第245章 從「小L、小Y」做起

  「嗯,有點道理。-漫~*'¨¯¨'*·舞~ ❻➈ᔕᕼ𝕌ˣ.¢ỖM ~舞*'¨¯¨'*·~漫-

  「這樣可以最大程度的保護公司隱私和一些專利發明的泄露!」採購部說出自己的主要思想。

  科技公司別的不怕,就怕發明專利的泄露,導致發明成果被模仿和抄襲,這會讓ly公司所付出的時間和精力付之東流的。

  李奧不得不重新考量自己的想法,是啊,如果只是為了快,卻導致泄密,這是最致命的。

  平泰集團是因為何依霖的關係在那,這可比一條船上的螞蚱來的堅固許多。

  「批地....,這個事情我去諮詢下。」李奧沒想到買塊地還要這麼多手續呢。

  「這個應該不需要太擔心,我們現在風頭正熱,招商局會主動上門過來讓我們選地的,只是我們把基地和工廠建在哪裡的問題。」「您是想國外還是華國?」

  「目前想法應該是國內吧。」李奧對國外還不了解呢。

  「那就運輸成本和勞工成本,這邊我們將會把它當做選址的首要條件,其次是當地的稅率和政策,最後是當地的文化習俗,您看這樣可以嘛?」

  「emmmm.....可以。」李奧也不知道這樣的順序對不對,只能先答應下來再說。

  「好。」

  李奧是真沒想到,當時從何依霖那接過這件事情是多麼錯誤的選擇啊。

  他以為也就拍賣選地,然後建起來,然後設備,然後就可以了。

  怎麼有這麼多東西啊,這個成本,那個政策,還有稅率,啥亂七八糟的啊。

  「賈....」李奧正準備找賈維斯惡補知識呢。

  朱燕又敲門進來了。

  好傢夥,不會又有事情吧,腦子要炸了呀。

  「李總,看一下,這是我們整理出來的員工等級評定標準。」朱燕拿出文件出來。

  李奧硬著頭皮開了起來。

  分別是L1-L11、Y1-Y11、H1-H5。

  每個職位都有清晰的職責說明,L、Y分支從4級以上開始就都是工程師了,現在賈維斯招聘的起點都是從4級開始,H等級不招聘,從內部評選判定。

  以L系舉例,L7(年薪50-60萬)—L10(分公司總經理級,年薪150萬+)同時擁有一定的Y5 — Y8的能力,那對應的是H1-H2的綜合等級。

  具體到哪個級別,要看你對部門和學科的貢獻度——不過對普通人而言,能幹到L7-L10,基本上就已經是不錯的歸宿了。

  H5再往上走,這樣的人生就有些彪悍了,因為這代表著你已經進入公司的核心領導層了。

  這種人通常分兩種:有可能在技術層面上,整個華國沒幾個人超過你;也有可能在經營管理上,你具備了超強的公司管理能力。

  「這裡改一下吧,7級別以上就可以拿公司股票吧。」李奧指著這地方說道。

  「這.....好吧。」朱燕欲言又止。

  「沒事,你說。」李奧放下文件說道。

  「會不會過於慷慨了,我們的待遇世界50強都未必有我們好,如果再加上股份,後期折算下來,可比工資還高啊。」

  朱燕有考慮過級別待遇問題,本來是想從H1級別開始,不單單只是7級級別。

  「你要給所有人有一躍龍門的機會,對於很多人來說,或許7級就已經是人生理想了,對於公司來說,也算是鞠躬盡瘁了。」李奧嚴肅的說道。

  對於很多應屆畢業人而言,他們一開始進入ly公司,都是從「小L、小Y」做起的,而且李奧現在過篩的標準越來越嚴格,或許你今天看到了他,下個月,他的工作就會被人替代。

  高速發展的公司,這是沒辦法的,要第一時間組建最強的戰隊,才能有一席之地。

  勞動賠償金也是給的,一切也合理合規,李奧做到這一步,已經仁至義盡了。

  起碼他們可以驕傲的在外界的公司說道:「我在ly公司,P4級別待了1個月。」

  這一個月所需的知識,可是外邊一年都換不來的,因為每天都有事情要做,不是到點下班的996,不是盲目的007。

  「好,明白。」朱燕若有所思的說道。

  李奧接著翻閱,看到了一句很不錯的標語。

  「永遠不要懷疑自己,你就是超級潛力股,這句話不錯啊。」

  朱燕推了推眼睛,「這是行政部總監提議的。」

  「可以,不過我認為....」「後面的背板文字先設計成這段話,每人可免費提供一次修改機會,只有升職才能獲得修改機會。」李奧提出了自己的看法。

  「好,這個也可以,更有自由度。」朱燕連忙記下。「那工牌的款式,您這邊還需要修整嘛?」

  ly的工牌上,前面是一張半身照,姓名和工號等信息。重點在工牌與掛繩之間連接的那個塑料扣上。

  塑料扣的顏色能看出此人在ly的工作年限。灰色是1年以內,黃色是1-3年,橙色是3-5年,紅色是5-10年,10年以上是土豪金色。

  如果不帶工牌,還在公司里走動的,那就更得小心了,要麼是股東,要麼就是H4以上的人了。

  比如李奧和何依霖,目前就是H5,朱文是H4。

  這個現在有些沒用,但是長遠來看,還是不錯的。

  而ly員工可以在後台內部網上搜索所有員工的基本信息,可以馬上了解對方的職級,上下級關係。

  綜合上述兩個維度,可以很容易知道面前的與你開著會,將要發生協作或撕逼關係的同事在公司中的「位置」,從而更謹慎、得當的處理好共事的關係。

  「沒啥問題。」李奧在文件的最後簽了字,到後面就是一些工牌的設計費和採購材料費用。

  基本上把能想到的都寫全了,朱燕辦事還是可以的。

  「好的。」

  伴隨著朱燕的離開,李奧緊緊的閉了閉眼睛,看了眼時間,「我靠,都快5點了,這一下午可把我忙死了都。」

  「這老闆不好當啊。」

  「辛苦了,李奧先生。」賈維斯貼心的說道。