像這種中層的骨幹員工,一般是沒有簽競業協議的。
原因很簡單,人數太多了。
競業協議這種東西也不是想簽就簽的,員工也不傻,入職的時候會權衡利弊。
簽了競業協議,意味著以後跳槽的難度會大大提升,甚至直接斷了跳槽的路,所以除非是一些行業頂尖、待遇絕佳的大公司,確實給出了難以拒絕的薪酬,這些人才會選擇簽競業協議。
盛運集團頂多也就是跟高層簽一下,怎麼可能把中層和底層的員工也照顧到。
而且,中層的員工看起來重要,但實際上也沒那麼重要。
因為中層的員工如果只是離職那麼一兩個的話,完全可以從底層抽人來頂替一陣,同時再定向招聘,不會有什麼大問題。
但現在問題是,中層員工成批地被挖走了!
一般來說這種情況不太可能出現,因為市場上沒道理突然出現那麼大的需求缺口,也不應該有一家公司在待遇和福利上完全碾壓領域內的其他公司。
大家都是差不多的業務模式,憑什麼你就能把用人成本推得那麼高?
可現在,這種情況實實在在的出現了。
這背後的道理其實也並不複雜。
逆風物流是騰達的產業之一,它可以隨便虧錢,因為有騰達集團源源不斷地給它輸血;可盛運集團就只有快遞業務,沒有其他的業務,如果快遞業務不賺錢,那整個集團就壓根沒有存在的必要了!
而中層員工被成批挖走的後果當然也是非常嚴重的。
中層員工缺一兩個,可以把底層員工調上來填補,可以去急招。
但缺了這麼多人,一時之間哪能填補得上?
當然,從理論上來說,盛運集團可以要求這些員工交接工作,但問題在於,法律規定,正式員工提出辭職後30天就可以直接走人,不需要用人單位批准。
在30天之內通過招人把這些空缺全都頂上?這顯然是一件相當困難的事情。
強留?要求員工必須工作順利交接之後才能走?扣發工資?
要是放在以前,說不定還有點用,但現在,這些員工估計巴不得趕緊藉此申請勞動仲裁呢。
甚至聶雲盛懷疑,很多現在沒離職的員工,也在想辦法積累證據,想辦法尋求勞動仲裁。因為仲裁成功了之後,就可以走特招考試進騰達了啊!
聶雲盛氣得一拍桌子:「騰達集團欺人太甚!」
「我看,這呂明亮背後絕對有裴總的授意!否則不可能配合得這麼好,特招考試、定向挖人和快遞大戰,同一時間發起!」
「老虎不發威,真把我們當病貓了!」
黎錳不由得一哆嗦,在他印象中,確實很少看到聶雲盛發這麼大的火。
這也不能怪聶雲盛涵養不好,這次確實是很多因素都攢到了一起,太氣人了!
首先,這次快遞大戰算是盛運快遞先挑起來的,是他們先決定在二三線城市全面跟逆風物流切割,所以逆風物流才堅決反擊。
自己先挑事卻被打了個狗血淋頭,這確實是一件讓人很容易破防的事情。
其次,這次快遞大戰輿論上的轉折點應該是那場直播論戰,聶雲盛當場被呂明亮給駁斥得啞口無言,這對於聶雲盛來說,當然是一件難以接受、面子上完全掛不住的事情。
以至於他每次想起這件事,都覺得渾身難受,十分後悔。
這兩件事情全都是自己的判斷錯誤,想甩鍋都甩不出去,這就很難受!
最後,就是現在逆風物流咄咄逼人的姿態,大有把盛運集團趕盡殺絕的態勢。
以往快遞公司之間的戰鬥,都是點到為止的,畢竟大家的商業模式差不多,可能各自在一些領域內有比較優勢,但真的撕破臉了大家就都不好看。
更何況盛運快遞一直都占據著市場的主導地位,別人想跟它撕破臉,也沒有這個資格。
大家都壓榨快遞員,服務水平都差不多,以此保持一個大家都比較舒服的利潤率,這錢就賺得非常愜意。
但現在,逆風物流直接不講武德,完全是一副讓整個快遞行業洗牌、砸掉吃飯的鍋的架勢,這讓聶雲盛怎麼能不生氣?
黎錳試探著問道:「那……聶總,我們該怎麼辦?」
這一問,又把聶雲盛給問泄氣了。
因為確實沒什麼太好的辦法……
目前的這個形式,不論是天時地利還是人和,全都站在逆風物流那邊。在所有的戰場上,盛運快遞都被打得滿地找牙、節節潰退,就算是無能狂怒,又能怎麼辦呢?
聶雲盛沉默許久:「光靠我們一家公司的力量,肯定是不行了。」
「騰達集團四處樹敵,影響到了各個行業的利益,我們是被打得最痛的,但其他領域內的公司也是深受其苦!」
「只靠我們一家公司肯定是不行的,但如果能跟其他公司聯合起來,那就還有希望。」
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「聯合的公司越多,希望也就越大!」
「比如,前段時間因為樹懶公寓和遲行工作室而股價重挫的住家集團,肯定也跟我們有同樣的訴求。」
「也不僅僅是在快遞、租房領域,騰達在外賣、直播、遊戲、電影這些領域,哪個領域沒有樹敵?騰達的敵人如果以估值計算,可能是幾千萬、上億的巨大體量!」
「現在騰達可以將所有部門的力量全都集中起來支援逆風物流,我們當然難以抵抗;可如果所有公司聯合起來進攻騰達的各個部門,讓他們自顧不暇,那麼形勢自然又會發生逆轉!」
黎錳恍然:「聶總英明!」
「不過……想要讓這些公司伸出援手,恐怕有些困難。畢竟他們各自的利益雖然也受到了騰達的影響,可完全不像我們這樣迫切,指望著他們幫忙,這現實嗎?成功機率似乎不大的樣子。」
聶雲盛堅定地說道:「不,機率很大!」
「呂明亮在直播中說的那番話,實際上已經可以視為向國內大多數巨頭公司的宣戰。我們盛運集團採取的商業模式,也正是國內許多大公司,包括草創期獲得大量融資的新興公司所採取的模式。」
「騰達的目標是徹底瓦解這個模式,自然就是在跟所有這一類型的公司宣戰!」
「如果是出於其他的目的,這些公司也許很難聯合起來;但現在是為了維護自身利益,這些公司沒道理無動於衷!」
「只要我們能說動住家集團,聯合幾個巨頭公司牽頭,那麼在一些大的投資公司的推動下,一些小公司自然也會紛紛加入。一旦大勢出現,想要扭轉這種局面就難上加難!」
「裴總再怎麼強,也終究是人,而人,終究是鬥不過資本的。」
想到這裡,聶雲盛立刻站起身來:「離職的事情,公事公辦,沒必要刻意地去留,省得到時候又給自己製造更多的負面。我們接下來的主要戰場不在這裡,在其他的地方。」
「我這就去住家集團一趟!」
……
……
3月7日,周四。
裴謙在辦公室里,一會兒看一看剛寫了點梗概的論文,一會兒又想一想新的遊戲項目。
完全沒有頭緒啊!
此時的裴謙,就像是在岔路口左右觀望,往左看看,似乎是走不通;往右看看,似乎也是走不通!
這就挺難受的。
關鍵是這倆事情還都挺急的。
論文4月10號就得提交初稿,眼瞅著就只剩一個月的時間了,裴謙的論文基本上還停留在一個構思的雛形階段。
至於遊戲項目,這個月肯定也得把大體的設計概念稿給完成,否則考慮到設計細化和製作的時間,就有點緊張了。
雖說到年底還有大半年的時間,可關鍵是裴謙這次想搞一個大製作,最好能一次性地解決掉騰達遊戲和觴洋遊戲這兩個部門。
要是順便能把飛黃工作室也給解決了,那就更好了。
如果讓這兩個遊戲部門各自做一個體量比較小的遊戲,倒是能保證開發完成,但虧錢的可能性也大大降低了,甚至即使虧了,也虧不了多少,有點浪費點子。
可這樣一款投入巨大的3A遊戲,到底該做什麼題材呢?
這個事情著實讓人糾結。
「我到底是先想論文呢,還是先想遊戲呢?」
「嗯……最遲最遲,下周二之前我必須把遊戲的事情給安排好,然後踏踏實實地全力攻克論文。」
「可是遊戲又毫無頭緒……」
裴謙感到相當絕望。
就在這時,外面傳來了敲門聲。
抬頭一看,是吳濱到了。
只見吳濱臉上洋溢著笑容,把一份報告遞了過來:「裴總,來跟您匯報一下這次特招考試的情況。總的來說,反響非常熱烈,完全超出了我的想像!」
「許多公司的中層全都踴躍報名,其中不乏一些履歷漂亮、能力也過硬的,甚至有些人寧願降薪也要加入,因為更欣賞我們公司的工作環境、氛圍、發展前景和其他的綜合福利!」
「雖然限制了報考條件,但最後實際篩選出來的人才,甚至比我們常規考試篩選出來的人才還要更強!」
「當然,這種強主要是指真實能力方面,畢竟常規考試中筆試成績占比很重,一些公司的骨幹員工跟學生黨拼筆試成績拼不過;而特招考試中,整體的筆試成績水平降低了,但實幹能力卻提升了!」
「常規考試主要招有潛力的年輕人,特招考試招成熟的中層骨幹,兩個招聘並行,再加上各部門定向挖人的名額,騰達的人員結構正在以非常健康的態勢快速調整!」
「這次特招考試一切順利,裴總您設想的轉型方案,大獲成功!」