吳濱差點以為自己看錯了。
這幾本書都不是那種大部頭,不算很厚,但封面上確確實實寫了「騰達入職考試」這幾個字!
其實之前早就有帶輔導書來參加考試的考生,雖然不能照抄,但可以在中午休息的時候看兩眼、溫習溫習知識點,起到臨陣磨槍的效果。
但之前的考生,帶來的輔導書基本上都是公職人員考試的輔導書,因為行測部分的內容都是通用的。
現在竟然都有專門針對騰達入職考試的輔導書了?
吳濱感到很魔幻。
他對正在複習的考生說道:「這本書能不能讓我看看?」
說罷,指了指那本《騰達入職考試真題詳解》。
考生一看吳濱戴著工牌,知道是騰達的工作人員,不由得有點小緊張,趕忙點點頭,把書遞了過去。
吳濱伸手接過,簡單翻了翻,掃過幾套試題。
竟然是真題?
吳濱不由得眉頭微皺,該不會是公司內部有人泄題了吧?
騰達入職考試的嚴格程度跟公職人員考試是類似的,考試結束之後,別說考卷了,就連發下來的草稿紙都要收走,也不會在任何渠道公布之前考試的題目。
按照常理來說,外界是獲取不到這些真題的。
吳濱瞬間警惕,這事可馬虎不得。
他趕忙又翻到真題的解答頁,看了看標準答案。
這次,吳濱長出了一口氣。
因為標準答案跟騰達內部制定的標準答案並不相同。
再返回來仔細看前面的這些題目,這才發現有個別題目的描述其實是不準確的,尤其是像文本篇幅比較長的簡答題,似乎是有一些輕微的錯漏。
雖然不影響內容和答案,但這說明了這些試題資料並不是從騰達內部流出的。
「還好,應該不是內部人員泄露。」
看來,這些題目應該是某些社會上的培訓機構組織,人為整理出來的。
就像公職人員考試,其實比騰達的入職考試要嚴格得多,而且真題屬於國家機密。但每一年的真題,還是能在網上找到。
因為很多培訓機構都有笨辦法,他們會指派自家的老師去參加考試,有些是死記硬背,有些是把個別題目抄在准考證上帶出,甚至有些網友也會自發地記住一些考題,到網上共享。
總之,想把一份試題復原,有太多辦法了,而且這些手段也都是合理合法的。
有了這些題目,培訓機構就會組織專家來研究答案,並把其中蘊含的知識點拆開、揉碎,講給自家學員。
這些答案不一定完全正確,不可能跟騰達的標準答案一致,但既然是專業人士作答的,那肯定比一般考生要答得好,所以依舊有指導意義。
吳濱長出了一口氣。
想讓真題絕對保密那是不可能做到的。
能確定不是自己公司泄密,確定整個監考期間沒有內鬼,這已經算是個好消息了。
目前的這種情況,反而證明了騰達入職考試的火爆。
吳濱道了聲謝,把這本書還給那位考生,然後默默地記下了這個事情。
竟然已經有專門的培訓機構在針對騰達出教材了,而且還把真題都還原出來了。
吳濱也曾經想過可能會出現這種情況,只是沒想到會來得這麼快。
這件事情,讓吳濱稍微有點不舒服。
因為騰達推出入職考試這個制度,說白了就是為所有求職者創造一個公平、公正的環境。
這些考生去做各種行政能力測驗、提升專業知識,提升自己的通過考試的概率,這本身無可指摘。
但許多培訓機構看準了這條財路,開始賣騰達入職考試的真題,事實上引發了考生群體的內卷,並且從中謀利。
可想而知,以後騰達入職考試涉及的人越來越多、考生越來越多,這些培訓機構從中獲利也就越大。
到時候,如果考生不買這些培訓機構的真題,就會在考試中處於弱勢地位,所以這就變成了一個內卷化的惡性循環。
這一點,讓吳濱感到有點不爽。
但是不爽歸不爽,吳濱也沒什麼辦法。
畢竟這世界上的絕大多數考試都有這些培訓機構的影子,人家幹的事情又沒有違法犯罪,還能按著人家的頭讓人家不要解讀騰達的考試真題嗎?
那也不現實。
所以,吳濱只是把這件事情記了下來,準備回頭整理一份報告交給郝雲,再由郝雲上報給裴總,由裴總來決定要怎麼辦。
……
下午,臨近下班時間。
結束了一天的工作之後,吳濱看了看表,差不多也該下班回家休息了。
然而就在這時,他的手機響了,是一個完全陌生的號碼。
「餵?」吳濱接起電話。
電話裡面傳來一個非常客氣甚至帶著些諂媚的聲音。
「您好!請問是騰達的吳先生嗎?請問您現在方便講話嗎?」
吳濱眉頭微微一皺,沒有直接回答:「有什麼事嗎?」
電話里的人笑了笑:「哦,吳先生,我們這邊是一家專業的培訓機構,想跟您合作一下。」
吳濱不由得一愣:「跟我合作?」
電話里的人說道:「對。吳先生,是這樣的。我們早就聽說,騰達的入職考試裡面,有一個非常重要的環節,叫『騰達精神測試』,有這回事吧?」
「我們呢,想出一個跟『騰達精神測試』有關的輔導材料。」
「實不相瞞,這份材料的需求量非常大,我們的很多學員都想買。但是呢,我們實在沒這個渠道能拿到。」
「所以呢,才輾轉找到了您。」
「如果您這邊能夠提供類似渠道,配合我們出一份『騰達精神測試』的輔導材料,那這塊的利潤,我們可以好好商量。」
「如果能有真題的話,那就更好了!就算沒有真題,只要這份資料做得差不太多,不會被人拆穿,那也就夠了……」
「您明白我的意思吧?」
吳濱眉頭緊皺,沉默片刻之後說道:「你們是從哪知道我的聯繫方式的?」
對面似乎感覺到吳濱生氣了,趕忙解釋道:「吳先生您別多想,我們這邊絕對不是想要侵犯您的隱私,就是想結個善緣,大家一起發財,哦不,做出一番事業。」
吳濱沉聲說道:「騰達精神契合度測試,只有極少數入職者才能走到這一步,大部分人在筆試部分就被刷掉了。根本不是所有人都需要吧?」
電話中的人說道:「吳先生,這您就有所不知了。我們可以捆綁銷售嘛。」
「筆試、面試、精神測試三套教材全都捆綁在一起出售,每本20塊錢左右,加一起也就60塊錢,大部分人為了圖省事都不會介意再多花20塊錢的。」
「確實只有很少人能用到,但一個願打一個願挨的事情,無所謂的嘛。」
吳濱明白了。
打電話來的這家培訓機構也很清楚,騰達精神測試其實對九成九參加騰達入職考試的人來說,都沒用。
因為你連筆試都過不了,還琢磨最後一步騰達精神測試,這不就等於,還沒學會走路,就已經想學飛了?
而且,真正入職的人,在部門裡受到潛移默化的影響,基本上都能順利通過騰達精神契合度測試,也就根本不需要這個教材。
所以這家培訓機構,甚至都沒說一定要騰達精神測試的真題。
只要能糊弄過去,不被拆穿就行了。
說白了,就是要幹個收智商稅的勾當。
他們把騰達的筆試題、面試題、精神測試題全都捆綁一起銷售,做個套餐,那些來買的人一看,就以為三套題都有用,全都買下。
這20塊錢,就是純智商稅了,而且大部分人可能還意識不到這一點。
吳濱沉默片刻,說道:「這是騰達最高機密,我勸你們以後別再打這個主意,否則不會有什麼好果子吃!」
說完,吳濱直接掛了電話。
簡直是豈有此理。
騰達精神那是騰達的最高機密,是所有騰達員工共同擁有的精神財富,是我費勁千辛萬苦才從裴總的一言一行中總結出來的指導方針。
怎麼能拿來做生意,賺錢?
尤其是被這些培訓機構拿來收學員的智商稅,這就更不能忍了!
吳濱覺得,這事必須得重視起來。
這些培訓機構既然能輾轉找到自己的聯繫方式,肯定也能找到其他員工的。
吳濱是人力資源部的員工,對騰達精神的理解最為深刻,也最為堅定,所以能夠拒絕這種誘惑。
但其他普通員工呢?
他們有可能認識不到這件事情的嚴重性,或者單純會被金錢收買。
這些培訓機構如果真做出一份騰達精神測試的教輔書,那這將會變成一個產業鏈,雖然現在可能還賺不了太多錢,但隨著騰達的規模越來越大、參加騰達入職考試的人越來越多,這裡面的利益也就越來越多。
這種事情,顯然不符合騰達精神。
必須得儘早匯報裴總,把這個隱患給處理掉!
看了看時間,該下班了。
吳濱想了想,還是明天上午把這些事情總結一下,匯報給郝雲,然後讓郝雲再匯報給裴總,讓裴總決定應該怎麼辦。
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