如何靈活的運用，這些激勵方式。☺🐯 ➅９ร𝐇𝕌𝕩.Ｃ𝓸м 💲🐉
才是最重要的。
軟硬結合很簡單：其實也就是精神激勵與物質激勵並舉，以精神激勵為基礎，以物質激勵為主體。
長短結合也不難理解，無外乎是要綜合使用工資、獎金和期權等激勵工具。不過早期公司期權激勵的效果，其實並不盡如人意。
單純的股權激勵，很容易被員工理解成畫大餅。
再說公司股份還是要克制的，
權衡之下沒辦法了，李浩宇又得出殺手鐧。
那就是加錢！
員工覺得工作繁忙，不堪重負怎麼辦，加工資就完事了。
對於打工人來說，房貸、車貸、孩子的教育成本是壓在他們身上的三座大山。在現在疊加動盪的大環境下。
其實只要工資一到位，其實幹活啥都不是事。
這才是打工人最真實的現狀。
所以李浩宇直接化身加錢居士，就完事了。
……
一眨眼，又到了月底了。
今天是九月五號，周五。
對於谷若蘭，今天是很重要的一天。
因為今天是發工資的日子。
對於這個發薪日期，谷若蘭是十分滿意的。(-_-) (-_-)
反正按照她過往的經驗來說，完全可以根據發薪時間，把公司分為三類：
A類（牛逼公司）：10號以前發工資，多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。
這類企業規模比較大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。不僅僅是高薪，過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，也基本都會有。
還有一點就是如果遇到發薪日與節假日衝突，多數企業會提前發放。這類企業一般各方面都實力雄厚，多數人擠破頭想進。
B類（普通公司）：10--15號發工資，部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。
一般這個時間發薪的公司，可能沒有第一類公司那麼大規模，但也差不到哪兒。
C類（苦逼公司）：15號以後發工資，多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。
發薪日這麼晚，他們的目的主要是為了穩住員工、圈住員工，畢竟押了大半個月工資呢，想要離職走人，還是得掂量掂量！
這些小企業的往往常年沒有。
至於加班費那是什麼東西？
谷若蘭只公司的一個前台，遊戲設計什麼的她不懂也不在乎。(-_-) (-_-)但她是否看重蝸牛遊戲這份工作。
她甚至相當的努力，甚至不會像之前一樣偷偷的玩手機。
因為這個是谷若蘭畢業以來，找到最輕鬆的工作了。
她每天非常非常的閒，每天只要上班在辦公室，應付應付物業交水電費物業費，幫老闆和團公收收快遞就好了。
實習期每個月6000塊，還包午餐。請假不會扣工資，春節和各種法定節假日從不剋扣，過了實習期還有帶薪病假，搬家假，年假。
而她要做的就是用燦爛的微笑，面對每一個踏進公司的員工。
這樣的神仙工作去哪找？
沒有勾心鬥角，沒有老闆異想天開的任務，她要做的工作真的只有前台。要知道上家公司她的崗位也是前台，卻還要兼容打雜，行政，甚至還是公司半個財務。
結果她拿著微薄的薪水，公司老闆還覺得她每天工作不飽和，整天變著花樣想要給她加活。
這讓谷若蘭心力憔悴。
最終她還是提出了離職。
後來她在老闆直聘上招聘，看見蝸牛遊戲在招前台。
她就抱著試試看的心態來了，沒有想到這裡的工作居然真的和招聘網站的內容完全相符合，一點額外的工作也沒給她加。
最重要的是這裡的薪資不打折。
甚至福利待遇一點水分也沒有。
谷若蘭從未覺得自己二十多年的人生，有什麼好的運氣。但是在蝸牛遊戲這裡，她終於人品大爆發，撿著漏了！
正當她陷入回憶的時候
「滴滴！」
打斷了她的思緒，原來是來簡訊了。
谷若蘭拿起來一看，她期盼已久的工資簡訊終於到帳了。
「啊？」
「工資怎麼翻倍了？」
谷若蘭有點懵逼。
因為她只是普通的行政專員，也沒有什麼提成的說法。難道是發錯了嗎？不過工資轉帳是有紀錄的，她也沒想著留下這筆意外之財。
谷若蘭還是主動私信了行政王燕，說公司多發了她一個月工資，是自動划走還是需要她轉回給公司帳號。
王燕回復了她一個笑臉。
「工資數額沒錯，只不過多了一個月的，是老大覺得最近大家辛苦了，給每個員工額外多發了一個月工資就當是獎金。
「前台也有獎金？？？」
谷若蘭聽了更懵逼了。
這種好事情，什麼時候輪到過行政崗位。
王燕直接發了一個語言解釋，「用李總的話這叫陽光普照獎，公司的成功離不開每一個員工的努力。每個崗位也沒有什麼高下之分。」
「再說了也是一個信號，公司現在很多業務在增長，老闆很有錢還大氣，大家快來蝸牛遊戲。就當在業內做了個免費的招聘宣傳了。」
「當然了對於那些創造了大價值的員工。」
「肯定還有更多的額外激勵。」
關上了微信，谷若蘭直接在心裡大喊。
蝸牛永遠的神了！
她甚至在心裡默默祈禱，蝸牛公司能夠成為百年企業，畢竟愛發錢的公司，運氣不會差！這樣她就能呆在這裡，養老一輩子了。
谷若蘭忍不住把蝸牛遊戲，和之前的公司對比。卻發現這簡直是對蝸牛遊戲的侮辱，二者根本不是一個次元的公司。
蝸牛遊戲公司的福利待遇。
對其他什麼也沒有的公司侮辱性極強！
谷若蘭面對這突如其來的驚喜。
坐在工位的她幸福的說不出話。最重要的是聽王燕的意思，這只是本月的額外獎金。到了季度末和年度，該有的季度獎金和年終獎還是會有的。
要知道獎金這東西，不管在什麼時代都是個稀罕物。
絕大部公司，都是沒有獎金這個東西的。很多公司最多就是發幾百塊錢紅包意思一下，或者大家一起吃個飯就算激勵了。
很是敷衍的樣子。
…………
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