是他們缺乏交流，不知道哪些問題是好問題，哪些問題真正有價值做。
我覺得我們需要從這方面入手，站在前輩的角度給他們講課。
無論是李先生還是丁先生，都是有一流的學術品味，才做出了一流的學術成果。」
張忠謀就不同意：「我們是科技人才組織，不僅僅是學術界的學者們，還有產業界的工程師們。
產業界的工程師需要說明學術培養？
這和我們的組織定位存在一定偏差。
我認為就促進華國和阿美利肯之間的科學技術交流，就這個願景夠了。
不同組織之間有類似的願景很正常，我們只需要做好我們的事。」
今天的更完了，後續會多更，以及加快進度
(本章完)