第54章 新的公司，一樣的資本家！
另一邊，鏡頭一轉。
這次轉到了一個完全陌生的公司。
百來號員工坐在電腦面前，齊刷刷敲擊著鍵盤。
那頭上稀疏無比的頭髮，無一不是強者的象徵。
經過上次的事件，持續發酵後。
天海地產員工幾乎是走了大半，方繼林的資本家嘴臉也被曝光在各大短視頻平台上。
天海地產的股價一跌再跌，已經跌停了。
最終，節目組也放棄了天海地產的直播，打算等到天海地產狀態略有回暖之後再說。
現在直播的公司和曹澈的墨魚公司是一個類型的公司。
一家大型的網路遊戲公司——騰翔網絡！
整個團隊高達上百人，規模雖說不算大，但比起曹澈公司來，還是綽綽有餘了。
而且也能算得上是行業內有名的遊戲公司，研發方向主要偏向科幻方面。
正好能和曹澈劉觀山這次制定的項目方向重合。
目前國內比較火熱的《星際戰爭》就是出自他們之手。
只不過，這款遊戲的口碑也只能說是毀譽參半。
因為其重度氪金玩法以及官方公然在商城賣數值的做法引起了大部分玩家的不滿。
而作為公司老闆的沈旭。
自然也難免被遊戲玩家們問候親人，久而久之。
他也就習慣了，單從心態上來說，沈旭就要比方繼林好上不少。
當然其中是否有天海地產隕落，從而警醒他的原因，這大家也無從而知。
只不過，相對比與之前天海地產的方繼林，這位老闆倒是要親和許多。
最起碼在鏡頭面前，完全不會有辱罵開除員工的行為。
此刻，畫面中。
沈旭正坐在辦公室中。
手裡拿著員工遞交過來的企劃稿，眉頭緊皺，臉色陡然陰沉了下來。
看向面向唯唯諾諾的員工。
「嘶！你這企劃稿還是有問題啊，之前我想表達的沒有說清楚嗎？」
「這裡應該是作成劇情插入啊，而且整個故事背景，不應該是硬科幻嗎？」
站在沈旭面前負責企劃的員工臉上立馬浮現出一抹委屈神色。
望著沈旭手中的企劃書，弱弱道：
「那個沈總這是第十三版了……」
「之前原本初稿就定的是硬科幻的……而且之前插入的劇情被您在第八稿的時候就給否了……」
沈旭聽到這話，不由地一愣，滿臉疑惑的朝著負責企劃的員工望去。
「是嗎？」
員工果斷點了點頭。
「那你再把第一版拿給我看看？」
員工默默將之前列印出來的第一版方案遞給了面前的沈旭。
沈旭望著左右兩版方案冥思苦想了半天，最終還是默默地抬頭，看向面前的員工。
「那個小李啊……我還是覺得這一版比較好點兒！」
面前的員工看向沈旭手指的方向。
一口老血差點兒吐了出來。
原因無他，沈旭覺得好的那版方案，正是他的初稿。
望著面前員工這幅生無可戀，敢怒不敢言的樣子。
直播間的觀眾們也是十分感同身受。
【這不就是我的寫照嗎？他喵的一天改十幾遍計劃書，結果甲方給我說還是覺得第一版好！】
【看到這個我真的哭了，我原本以為沈總不向方繼林那樣還算是好的了，結果一看，這他喵的不就像我那狗老闆嗎？】
【真就沒事兒乾折磨員工玩，我他喵的連續加班一周改方案，結果他給我說還是覺得第一版好！】
【其實改啥的我也沒意見，怕就怕老闆不懂來下指揮，最後改了個四不像，又說第一版好！】
【這一點還是曹總做得好，直接第一版就給定了，這才是正兒八經的好老闆啊！】
【……】
沈旭將負責企劃的員工給送走後。
另外的一位人事部的便又端著兩份名單走進了沈旭的辦公室。
「沈總，這次末位淘汰的名單已經出來了，還有一份是大齡員工的名單。」
沈旭接過名單，只是掃了一眼，便對著面前的員工道：
「這個既然如此，那就通知他們收拾東西吧……」
仿佛開除自己公司的員工，對於他來說是再稀鬆平常不過的事情一般。
事實上，也就是如此。
末位淘汰制也不光方繼林一家使用。
事實上自從這個制度誕生以來，便被無數家企業奉為治理公司的聖經。
被各行各業的公司爭先恐後的模仿。
尤其是在這種計算機行業異常的流行。
三千塊或許招不來一個端茶遞水保姆，但卻能找來一個精通C++、JAVA的大學生。
尤其騰翔網絡又能算得上是一個業界比較出名的遊戲小廠。
每次去學校裡面進行校招，不少應屆的畢業生都會懷中一顆憧憬與炙熱的心投遞出簡歷。
基本上沈旭也是來者不拒。
公司旗下的每個工作室，都會塞幾個應屆生進去歷練。
甚至是在名義上擔任遊戲的運營和策劃，這兩個最為容易被玩家們問候的職業。
最後在根據項目的周期進行考核，會將排在末位的員工淘汰。
雖然說幾個月時間甚至不夠大部分的應屆生們進行系統性的學習，但是總會有麼那麼幾個卷王能夠脫穎而出。
如此循環往復，大浪淘沙。
沈旭可以負責任的說，自己公司里留下的必定是精英人才。
只不過，被淘汰的那些人就沒有那麼幸運了。
一方面，他們既然被騰翔網絡錄取了，
那麼自然會失去應屆生的身份，而且其他的校招的工作也不會給他們機會。
而且騰翔網絡在行業當中還是有些許的影響力。
既然是被他們公司淘汰出來的員工，一般來說別的公司也不會選擇錄用。
更何況，這種遊戲開發之類的崗位，基本上都是要求應聘人員至少有幾年以上的從業經驗的。
就這種三四個月，一個項目的工作經驗，走到哪裡人家都嫌棄。
不過。
顯然沈旭這種冷漠，絲毫不講人情味的方式不光是只存在遊戲行業。
幾乎是各行各業都是如此，幾乎已經成為了這個社會默認的傳統了。
就像之前的在天海地產主動辭職的銷售經理一般。
大家幾乎都已經默認了末位淘汰制。
只不過，對比起方繼林一月一淘汰的方法來說，沈旭這種方式更加的溫和。
以項目為周期，淘汰掉末尾百分之十的人。
以同樣的周期再去通過校招招新的人，長此循環往復，公司依舊能夠屹立不倒。
(本章完)