洗浴保健文化項目技師大選秀，此活動代表著整個項目從基建磨合階段正式轉入文化體現階段。技師通過選秀的模式分配下去之後，我將會馬上與北台旅遊局、北台網紅主播界展開深入合作，將這張全新的名片印發出去，開始為北台招攬遊客，創造外來收益。
選秀直接關係到各大場館的服務能力業務水平，所有老闆都非常重視。這個活動一樣關係到技師們的切身利益，他們更加慎重。
為了保護雙方的權益，為了確保整個文化項目在每個階段都穩定且具有實際意義，我們事先就制定好了詳細的選秀規則。
規則一，選秀順序按洗浴保健文化項目會員場館的歷史營業額排序，從低至高，低的先選，高的後選。
此舉可以確保整個項目中不會存在明顯的短板，資金不足硬體落後的場館，將會獲得技術的補充，這也就拉高了整個場館的綜合分數。
前提是這些有優先選秀權的老闆得慧眼識人，得從這一批新近培養出的三代技師中看出來誰才是潛力原始股。看走眼了就白白浪費了自己的選秀資格，只能自吞苦果。
這一條規則對小場館有利，那是不是就對大場館不利呢？也不能這麼說。因為那些實力雄厚的大場館本身已經擁有了一批優秀的技師。比如北台汗蒸大世界，除了我的御用技師良家婦男之外，空大的御用技師兼職學弟，和阿辰的御用技師健身猛男，這兩位得衣缽真傳的二代技師都是他們的簽約職員。
其他大場館就算沒有這種傳說級的技師，也有很多當初得到過空大阿辰親手指導的第二代技師。所以這場選秀對他們來說可以補充新秀儲備人才，就算拿不到最頂尖的三流技師影響也不大。何況後選未必就選不到黑馬，NBA就有很多鮮活的例子，應屆狀元後期的發展樣樣都不如榜眼探花，最熱的大多是排名六七位的新秀。
而且這場選秀是以旋轉流水式進行的，每一輪每個場館只能選一人，一輪之後再進行重複，先選的只能在第一輪能拿到高分技師，剩下的大多數水平相近的就得靠眼力和經驗了。
選秀各有想法，大家鬥智鬥勇各顯神通，我身為組織者是不會介入的。反正我已經在選秀前通過線下交易招攬到了足夠的技師，不用跟他們打硬仗。沒這點兒特權我還算什麼項目發起人，算什麼行業扛把子。
規則一為各大場館提供了權力，技師的利益也要得到保障，於是就有了規則二。
規則二，參選技師不得拒絕選秀場館的合同，選秀場館提供的合同，有效期最低為一年最高為三年，合同到期前三個月必須明確續約或結束合同。合同內需直觀體現出薪酬信息，月薪不得低於8000塊。小費提成不做規定，由技師與場館私下商定。
為了確保人才的流動性，以及各大場館的戰略調整，我們還配合選秀，制定了一個轉會規則，也就是規則三。
規則三，每年的9月份至12月份為合同敘談期，同時也作為合約內技師的有償轉會期和自由人技師的簽約期。
各大場館可以在此期間內以私下商定公開宣布的模式，進行技師的簽約轉賣或租借。
以上三條規則奠定了洗浴保健文化項目的人才儲備流動基礎，還有許多的細則和規定，全方面的將這個文化包裝成為一個穩定的，具有持續發展能力的項目，這裡就不一一細說了。
選秀已經開始，良家婦男等三位二代傳奇技師把他們帶出來的60多為三代技師，按照空系（空大體系）、狼系（阿辰體系）以及綜合系（空系狼系雙修體系）三個體系區分開來。在現場進行互搓互按，全面展示個人的技術功底和特長。
選秀的老闆們都把自家的經理和當家技師叫來了，他們一起在場下觀摩商討，靜心的挑選著自己的目標。
現場的老闆一共有10幾位，加上他們的經理和當家技師，一共有30多人。除了他們還有參與選秀的技師和今天受邀參加派對的其他賓客，大廳里一共集聚了100多人，人氣很旺，氣氛很莊重。
選秀要按照順位排序進行五到六輪，每個老闆可以選到五到六人。他們中有的人自己手裡握著四五家場館，所以他們的選擇空間更大，需要進行的思考討論也更多。
大白是監督者，類似裁判的角色，選秀的主持工作由良家婦男負責。
我到了不長時間，技師們的第一輪技巧展示就結束了。
良家婦男有些扭捏的背著一隻手，另一隻手拿著一個服務員專用的微型麥克風，先習慣性的墊了一下腳尖，才說道：「技術展示結束，下面準備開始第一輪選秀。」
劉小滿對小狐仙兒道：「小葉哥的這個良家婦男絕對是個極品，看著言談舉止處處都是個女人，可分明又是個男人。」
「可不，比真正的女人都有女人味，好像經歷了所有女人該經歷的情感波折一樣，不然怎麼會這麼有味道……」
良家婦男身上確實有她們所說的這種味道，簡單而純粹的女人味，劉小滿這樣完美的女神不具備，小狐仙兒這樣的個性鮮明的少女也不具備。那種時光和經歷沉澱下來的韻味，非得是熟女人妻才能擁有。
能娘出這種韻味，就算是個男人也屬極品，否則我怎麼會珍若至寶。
良家婦男的聲音不大氣場不強，可獨特的魅力讓他成為引力十足的焦點。
大家都按照他的指引，停止了討論協商，準備進行選秀。
良家婦男露出感激的微笑，然後宣布：「選秀開始，順位第一名是北台湯泉，去年的年均營業額為四千三百塊，排所有會員場館倒數第一名，由其進行首輪第一次選秀。」
北台湯泉的老闆以前每次一開會就耷拉個腦袋，覺得自己效益不行低人一等，今天他的劣勢成為了優勢，他選走的必然是全場最大的熱門新人，就算自己不用，九個月後轉手一賣也是個大價錢。
今天他腦袋揚的比誰都高，其他幾位老闆也都向他露出親近的微笑。
他果然已經有了理想目標，一上來就指出了狼系技師中的一人。
「55號我簽了，合同三年，保底月薪兩萬，提成為營業額的十分之一，年底三倍月薪！」
北台湯泉的老闆高調報出了一份天價合同，用意很明顯，以後誰想買這個技師，出價不能比這個合同的總價低。
剛剛畢業入行就拿到了這麼夢幻的合同，這位健身猛男的得意弟子激動得熱淚盈眶。
我和小狐仙兒她們說：「沒想到這些老闆為了優秀技師竟然這麼肯花錢，等我以後退休了可以當一名技師經紀人，肯定很有賺頭。」
劉小滿問：「技師經紀人？幹嘛的？和球星的經紀人一樣嗎？」
小狐仙兒道：「和球星經紀人差得遠了，跟拉皮條的差不多。」
我：「……」