第76章 夢想基金!

  最佳員工?

  神秘獎勵?

  裴總這是要論功行賞啊?

  眾人紛紛點擊滑鼠,選擇自己心目中的最佳員工。

  很快,所有人都投票完了。

  裴謙看了看投票結果,黃思博以14票成為第一名,而包旭則是緊隨其後,10票。

  林晚竟然還有3票,不知道是誰投的。

  裴謙眼神示意辛助理。

  辛海璐立刻取出早已準備好的定製小獎盃,遞到裴謙手上。

  裴謙來到黃思博面前,把獎盃奉上:「恭喜!」

  黃思博有些不可思議,他愣了一下才趕忙站起,雙手接過獎盃。

  辦公區立刻響起了熱烈的掌聲!

  大部分人確實認為,這個最佳員工的稱號非黃思博莫屬!

  是誰,跑前跑後,催開發進度?

  是誰,任勞任怨,每天留下來加班?

  《海上堡壘》大獲成功,首功肯定是歸功於研發組,而黃思博作為研發組的執行主策,出力是最多的!

  當然,也有人認為包旭的創意很重要,所以包旭也拿到了10票。

  但,創意這個事情,有裴總的功勞在。畢竟是裴總提出了三條要求,包旭才在這三條要求的基礎上想到了這個創意。

  等於是看了提示之後才做出的正確答案。

  而且黃思博忙前忙後,始終負責推動遊戲的研發進度,存在感最強,所以最後得票數第一的還是黃思博。

  黃思博雙手捧著小獎盃,心中激動的心情難以言喻。

  這個小獎盃看起來造型相當獨特,一看就是特意定製的,跟那種幾十塊錢隨便刻字的爛街貨完全不同!

  更何況,這不是錢的問題。

  獎盃,這是一種榮譽!

  獎盃上刻著的「騰達網絡技術有限公司第一期最佳員工」這幾個字,就是對他工作的最大褒獎和肯定,是多少錢都換不來的!

  在眾人的掌聲中,黃思博覺得自己應該說點什麼。

  他清了清嗓,說道:「感謝裴總的信任和栽培,也感謝大家一直以來的配合與幫助!」

  「《海上堡壘》的成功,我覺得首先應該歸功於裴總為我們指明了正確的方向,我和包哥才能在這個正確的方向上不斷前行。」

  「其次應該歸功於包哥天馬行空的靈感,如果不是他想出這麼棒的劇情模式、這麼創新的對戰模式,這款遊戲也很難達到現在的高度!」

  「還應該歸功於我們所有人的不懈努力,這段時間設計組跟我一起加班吃苦,肝項目進度,其他人也都給予了最大限度的配合,這是大家共同努力的結果!」

  「我認為,這個獎盃,應該是屬於大家所有人的!」

  黃思博說完,立刻又響起一輪熱烈的掌聲!

  林晚眼中噙著淚花,很感動。

  看看,看看!

  這不就是真正的良心公司應該有的樣子嗎?

  果然,自己沒有選錯,來騰達這邊真是來對了!

  掌聲漸漸平息。

  裴謙繼續說道:「接下來,要揭曉給最佳員工的特殊獎勵。」

  「黃思博,從今天開始,你就不是設計組的一份子了。執行主策的職位,將由呂明亮擔任。」

  小呂一臉懵逼。

  啊???

  黃思博也傻了。

  啥意思?

  我不是才剛拿到最佳員工嗎?

  這是什麼情況,當場開除??

  其他人也全都懵逼了,不知道裴總這一手是幾個意思。

  黃思博在執行主策的位置上幹得好好的,成果顯著,有目共睹。

  結果,直接給擼下來了?

  不僅不再擔任執行主策,而且直接給趕出設計組了???

  裴謙微笑著繼續說道:「作為最佳員工,我決定,給你100萬的夢想基金,讓你可以完成自己的夢想!」

  「你依舊是騰達的員工,但你以後就不在遊戲部門了。你可以選擇任何你喜歡的行業,投入這100萬,不論成功與否,都有公司為你買單!」

  原本被嚇得手腳冰涼的黃思博,心情瞬間來了個180度的大轉彎!

  太好了,裴總並不是要開除我啊!

  而且,還獎勵我100萬夢想基金,去完成我的夢想!

  黃思博感覺自己簡直是在做夢,完全無法相信這一切竟然真的發生了!

  其他人也全都瞪大眼睛,臉上寫滿了羨慕嫉妒恨。

  這就是最佳員工的優待麼?!

  也太……不可思議了吧?

  100萬的風投、高度的自主權,不論成功與否都有公司給買單!

  羨慕,大寫的羨慕!

  黃思博雙手微微顫抖,甚至都快要握不住獎盃了。

  「裴總,我怕自己能力不足,難以勝任……」

  裴謙微微搖頭,示意他不要再說了。

  「成為最佳員工,你已經證明了自己的能力。我相信你,你也應該相信你自己。」

  裴謙說得十分誠懇。

  黃思博眼中含著淚花,嘴唇微微抽動,千言萬語難以表達,只是深深鞠躬:「好的裴總,我一定努力!!」

  裴謙面露欣慰,實則心中暗喜。

  成功了!

  這就是首位淘汰制!

  這是裴謙絞盡腦汁才想出來的辦法。

  《海上堡壘》的成功,已經證明了這群人絕對不是一群混子,尤其黃思博這個人,在遊戲領域,絕對是個被埋沒的人才!

  裴謙也無暇考慮為什麼自己這麼倒霉總是會遇上被埋沒的人才了,當務之急是要想辦法解決這個問題。

  否則任由黃思博和包旭再這麼折騰下去,再搞出一款爆款遊戲來,那還了得??

  所以,首位淘汰制勢在必行!

  但是,裴謙不能開除黃思博,也不能降職。

  從情理上說不通,會引發其他人的懷疑,系統也不允許。

  所以,裴謙想到了這樣一個絕佳的辦法。

  把黃思博調走,不就行了?

  他可能確實在遊戲製作方面有那麼一點點的天賦,OK,沒問題。

  既然如此,那你就別做遊戲了!

  讓他去一個陌生行業,給他100萬隨便造,多半是要失敗的!

  到時候,遊戲這邊因為沒有了黃思博而虧損,而黃思博那邊也因為經營不善虧掉100萬,豈不是兩全其美?

  呵呵,能想出這種完美計劃的我,果然是個天才!

  裴謙簡直是佩服死自己了。

  不過話說回來……

  包旭也是個心腹之患。

  《海上堡壘》的成功,有很大一部分的因素都要歸結於包旭的創造力,這可能是得益於包旭極端豐富的遊戲經驗。

  裴謙看向包旭,說道:「這次投票的第二名是包旭,也為公司立下了汗馬功勞。」

  「雖然只是第二名很可惜,但公司也不會忘記你的付出。」

  「作為最佳員工評選的第二名,你可以獲得一個月帶薪休假的機會。從明天開始,你就不用來上班了,到各地去玩一玩,見見世面,對以後的工作也有幫助。」

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