其實，這也是傑克的一種管理方式，那就是製造危機感，讓員工們動起來。Google搜索
作為一個龐大的集團，他們公司的員工在國內都已經超過了20萬，已經可以跟任何大型的財團和公司相比。
這麼多人員，難免就會出現機構重疊、人浮於事方面的事情。
像是通用公司, 這家愛迪生創辦的公司，幾乎稱得上是行業內的驕傲，這幾年發展勢頭也都十分的迅猛，成為500強之中最為頂尖的企業。
傑克可是知道，這家公司就是在未來的十幾年內，慢慢的走向了衰落, 最終破產重組。
那就是大公司該有的毛病, 他都會有，但是該有的活力，卻是沒有，公司暮氣難振，沒有了活力，大量吃閒飯，領著超高工資的人，卻沒有產生任何的效益，說白了就是公司內部，養著大量的吸血蟲，工會勢力超強，反客為主，凌駕於公司之上，當危機一旦襲來的時候，整個公司就轟然而塌了。
事實上，現在的通用公司，表現非常的好，風頭非常的勁，特別是在這一位優秀的行政總裁韋爾斯的管理之下, 更是表現得出風光萬丈, 在洛克菲勒中心，最高那一棟大廈，就是以他們命名的通用大廈，現在他們也都四處出擊，各方面投資，甚至他們也都想學習杜邦集團，準備像傳媒業進軍。
事實上，他們已經是傳媒業的一員，他們牢牢地控制住nbc集團，作為國內大型的傳媒集團被他們掌控了以後，確實是令這家公司發展進入到了快車道，距離成為世界級的大型傳媒娛樂集團，他們也就是差了一家巨頭電影公司而已。
事實上，在原版的世界，他們就是在明年的時候，大舉的收購了環球公司，並且在2005年之前，完成了對環球集團的控股，成為了這一家集團的主人，創辦了NBC環球集團, 更是令他們走向的前所未有的巔峰，但是巔峰過後，卻是落得一地雞毛，最後是破產重組。
只是此刻的通用集團，那是真正的風光到了極點，在各方面表現的都非常亮眼，甚至在很多方面，比杜邦集團還要優秀，甚至在一開始的時候，杜邦集團就是在學習他們的做法。
只是這幾年，世界變化得快，杜邦集團在傑克的幫助之下，實行了彎道超車，一舉超越了他們，在公司規模方面，杜邦集團跟他們是相差無幾，但是在盈利方式方面，儘管通眾集團是從事汽車製造、航天航空等重工業，但是他們的收入，居然反而不如杜邦集團？
傑克就是以此為例，我們做的產品，科技工業含量還不如對方，掙的錢卻是比對方多，這就說明一點，世界沒有絕對，只有時刻的保持了危機意識，以最好的心態去面對挑戰，才能夠解決眼前的問題。
所以他才一手炮製的這一場裁員風暴，事實上對於慈善的事業，他是一刀砍了，而且是一砍到底，理由就很簡單，他們已經到了不需要別人歌功頌德的地步，用它的話來說，我們就是做傳媒的，擁有世界級超級強大的宣傳平台，還需要花錢讓別人宣傳自己嗎？
其次，傑克也都發現，他們做慈善，投入了這麼多的資金，所獲得的回報，遠遠不如他的想像。
儘管以前，在他母親掌管的時候，他們的慈善業務，被譽為是一門生意，是令他們收支平衡的一項活動，但是現在，世界在發生變化，以前能用的，現在並不覺得通用，所以這一部分業務，是暫時砍了，而他的裁員計劃，則是公司內部鲶魚計劃的一部分。
他們放出這一個風聲，製造內部的淘汰環境和競爭環境，如果有人扛受不了，可以離職，尊重他們的選擇。
如果對方不走，也都必須在某些方面，對他們進行妥協，服從公司統一的安排和調配，實現了他們內部的部門精講和重組計劃。
比如說米蘭達領導的慈善辦公室，在集體總辭職以後，並且被傑克秒批以後，確實是給其他部門很多人以極大的震撼。
在以前，這一個部門可是非常的風光，非常的牛逼，他們做事不用承擔任何的壓力和風險，只要把錢花出去就好了，以至於很多人都以進入這一個部門而為榮，很多人都在說，這簡直就是夢寐以求中的工作，進入了這裡工作，整個加州地區的福利機構、慈善組織都會向他們討好，希望能得到他們的支持。
而他們的這些員工，則可以發揮很大的作用，可以說小官權大，很多人都想進入這裡，他們更是被內部戲稱為皇后區，但是就是這樣一個部門，傑克說砍就砍了，給內部以很大的震撼，以至於很多人都意識到一點，要麼就留下來全力以赴的工作，要麼就是離開。
自從皇后區被裁減了以後，整個公司的面貌，都有了很大的改變，以前那一種坐、等、拖、拉的風氣，也有所改變，很多人都積極了起來。
因為他們也都意識到了一點，那就是連皇后區都能夠裁掉，其他的更不在話下，這也都令很多人都為此感到震驚，傑克的鲶魚計劃，正在發生作用。
事實上，杜邦集團還是在擴張之中，無論他們諾基亞業務，還是思科業務，都還在進一步的擴大，生產線擴大，業務擴大，需要用到很多的人，他們的分公司正在不斷的召開，工廠正在源源不斷的開工，需要很多很多的人手。
甚至他們計劃，會在未來的五年時間，把他們的國內工作人員，增加到40萬，成為國內最大的企業，但是這並不妨礙他們推行如此的政策，那就是就連傑克都發現了，杜邦集團內部，事實上是有很多部門可以重疊，可以抽調出很多人來用於有需要的地方。
直接要抽調這些人，可是不容易，但是如果通過裁員，製造危機，讓這些人意識到別無選擇，那就不同了，就可以最大的利用內部的人力物力了。
而不是像通用集團一樣，一線的工作人員遠遠的不夠，而在很多部門和崗位，則是有每小時領著50米元，卻無所事事的人。
【請記住我們的域名 ，如果喜歡本站請分享到Facebook臉書】