第126章 墨魚手冊1.0
大師的話宛如黃呂大鐘般，振聾發聵。🎉✌ 👻💲
直播間的觀眾們愣了半晌，才回過神來。
【原來我們天天重複這種沒意義的事情是這樣啊！】
【對啊！真是一下子就醒悟了過來，他們就是要折騰我們，讓我們沒有時間休息，只能把原本提升自我的時間用來休息，這樣一來公司不就穩定了嗎？】
【直接告訴我們不讓我們晉升肯定會引起大家的逆反心理，不如直接用早晚會還有周報各種沒有意義的事情，來折騰我們！】
【我還以為是我們老闆煞筆，但沒想到，居然還有這麼歹毒的心思啊！】
【資本家們就是想盡了辦法去剝削咱們，曹總誠不欺我啊！】
【這樣一來，確實杜絕了各種跳槽和離職的現象，只不過忽略了員工們也是人。】
【這就是階級的剝削嗎？全世界的無……咳咳，大家洗洗睡吧明天還要上班呢！】
【天下的烏鴉一般黑，都是資本家，有誰的心是白的嗎？】
【樓上你這話我就不同意了，我相信曹總肯定不會這樣！】
【得了吧，他剛才不還是要制定公司的規章制度嗎？他能是什麼好人！】
【……】
畫面一轉，來到了曹澈的墨魚公司內。
經過了三個多小時的奮戰，曹澈絞盡腦汁，總算是將公司的員工手冊給弄了出來。
躺在椅子上，狠狠地伸了個懶腰。
「墨魚手冊1.0，正是完工！」
「我看看？」
攝影師有些好奇的將腦袋湊上前去。
大致掃了一眼，整個人猛然愣住了。
艱難地回過頭去，看向曹澈，臉上滿是震撼。
原因無他，是因為曹澈制定的規章制度，畫風實在是和別的公司大相逕庭。
攝影師也採訪過不少其他的公司，這些公司有大有小。
涵蓋各個行業，但還沒有哪個公司的員工手冊，能像曹澈編寫的這樣，這麼奇葩。
雖然他早知道曹澈不像其他公司老闆那麼黑心，但他只是看了短短几條，心中卻早已波浪滔天，被這份員工手冊震撼到無以復加。
員工守則第一條：公司堅決擁護八小時工作制度，所以堅決禁止員工加班。
發現加班一次，第一次予以口頭警告。
第二次，扣除積分五分！（積分每個季度重置，初始積分為一百分，若積分低於八十，則進入補分階段，禁止員工踏入公司，以任何形式參與工作，每天0.5，高於八十分後恢復正常工作。）
積分詳細作用，請間最後一頁。
第三次，強制休息一天，並且扣除十點積分。
這一條要是放在別的公司，攝影師或許可能會嗤之以鼻，畢竟大家八小時工作都是說說罷了。
但放在曹澈的墨魚公司的話，他百分百的有理由相信，曹澈有事兒他是真的上啊。
不過這第一條，基本上看過前面直播的觀眾們也都大致知道。
關鍵的是下面的幾條。
員工守則第二條：本公司十分鼓勵各位員工自我成長。
在崗位期間，掌握初級職業技能，並考取證書者（積分+10.）。
掌握中級職業技能，並考取證書者（積分+20）
……
學歷提升依舊視為同等情況。
例如美術、音樂、不適合界定技能，由各部門負責人視情況而定。
員工守則第三條：各部門負責人禁止以任何形式、理由限制員工請假，員工若是申請假期，必須無條件批准，若有違規，歡迎大家舉報，望各位員工監督。
……
最後面是，曹澈關於積分用法的解釋。
每個季度結算員工個人積分，日常工資將按照積分制度發放。
高於原有一百積分者，每多五點積分，補發季度工資百分之十獎金。
低於原有一百積分者，按照補分制度強制進入補分階段。
每零點五積分，強制休息一天。
補充到原有一百積分，方可進入工作。
一條條堪稱科幻的規章制度浮現在攝影師眼前。
即便是早有心理準備，但他依舊是被震撼的無以復加。
這哪是什麼公司的規章制度，這擺明了就是一個員工福利手冊啊！
這玩意兒隨便一扔出去，絕對比招聘簡章好使多了。
而關於這種積分制度。
曹澈可是借鑑了不少其他大公司的員工手冊，最終才取其精華，形成了現有的墨魚積分制度。
幾乎是員工們的日常工作，都離不開墨魚積分。
就拿補分制度來說，這就是其他公司的加班考勤制度。
只不過曹澈跟他反著來了，別的公司是積分不夠，需要加班補分。
而曹澈則是需要強制休息補分。
要是一個人積分低於八十，那這個人多半就是個卷王。
所以曹澈直接讓他待在家裡進行補分。
為了防止這些卷王當控分高手，曹澈還特意又設置了一道關卡。
只要是季度結算積分不高於一百的員工，都得老老實實的在家補分。
這樣一來，既防止了卷王背刺自己，又把這些熱愛摸魚的員工們留在了公司。
這下子，何愁項目不虧錢！
自己這顆聰明的小腦袋瓜，居然能想出這麼絕妙的點子。
想到這裡，曹澈頓時挺起了胸膛，不由地佩服起自己來。
隨著他將這個自己新擬定的員工守則發出。
內部的公司群里，頓時掀起了軒然大波。
坐在隔壁辦公室的張沉，凝望著曹澈在公司內部網絡發出的墨魚員工手冊，臉色頓時古怪了起來。
和他同樣的，還有辦公室里之前和他一起從騰翔離職出來的員工。
內心滿是一種說不出的怪異。
「沉哥，這個積分制度，是不是有點兒眼熟啊？」
張沉下意識地點了點頭，這不就是按照騰翔的加班制度改出來的嗎？
只不過把加班換成了休息而已。
原本是前公司老闆用來剝削員工的積分制度。
卻被現老闆改成了員工們的福利制度，這種巨大的落差。
讓每個人心中都頓感慶幸。
正當他們還在內心複雜之際，每個人的郵箱當中，又收到了曹澈的通知。
「經公司高層討論，一致決定，公司從下周開始，實行四天彈性工作制。」
「周三為假期，若員工有需求，可以將周三假期平移到周五，將周五與周末合併為三休。」
(本章完)