鵬城。

  張清源拿著文件，正好在和牧城開會。

  牧城是電子廠的負責人，之前本來也就是生產一個電子手錶。

  程序簡單，只需要採購各種材料，拿回來安裝在一起即可。

  可是，這一點，從過年開始，就已經不存在了。

  隨身聽和收音機的產品上線，就註定了，電子廠也不可能和之前那樣簡單了。

  不再是只需要從外面採購產品，回來安裝在一起。

  之前的他們，就像是一個加工廠，或者說，就是一個簡單的組合廠一般。

  之後的他們，也需要考慮到很多產品的生產。

  甚至是電子元器件的生產和貼裝。

  這在這一行，算是比較高深的。

  貼裝，在未來也是一個技術含量比較高的產業，也是電子產業無法避免的一環。

  以手機行業舉例，手機廠需要一些電路板，這其實是一些電子元器件的載體。

  電路板的名稱有：陶瓷電路板，氧化鋁陶瓷電路板，氮化鋁陶瓷電路板，線路板，PCB板，鋁基板，高頻板，厚銅板，阻抗板，PCB，超薄線路板，超薄電路板，印刷（銅刻蝕技術）電路板等。

  這些，都是未來的電路板的發展方向，是電路板的分支。

  但其實，它們就是一個載體，一個已經預先弄好了線路，留下了關鍵節點，也就是電子元器件。

  手機廠會向電路板廠下單，給予他們電路的要求，而電路板廠會給他們使用材料，在單面或者是雙面，乃至多層，亦或者未來多層任意相連的載體上，完成線路的電鍍。

  之後，手機廠會讓電路板廠將產品運輸到貼片廠。

  貼片廠或者是代為採購電子元器件，亦或者是手機廠自行購買了電子元器件運輸到貼片廠。

  再由貼片廠將這些一個個的電子元器件焊接在了電路板上。

  再將成品運回到手機廠，進行組裝。

  而現在，牧城要做的事情，就是要完成這個貼片的中間環節。

  當然了，電子元器件之類的，也需要生產一些國內擁有技術的，可以生產的一部分。

  其他的，還是要向珠江，乃至於外國採購。

  這些也是沒辦法的事情。

  誰讓國內沒有辦法完全生產呢？

  蘇何的意思是，國內能夠生產的，儘量的在國內生產。

  相比於隨身聽和收音機的高昂價格，這些元器件的價格，就不算什麼了。

  能夠支持民族產業的發展，蘇何也覺得還是要支持民族產業。

  免得到時候，被外國人卡脖子，必要的時候，給你來一個卡，生產就會受到影響。

  這期間產生的經濟損失，比現在不知道要大多少。

  張清源笑道：「年前讓你們加工的熱水器，現在訂單來了。預計要生產超過一千台。」

  牧城有些為難：「張總，一千台電熱水器，也太多了。

  我們沒有足夠的元器件不說，成熟的工人數量也不夠。

  蘇總給的訂單太大了，我們短時間內，怕是無法完成。」

  一個成熟的工人，可不是那麼容易培養的。

  一個生手來工作，沒有一段時間的培訓，根本不可能生產一台合格的產品。

  與其用生手，生產出了太多不合格的產品，造成了產品問題，導致的退機，甚至是公司名譽受損的事件。

  蘇何覺得，還是可以多花點錢，培養一些成熟的工人。

  蘇何其實很不明白，後世的電子廠，寧願辭退一些老員工，聘請一些新員工。

  因為老員工不僅享有時間更長的年假，需要發放更多的工資。

  人也是老油條了，不好管理。

  反而是新員工，因為什麼都不懂，好調教，工資也低。

  但蘇何覺得，老員工成為老油條，不好管理。

  也是因為管理的制度不夠嚴謹，加上企業文化不夠，還有就是管理人員的不夠格。

  只要蘇何的這些指示都做到位了，福利待遇也都給到位了。

  員工們都以成為九鼎集團的員工為榮。

  再加上獎懲都做到位，犯錯了，也要給予必要的懲罰。

  老油條？

  根本不存在的。

  到時候給你直接辭退了，永不錄用。

  你還敢做老油條?

  必要的管理也是必須的，總不能什麼都按照員工的想法來吧？

  張清源敲了敲桌子，思考了一陣，說道：「事情就是這樣，但是，咱們不能因為事情太難了，就不去辦。

  蘇總給咱們拉來了大訂單，這是好事。

  咱們員工不夠？

  那就去招，咱們大量招工。

  鵬城這邊，巴不得咱們多招一點員工。

  而且也有很多的外地農民工想要來咱們九鼎集團。

  只要讓老員工帶領，加上咱們的獎勵措施。

  老員工都會願意帶新員工的，只要帶上一個月，就差不多能上手了。

  三個月後，就成為一個相對的成熟的員工。

  這方面，咱們不用擔心。

  至於原材料，你可以和嚴飛和賀子文多聯繫。

  再說了，還有鵬城的大院，我等會會和大院的齊先生聯繫。

  有些電子元器件，國內也是有生產的。

  咱們可以讓齊先生代為聯繫，咱們在國內招標。

  想來有鵬城這邊的大院代為聯繫，國內的這些工廠都會願意給咱們提供產品的。

  畢竟，他們的效益也不算好，必須要咱們的訂單來續命的。

  除非他們工廠不想幹了。」

  還真別說，因為干多干少，都拿一樣的工資，有些人就是不願意多動。

  反正這家工廠不行了，就早點關係，調去別的工廠，也是一樣的。

  殊不知，這樣一來，很容易造成公家廠子的倒閉。

  效益不好，就發不出工資。

  發不出工資，工人越加不願意在廠里多干。

  最後，這些工廠也就只能倒閉，員工就只能下崗了。

  九零年代的下崗大潮，不知道影響了多少家庭。

  當然這些張清源是不知道的，兩人此時商量了一陣。

  將可能存在的問題，都一一攻克。

  然後牧城去廠里動員，然後讓人事部出了一則招工啟事。

  這一次，招工的數量，比剛過年的時候，貼出來的那一張，還要大，招工數量多的多。

  當然了，必要的條件也是需要的。

  識字，是必須的。

  九鼎集團可以允許你進來的時候不識字，但必須要努力的去學習。

  至於不想學習，渾水摸魚什麼的。

  那你肯定干不過試用期，就會被辭退了。

  「快看看，這是怎麼了？」

  九鼎集團的員工，其實都很關注公司和集團的發展的。

  因為這和他們息息相關。

  公司發展好了，他們能夠拿到手的福利待遇也好。

  就比如說年終獎，蘇總就承諾過，拿出每年的一部分純利潤來發年終獎。

  去年，大家領取年終獎，那可是大家都很開心的。

  不說盆滿缽滿，至少也過了一個肥年。

  而且公司還經常舉辦一些活動，如果參加的話，對於他們的職業生涯都會有好處的。

  有時候，還會有金錢和實物上的獎勵。

  這些，都是他們喜歡的。

  「公司要招工了。」

  有識字的，跑得快的人，看完了上面寫的內容，就說了出來。

  有人不以為意：「不是早就說了要招工嗎？還一直在招，咱們公司要那麼多人嗎？」

  「這你就不懂了吧？」有人顯然對公司的處境理解的比較清楚，立刻解釋道：「公司發展的太快了，業務也一直在增多。

  目前的這個規模，遠遠無法完成訂單。

  所以，擴招肯定是必須的。

  因為我們生產線也是越來越多的，所以招工肯定要多招一些。」

  「那會不會影響到我們？」這是剛才的，還不是很清楚。

  老員工理所當然的點頭，說道：「那是肯定的啊，一定會影響到我們的。」

  「啊？那還是少招一點的好。」

  「你想什麼呢！當然是要多招啊。」

  老員工輕笑道：「怎麼可能少招？當然是要多招一些，你忘記了，老員工帶新員工，只要帶出來了，考核合格了。

  老員工是有獎勵的。

  我們多帶幾個新員工，只要用心教，他們用心學。

  光是這一項，就足以頂得上工資了。

  你們說，是不是要公示多招幾個？」

  蘇何還是很喜歡熟練工的，生手來工作，手生，速度慢不說，還容易生產一些不合格的產品。

  這些產品到了客戶手上，就容易造成市場退機。

  然後，就是公司聲譽受損。

  省這點錢，何必呢？

  蘇何就記得前世去過一家電路板廠，為了開源節流，在原材料上用次一等的，在生產工藝上，也偷工減料。

  比如原本鑽出來的孔，必須要全部塞滿了銅。

  這樣是對電路板的電感和阻抗有要求的。

  但全部塞滿銅，消耗就大了。

  有的工廠就會選擇半塞，只塞一半的銅。

  這就會導致那孔里形成空洞，對電路板的電感和阻抗都有極大的改變。

  這就造成了很多的市場退機，導致那家電路板廠賠款不少。

  「對了，上面說了，為啥要擴招嗎？」

  「都說了什麼，都跟我們說說。」

  有人著急，那識字的得意的說道：「讓你們在掃盲班的時候，多學學。

  這不，連個招工啟事都看不懂。

  也不是我說你們，你們不會以為，公司的規章制度是擺設吧？

  等一個月後，考試的時候，不合格的，可是要被記錄下來的。

  以後就算是你們合格了，日後的升職，也是要扣你們分的。

  和你們一起競爭崗位的，如果表現積極的，都是有加分的。

  而且，如果考核三次不合格，最終也是不合格的，是會被辭退的。

  以前就發生過這樣的事情，你們不在意，可別等到時候真的被辭退了，你們就難了。」

  聽到這人這麼說，有人意外，也有些著急：「真的會被辭退啊？那到時候，我們去找大院，去找工會，總會幫我們做主的吧？」

  之前解說那人鄙視的看了過來：「你想什麼呢？這可是在你們進來的時候，和你們簽的合同上，白紙黑字的說明了的。

  再說了，你自己不達標，還要人家給你降低要求？

  你想什麼呢。

  你看看，這上面可是說了，我們要組建新的生產線。

  就是去年生產過的電熱水器，今年要擴大產量了，有不少訂單呢。

  這個崗位，需要的技術比電子手錶這裡要高一些。

  所以到時候是要考核的，考核成功了，就要調到電熱水器的那家廠子裡去。

  到時候，工資至少升一級，也就是至少每個月多五塊錢。

  這還只是工資，還有加班費，還有獎金等等。

  大家可都知道吧？

  工資越高，獎金也越多。

  而且看你的實力，未必只漲一級啊，也有可能是兩級，乃至三級。

  到時候，就是十塊或者十五塊。

  你想想一個月就這麼多，一年呢？

  那可是一百多塊呢。

  不說了，我要趕緊再去複習一下，再問問前輩們，好好學習一下。」

  這人說著，就趕緊回去了。

  別人不愛學習，他是愛的。

  學習了，沒有好的結果，那自然沒有什麼動力。

  可是，九鼎集團，只要你學習了，進步了，就能在工資上有反應。

  這樣的情況下，誰不愛學習？

  而且，帶了新人出來，老員工還有獎勵。

  等於是蘇何花錢請他們帶學徒。

  還有什麼不願意的？

  蘇何不知道，自己就是一個想法，就讓張清源和牧城在電子廠搞了這麼一套。

  當然，這些事情，早就已經匯報過了，蘇何也將大概的處理意見都給發下去了。

  至於具體如何操作，那就是張清源和牧城的事情。

  他一個大老闆，總不能每天都盯著這點事情吧？

  他的時間太緊張了。

  回去的路上，蘇何拿著書本，慢慢的學習。

  陸淵看到這一幕，很是感慨。

  蘇總這種層次的人，都不忘學習。

  他們怎麼能不用心呢？

  相反的，他們必須要比蘇總更用心才是。

  這樣才能跟上蘇總的節奏。

  只是，蘇總這麼用功，一天才睡那麼幾個小時。

  他們真的很難跟上啊。

  但說來說去，他們都必須要更加用功才是。

  「到了帝都，我必須要再去新華書店購買一些書籍。另外就是，如果買不到，就找張清源，找嚴飛他們，到珠江去買。我必須要加強自身的實力，才能跟上蘇總的腳步啊。」

  「你在想什麼？」於途撞了撞陸淵，他必須要打起精神來，火車上，也不能完全放鬆。