看到公司的總裁王奇出現，羅丹丹沒工夫再跟李江南那種小角色糾纏了，她把李江南丟在了腦後，嬌笑如花，刻意討好，向王奇匯報起了一件公事。
羅丹丹匯報的公事，簡單點說，是想找王奇這位總裁多要點經費，用於接待部的工作開支。
別看羅丹丹只是一個接待部的中層經理，但通過她的手隨隨便便一個月就要開支掉幾十上百萬的接待經費，這裡面當然有古漢唐公司資金雄厚、不差錢的原因，但更多的原因在於羅丹丹這位美女很會來事，特別會黏領導，而且捨得在領導身上花錢。
反正是公司的錢，不花白不花，只要能夠從這裡面給自己多撈些好處，羅丹丹甚至不介意，半推半就地陪領導做點別的事情。
不得不說，在各種各樣的公司里，像羅丹丹這樣的女白領實在是太常見了，面對那些不如她的男性員工，以及追求她的草根階層，她就是高冷幹練的職場女神，可面對那些能夠給她帶來利益的上位者，她就會嬌笑迎人，變得很會粘人。
王奇被她在大堂里攔了下來，也沒心思聽她仔細匯報，畢竟李董事長已經來了，王奇首先要去陪他。
「好了好了，小羅，你先不要說了。」
「我這裡還有事，你先去打一份預算報告，回頭再來找我。」王奇打斷她道。
羅丹聽著好像有戲，趕緊笑著鞠躬，然後她快步走去了接待台後面的辦公室里，甚至都已經忘了，本該叫來保安，把在大堂里還沒走的那個窮酸，趕出公司的大門。
李江南也沒出聲，就站在那裡看著，雖然剛才羅丹丹對他很不禮貌，但他作為公司的董事長，也不至於為了這麼點小事，而在大庭廣眾之下，直接對一個小小的中層女經理髮飆。
「李董，您來了，快請……」王奇笑著來到李江南的跟前，恭敬地請他上樓。
李江南開步走進電梯，隨口問道：「剛才那位叫羅丹丹的美女經理，是什麼時候來公司的，怎麼以前從沒見過？」
王奇小意地道：「是從下面門市部調上來的，有小半年了，以前是個文秘助理，因為跟門市部經理有點小矛盾，就把她調到總部來了。」
李江南看了看他，「哦？小矛盾？」
王奇神秘地湊過去，說道：「羅丹丹性感漂亮，性格又比較開放，所以門市部的那個孫子喜歡對她動手動腳，總想要沾她的便宜，結果羊肉沒吃到，還惹到了一身騒，被羅丹丹告到了總部，說門市部的經理，對她性騒擾。」
「後來人事部為了緩和矛盾，就把她調了過來。」
李江南笑道：「這樣說來，羅丹丹這位美女，還很珍惜自己的節操。」
「屁。」王奇小聲說道：「我看多半是羅丹丹壓根就看不上他。」
「門市部的那個孫子，在經理的位置上已經幹了八年，一直沒挪窩，已經是沒前途了。」
「像羅丹丹這種妹子，又年輕又性感，追求她的男員工又有一大堆，您說她怎麼可能會看得上一個既不年輕、又沒什麼前途了的中層經理？」
王奇笑道：「倒是您李董事長，既年輕又瀟灑，而且如此有地位，如果她知道您就是我們公司的幕後大老闆，我可以保證，她一定會請求您性騒擾……」
李江南情知他在拍自己的馬屁，就笑了笑，沒再理睬他。
兩人來到頂樓，離開會的時間還早，王奇便沒有驚動其他人，把李江南請去了他的辦公室。
早在很久前，王奇就知道李江南這位董事長的性格，跟其他的大老闆完全不是一個風格。
李江南生活簡樸，行事低調，不喜歡張揚。
公司為他配備了豪華的專車，可他基本不用，公司經常要有代表出席各種重大的場合，可他從來不去，包括經常有各大媒體要來公司採訪，他也一律不露面……
久而久之的，王奇也就摸透了李江南的脾氣，知道他喜歡清靜，不喜歡被打擾，所以李董事長來到了公司，王奇不會特意去宣揚，甚至不會主動向那些從走廊上路過的中低層員工，介紹這位就是公司的董事長。
兩人坐下來後，王奇給他倒了杯茶道：「董事長，今天把您請來，是有這樣一件事情。」
「上個月，我公司在省城併購了一家飲料公司，準備把公司的業務，向保健飲料方面發展。」
「可是在併購後的人事重組方面，我們遇到了嚴重的難題。」
「那家飲料公司是家老字號公司，公司裡面的人事關係盤根錯節，而我們對這裡面的情況又很不熟，所以這家公司的CEO人選，我們遲遲拿不出決定。」
「我思考過了，如果冒然空降一個CEO過去任職，考慮到這家公司複雜的人事關係，我很擔心空降的CEO會水土不服，被原有的勢力所牴觸和架空。」
「可是如果從該公司原有班子裡選擇一個人出任CEO，說句實話，我又很擔心，怕選人失察，會給集團公司帶來重大的失誤。」
「所以，我跟幾個副總都商量過了，想到這麼一個主意。」
「我們希望李董事長您親自出馬，去這家新併購的公司深入考察。」
李江南聽後放下茶杯，看了看他道：「什麼意思？」
「你們幾個遇到了麻煩，就把我這個老闆推出去當槍使？」
「不是不是，沒那個意思……」王奇連連搖手說道：「我們幾個高管的意思是，咱們集團公司里的高層首腦，只有您李董事長最為年輕、也最為面生，整個集團公司裡面，熟悉您的人不多。」
「如果您能夠偽裝成新員工的身份打入那家新併購的公司，一定可以深入了解到最真實的內部情況，並且不會驚動他們，出現不必要的牴觸。而您董事長的身份，又註定了可以根據下面的真實情況，及時調動各項資源，做出各項重大的調整。」
「我們幾個集團高管一致認為，只有您李董事長親自進入這家新併購的公司，才會讓人事重組少走彎路，避免給整個集團公司帶來重大的損失……」
李江南聽了這些，漸漸地有了明白。
說簡單一點，要對一家新併購的公司進行人事重組，不是一件容易的事情。
原有的高管如何安排、重要的骨幹會不會外流、原有的客戶資源怎麼留存，各種商業機密會不會被人出賣，等等等等，每一件都是很頭疼的事情。
王奇這幾個公司高管，是希望他利用他這位董事長不被幾個人認識的優勢，打入情況複雜的子公司內部，掌握真實情況，先行穩定部分人員，然後作出正確的人事安排。