第312章 聘用模式
當初這名女生和葉秀青有矛盾，所以，對於她的情況，葉秀青有過一些了解。
這名女生家境不錯，英語成績在外語專業里也是拔尖的。平時在學校里，表現的也有一些高傲。只要有人成績比她好，她就會抓住對方身上的一丁點兒小缺點大加批判。
整個英語專業里，除了幾名想要從她的身上撈好處的跟班之外，也就和一名女生的關係比較好。
不過，根據葉秀青得到的那些信息分析來看。對方和她交好，也只不過是利用她而已。
之前，這名通過選拔，確定可以參加這次的外貿交流活動之後。就已經和認識的人，說起了大話。說自己會和外賓們搞好關係，一定能獲得移民，或者是到國外工作的機會。
雖然葉秀青不知道，剛才車上發生了什麼。但是看她的表現，說不定是和謝先生，提起過這方面的事情，被拒絕了，才會這樣的。
葉秀青沒把她的表現當回事兒，但是劉副部長，卻一眼就看出她這個時候的狀態，有些不太對勁。
雖然謝先生和他身邊的工作人員，誰都沒有說什麼。但是，就衝著這名女生現在的狀態，她就不適合繼續做這份工作。
在參加交流會的各方人員，都在會場裡坐下的時候。跟在謝先生身後的翻譯人員，已經換了一個人。
雖然駱院長說，這只是一個小型的交流會，並不是特別重要。實際上會場裡，除了外貿部門的同志之外，還有一些企業的領導也來參加了會議。
雖然這些大型企業，平時發展的不錯。但是，如果能夠和國外的企業進行合作，對他們的發展，自然更加有幫助。
主持這次會議的，依然是劉副部長。他先是對這些企業家們表示歡迎，接著，又講述了一下國內現在投資的優勢，以及如果他們能過來投資，將會享受到的待遇政策。
等劉副部長把這些事情都交代清楚之後，坐在底下的那些企業家們，紛紛壓低了聲音，和自己身邊的工作人員，以及一些相熟的企業家，小聲地談著自己的想法。
而這個時候，跟在他們身後的這些華國的翻譯，就會把他們交談內容中，一些比較重要的東西記錄下來。
等這些企業家們內部達成一致之後，他們才會對著劉副部長，說出自己的想法。
當然了，這個時候幫他們進行翻譯的，是他們自己帶來的那些翻譯人員。國內的這些翻譯人員，只是將他們發言的內容匯總下來，然後由專門的工作人員搜集起來之後，交給我國的一些工作人員。
這種合作問題，本身就需要雙方磨合。談了一上午，依然沒有什麼確切的結果。
幾個華裔企業家和港商們，有想要和國內企業進行合作，或者是獨立建廠的想法。
讓葉秀青覺得有些驚喜的是，不知道是不是自己在車上的那段話，對孔先生有一些影響。原本對投資表現的並不是特別感興趣的孔先生，在會議上，表現的還算是積極。
而那些外國企業家們，更多的是想和國內的企業進行合作，實現貿易往來。
雖然這一上午的交流，並沒有什麼結果。但是，這個交流會有好幾天。即使是劉副部長，也沒指望著一上午，就可以讓這些企業家們確定投資項目。
能夠這個時候回國進行投資的華裔和港商們，肯定是有一顆愛國的心。但是作為商人，他們當然是要謹慎一些，不能損害自己的利益。
交流會的節奏比較慢，上午開會，下午的時候，外貿部的同志，就會安排這些企業家們，到國內的一些企業去參觀。也算是了解一下，國內的輕工業的發展水平。
這個時候，葉秀青他們存在的價值就體現出來了。
先不說作為首都的學生，他們本身對首都的地界就比較了解。單單是前一段時間進行的專項培訓，就足夠他們面對這些企業家們的時候，把國內輕工企業的一些情況，介紹的頭頭是道。
在這些翻譯人員當中，葉秀青和曲桂英兩個人，本身就是金融專業出身的。除了一些資料上顯示的基本信息之外，兩個人還能夠根據國內經濟方面的發展，和她們身邊的企業家們交流幾句。言之有物的發言，很容易獲得這些企業家的好感。
「天，這簡直太不可思議了。你們這裡工人的崗位，竟然像日落國的皇位那樣，是世襲制的。為什麼會有這種制度？難道他們做的不好，也要一直用下去嗎？這樣不會增長工人們的惰性嗎？」
聽到孔先生的話，站在旁邊的一名外貿部的工作人員，臉色變得有些不太好看。
國人都覺得這種工作制度非常的正常，但是他們和國外的企業接觸的較多，知道在國外資本家的眼中，這種工作制度，是會損害他們自身的利益的。
在國外，可沒有這種終身聘用制。做的不好的，資本家們隨時都會把工人趕走。國內的用人制度和他們的想法相駁，如果解釋不好，很容易會打消企業家們投資的熱情。
特別是這名孔先生，本身投資的興致就不是特別高。
就在這名工作人員有些著急的時候，葉秀青非常自然的笑了起來。
「先生！如果您公司里有一名員工，他的工作能力非常的出眾，工作熱情也很高昂，每天都非常勤勞的為您創造大量的財富。
對於這樣的員工，您是希望他干幾年就跳槽，到更好的企業去，還是一直在您的公司，為您服務呢？」
聽到葉秀青的話，孔先生若有所思。
「我會給他漲工資，讓他繼續為我服務。」
「我們國家的企業也是這樣，大多數工人都非常的勤勞，為企業創造了大量的價值。而且，由於他們幾十年來，都干同一工種，技術特別的嫻熟。
對於這樣的員工，我們當然希望用這種聘用的方式，來增加他們的歸屬感，一直為企業服務。」
(本章完)