與此同時,騰達集團總裁辦公室。
裴謙正在認真研究反騰達聯盟最近的策略。
「真是奇怪,為什麼反騰達聯盟最近什麼動靜都沒有?」
「我不奢望你們繼續跟我進行燒錢大戰了,怎麼就連輿論戰都停下來了!」
「就一個住家集團還剩一口氣,結果還被樹懶公寓推出的新房型給打了個落花流水,你們再這樣下去,網上的熱度真是一點兒都不剩了!」
裴謙簡直比聶雲盛還要替反騰達聯盟感到擔憂。
在他看來,反騰達聯盟明明還有很多的牌可以打。
比如隨便燒燒錢什麼的!
這麼多公司加起來,市值這麼高,那麼多錢留著能幹嘛呢?還不如燒出來便宜了我!
裴謙有點想不通,於是在網上認真的查了一下相關的討論。
事實上,自從反騰達聯盟跟騰達集團的競爭日趨白熱化以後,網上就有很多人都在關注這件事情。
不只是各大論壇在討論,還有艾麗島網站的財經類up主也在定期的對雙方的策略進行分析。
當然這種分析肯定是不靠譜的!
畢竟這些up主不可能獲得第一手的內幕消息,只能通過網上收集到的一些蛛絲馬跡去進行推斷,而這推斷很容易發生跑偏。
但不管怎麼說,有些up主確實是有真才實學的,他們的討論倒也可以看成是一種參考。
尤其很多參考意見對裴謙來說,還是很有價值的。
其中有一種說法,讓裴謙眼前一亮。
「反騰達聯盟最近沒什麼動靜,大家可千萬不要以為這是他們退縮了!」
「事實上,反騰達聯盟的關係比我們想像的要牢靠得多,雖然以利益結盟很可能會因為利益而分崩離析,但往往這種利益上的結盟也是最牢靠的!」
「反騰達聯盟旗下公司都很清楚,一旦輸給騰達,接下來就只有被各個擊破的局面,所以即使他們受到一些挫折,也不會輕易的退出這個聯盟!」
「就目前看來,反騰達聯盟表面上是在被動防禦,實際上很有可能是在誘敵深入。」
「騰達集團和反騰達聯盟都已經在相應的領域內站穩了腳跟,在打輿論戰的時候,騰達集團具有天然的輿論優勢。」
「對於反騰達聯盟來說,他們應該也意識到了,之前的進攻屬於是一種昏招!因為輿論戰這個東西只有抓住對方的弱點進行痛打才能獲得優勢。」
「其他的領域也是如此,反騰達聯盟自認為人多勢眾,認為單純憑藉人多聲勢浩大就可以戰勝騰達,這顯然是一種非常愚蠢的思想!」
「現在他們主動退縮,進入戰略防禦期,反而是一種更加高明的辦法。這樣一來,騰達如果按耐不住地想要進攻,可能就會露出一些破綻被他們給抓到!」
「一旦反騰達聯盟抓住了破綻,並將騰達拉到了同一起跑線,那麼騰達集團辛辛苦苦建立起來的優勢就會蕩然無存,雙方的戰鬥也會再度變得充滿懸念!」
「好在裴總非常的英明,沒有中這個圈套,而是在認真地整頓騰達內部。此外,裴總還建立了騰達合作部,對其他的公司進行幫扶。」
「表面上是一種幫扶,實際上是在豐滿自己的羽翼,建立一個騰達聯盟,這個聯盟一旦建立,雙方的人數差距將不復存在。」
「到了那個時候,裴總自然可以放開手腳的發動進攻!」
看到這裡,裴謙忍不住拍案而起!
「原來聶雲盛這麼長時間都沒有動作,是在等我主動發起進攻,尋找我的破綻?」
「哎呀,你倒是早說呀!」
「你早說,我不是早就在配合你了嗎?」
裴謙不禁感慨,這就是溝通不暢所產生的問題啊!
聶雲盛將裴謙視為自己的頭號敵人,怎麼可能透露出自己的意圖呢?這就導致裴謙後知後覺,沒有意識到聶雲盛此舉的深意。
「不過現在意識到這個問題應該也不晚吧?」
「讓我想想!」
「聶雲盛既然想要讓我主動進攻,那我就配合一下吧。」
「不過,暫時也沒有什麼太好的手段,輿論戰肯定是不能再打了,要不我還是干自己最擅長的老本行——燒錢吧?」
《負責人說》的欄目打的幾輪輿論戰,讓反騰達聯盟那邊慘敗。
裴謙心裡也很清楚,騰達在輿論戰方面天然就有巨大優勢,再在這個地方打,等於欺負人。
所以裴謙決定,還是搞最穩妥的燒錢大戰!
反騰達聯盟旗下不乏資金雄厚的公司,每個公司都有負責的領域,而騰達則是要所有的領域都燒,從資金方面來說,肯定是反騰達聯盟那邊更為充裕。
優勢顯然在對方!
既然如此,裴謙就可以放心大膽的燒錢了!
網上的那個討論,也提醒了裴謙一個問題。
那就是反騰達聯盟的關係,實際上比裴謙預想中的要更加牢靠!
因為這些公司都很清楚,一旦他們退出反騰達聯盟之後,恐怕就再也沒有辦法結成統一戰線,到時候騰達就可以將它們各個擊破!
輸給別的公司還有被收購的可能性,但是輸給騰達那就真是被吃干抹淨、屍骨無存了!
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所以越是燒錢,反而越能激發他們同仇敵愾的鬥志!
想到這裡,裴謙來精神了,立刻制定了一個方案。
先燒外賣、快遞和租房這三個行業!
這個三個行業直接面對宅居外賣,盛運快遞和住家集團,三大巨頭是反騰達聯盟中財力最大的三家公司。
而且這三個行業也是燒錢最快的。
一旦燒起來,這三家公司肯定會發動反騰達聯盟的其他公司,在其他領域搶占騰達集團的市場。
到時候裴謙就再讓其他的部門跟上,一來二去的,這僵持的局面不就打開了嗎?
裴謙作為騰達集團的掌舵人,最煩的就是冷戰!
因為冷戰過程中雙方互相腦補,對方經常會做出一些莫名其妙的事情,甚至將勝利拱手相送。
可一旦進入到熱戰階段,那裴謙就可以開開心心的燒錢了!
想到這裡,裴謙美滋滋地開始期待未來一個月的美妙情形。
……
……
6月10日,周一。
吳濱把博群傳媒所有負責人叫到一起開會。
「這是我敲定的整改方案,用到了周末的加班額度,回頭人力資源部和行政部記錄一下,把加班費算上。」
人力資源部和行政部門的兩個負責人面面相覷,感覺像是,聽到了天方夜譚。
啊,周末的加班額度?還有加班費?
那是什麼東西?
博群傳媒作為一家自媒體公司,加班那簡直就是家常便飯。
因為自媒體主要是蹭熱度,而熱度什麼時候出現這是沒準的。
哪怕下班了,這些自媒體公司的員工們也是24小時待命,一旦有熱點立刻就要開始忙碌!
有些明星經常喜歡半夜爆出一些大瓜,就擾得自媒體公司不能休息,加班加點地追熱點。
對於公司內的這些人來說,加班費壓根是一個不應該存在的概念。
就更別說加班額度了!
怎麼加班還要額度,難道加班是一個特別稀缺的東西嗎?
而且,吳濱要借著周末加班的名義要加班費,這確定不是來撈錢的嗎?
就沒見過工作態度這麼差的員工!就這還是騰達集團派出來的公司中層?
兩個負責人沉默地看著衛景輝,衛景輝用眼神示意他們,稍安勿躁。
在他看來,吳濱給出的方案越離譜越好!
衛景輝打破會議室的沉默,微笑著對吳濱說道:「吳濱先生,這是您的決定,我們會認真遵行!不過能否請您解釋一下什麼叫做加班額度?」
吳濱這才意識到,在沒有騰達光輝普及的地方,加班額度仍舊是一個令人陌生的概念。
他只好把事先準備好的方案拿了出來道:「既然如此,我就先講講方案吧。」
「我一共準備了兩份整改方案,第一份是針對業務方面的,第二份是針對公司管理方面的。」
「我們先說公司管理方面的整改方案。」
「從這一周開始,公司要嚴格執行8小時工作制,按時準點上下班,無特殊原因不允許早到晚退,如有加班需求,需要向相關負責人申請加班額度。加班額度用的太多或者超了,會影響整個部門的績效獎勵!」
「而在具體的操作和執行中,就要用到騰達專用的辦公聊天軟體ARS!」
吳濱認真地把騰達的管理規章制度給介紹了一番,又向所有人介紹了ARS的具體用法。
大體上還是直接把騰達的管理規則照搬了過來,吳濱是人力資源部的,對這一套東西自然是非常熟悉。
會議室的眾人聽完再度面面相覷。
本來以為加班費和加班額度就已經夠離譜的,結果沒想到還有更離譜的!
反倒是衛景輝臉上露出了笑容。
因為他發現聶雲盛的預測是完全正確的!
果然,騰達合作部派出來的這些人,其實並沒有領會到裴總的管理藝術,而完全是在邯鄲學步。
不分析公司的具體情況,就把騰達的那套管理模式生搬硬套。
這還能有個好嗎?
閔靜超在龍宇集團強制推行這套制度成功了,那是因為閔靜超自己就是遊戲設計和遊戲運營方面的大師,專業技能在這兒撐著,哪怕管理方面出點小問題也無傷大雅!
但吳濱可不是自媒體方面的專業人士!
只要把博群傳媒給搞黃了,那麼這就是一個攻擊騰達的絕佳素材。
想到這裡,衛景輝微微一笑:「吳濱先生的這套管理方案應該是從騰達一脈相承的吧,果然非常的高明!」
「行政和人力資源兩個部門一定要做好配合工作,一切按照吳濱先生要求的方式來,不能有任何的疏漏!」
衛景輝之所以這麼說,是怕萬一底下人執行出了偏差,最後騰達那邊可能會甩鍋,說是博群傳媒這邊不配合,造成輿論攻擊的效果大大減弱。
見行政和人力資源的負責人點頭,衛景輝才放下心來,繼續道:「吳濱先生,那接下來我們就再談談業務方面改造的事情吧?」