8月9日,周四。
京州西南某其貌不揚的寫字樓。
會議室內,唐亦姝坐在會議桌最中央的位置,李雅達和孟暢坐在她的兩邊。
而其他的員工們則是在周圍隨意落座。
其他的公司可能在座位排序上要求還稍微多一些,但在騰達,就只有最中央的位置比較重要,一定是部門的負責人來坐的,其他的位置就隨意了。
這是最早從裴總那流傳下來的傳統。
因為只有裴總的位置是最重要的,其他人坐哪都無所謂。
久而久之,各部門就也都把這個傳統給繼承了下來。
李雅達看了看,人都到齊了,於是輕咳兩聲說道:「這邊的條件比較艱苦,大家稍微克服一下。」
「咱們這次要保密,不能對外透露跟騰達的關係,大家一定要牢記這一點,別說漏了。」
眾人紛紛點頭,臉上都是一副幹勁十足的樣子。
大家可是都拿到了股份的!
雖然股份不多,而且目前只是一張空頭支票,但畢竟是背靠騰達這顆大樹,誰敢忽視這些股份的價值?
當然要把遊戲平台給搞好啊!
不過話又說回來,這邊的工作環境,確實跟騰達完全沒法比。
工位不像騰達那麼寬敞,辦公桌椅的價格也沒騰達那麼貴,總之,頂多算是一般公司裡面中等偏上的水平。
對於習慣了騰達那種辦公環境的眾人來說,這地方的辦公環境只能算是……勉強能用。
但大家都能克服。
因為這次是來執行秘密任務的!
眾人此時的心態,就像是偽裝成普通老百姓的地下工作者。條件艱苦一點又怎麼了?這都是工作需要!
這些人都是從騰達各個部門抽調過來的骨幹成員,包括騰達遊戲、觴洋遊戲、TPBb網站等部門。
全都是老員工,深受騰達精神的感召,唯裴總馬首是瞻。
保密,應該是沒問題的。
這個稍顯簡陋的辦公環境,也是裴謙特意叮囑的。
畢竟騰達那種優渥的辦公環境實在少見,外人來了一看,基本上都會察覺出不對勁。
所以,細節得處理好,不論是辦公地點還是辦公環境,都讓別人看不出這其實是騰達的一個據點。
至於為什麼要保密到這種程度?
大家都不清楚。
但既然裴總要求了,肯定是有什麼特殊的含義,大家只要照做就行了。
都是通過了精神測試的老騰達人,服從性都非常強。
辦公地點也特意沒有選在神華豪景,而是在稍遠的地方找了個辦公樓,隨便租了一片辦公區域。這個地方的辦公桌椅都是之前的公司留下來的,正好可以湊合著用,進一步增強偽裝效果。
再加上近兩年,京州遊戲相關公司的數量大幅增加,朝露遊戲平台應該能很好地隱藏了。
至於為什麼遊戲相關公司的數量會大幅增加……顯然是因為騰達造成的某種聚合效應。
眾所周知,騰達是目前國內遊戲人才最想去的遊戲公司。
而騰達每年雖然有兩次招聘考試,但能夠進入騰達工作的人也還是非常有限的。
有大批的遊戲從業人士進不去騰達,就只能退而求其次,先在其他公司幹著,找機會繼續參加下一次的騰達招聘考試。
同時,京州的創業環境也在發生變化,年輕人越來越多,城市越來越宜居,所以很多遊戲公司,甚至是美術外包公司,或者一些網際網路創業公司,也都紛紛選擇在京州安家。
阮光建的工作室從魔都搬到京州,就是一個例子。
所以,這些騰達吸收不掉的人才,就進入了京州其他的遊戲公司或者相關公司;其他遊戲公司看到京州的環境不錯,也會選擇搬過來。
如此一來,就形成了一個良性循環。
如果是在之前,京州的遊戲產業並不發達,騰達一枝獨秀,那麼突兀地冒出來一家渠道商、一個遊戲平台,那是有點奇怪。
但現在,因為京州當地的遊戲公司比較多了,也有一些小的渠道,所以朝露遊戲平台就不會顯得那麼突兀了,可以隱藏起來。
李雅達看向唐亦姝,提醒道:「簡單介紹一下我們接下來一段時間的工作吧。」
雖說唐亦姝之前也帶著管賠生們開過很多次例會,但管賠生們畢竟都是她的學弟學妹,最多也就是同級。
而朝露遊戲平台的這些員工們,普遍都比她大四五歲以上,還都是經驗豐富的老員工。
給這些人開會,唐亦姝還是很有壓力的。
所以,李雅達作為副手,要稍微幫她引導一下。
唐亦姝調整了一下情緒,不斷地對自己催眠「就當成是管培生例會」,逐漸平靜了下來,開始進入正題。
眾人全都認真聽著,臉上並沒有任何輕視的表情。
雖說都知道唐亦姝之前只是一名實習生,而且現在才上大二,但裴總親自任命的負責人,誰敢有意見?
作為一名騰達員工,一定要始終牢記:普通員工與部門負責人之間的界限是非常模糊的,做普通員工不要妄自菲薄,做部門負責人也不要狂妄自大。
但只要是裴總任命的部門負責人,那一定是有道理的,代表了裴總的意志,所以,少說少問,踏實做事。
等部門負責人做出成績、拿到夢想基金走人了,說不定就輪到自己了。
唐亦姝已經跟李雅達提前對過會議的內容,所以很順利地把前期工作安排了下去。
先是重申了裴總再三交代的注意事項,而後布置了一些諸如開發朝露遊戲平台程序、提前聯絡各遊戲公司談合作充實遊戲庫等工作。
其實這些工作,相關負責人早就已經在著手去做了,但畢竟是第一次開會,還是要強調一下,主要是讓所有人都清楚其他人的工作任務,便於日後交流。
雖然大家都是騰達員工,但畢竟是從不同部門抽調來的,很多人彼此之間並不認識,溝通方面還是有待加強。
唐亦姝介紹完工作之後,李雅達接過話茬。
「目前已經談了兩家在京州當地的遊戲公司,今天下午就會帶著遊戲過來面談。」
「未來一段時間,估計也會頻繁有公司過來談合作。」
「大家也不用大驚小怪或者覺得不自在,該幹什麼幹什麼就行了。」
「另外給大家介紹一下,這位是孟暢,以後會深度負責我們平台的宣傳工作,未來的一兩個月時間會在這邊跟我們一起辦公,如果大家在宣傳方面有什麼問題的話,可以問他。」
坐在唐亦姝右手邊的孟暢向眾人點頭致意。
這次孟暢可以參與朝露遊戲平台的一些具體事務,這是裴總點頭的。孟暢既然要貫徹「裴氏宣傳法」,自然要深入項目中,否則這個宣傳法成功的機率會大幅下降。
其他人對孟暢顯然不是那麼熱情。
雖說之前孟暢似乎幫助遲行工作室完成了DoubtVR眼鏡的宣傳,但畢竟他在大部分人心中的印象還是比較負面的,這個印象很難在短時間之內扭轉過來。
遲行工作室是親歷者,已經接納了孟暢,但這些員工對相關的內情不是特別了解,自然還存在一些成見。
孟暢從會議室的氣氛中,敏銳地感覺到了這一點。
他覺得,應該說點什麼,扭轉一下大家對自己的刻板印象。
否則,所有人都防著他,「深入了解、全面掌控」的要求做不到,裴氏宣傳法還如何發揮效用?
裴氏宣傳法是講究化勁的,講究一個揚-抑-揚的流程。
如果遊戲平台對他不信任,那麼這個流程很可能遭到來自內部的巨大阻力,成功的機率就太低了。
一定得統一思想,裴氏宣傳法的成功率才會高。
更何況,孟暢現在的目標,與裴總、與騰達集團是一致的。
其他人不知道,孟暢自己心裡清楚,所以問心無愧。
「大家可能對我存在一些誤解,我想簡單澄清一下。」
「之前我確實做過一些錯事,但我已經認識到了自己的錯誤。現在在騰達負責宣傳工作,既是為了還債,也是為了學習。」
「以後在宣傳過程中,可能會出現一些大家短時間內難以理解的事情。」
「我可以向大家保證,這都是裴總宣傳方案的一部分,從長遠來看,一定是對平台、對公司有利的。」
「所以,希望大家能夠配合我,共同把宣傳工作給做好。」
孟暢說得還挺誠懇的,很多人明顯來了興趣。
有人問道:「難以理解的事情?具體是指?」
孟暢解釋道:「宣傳初期,可能會有一些不盡如人意的情況。比如,投入了大量的宣傳資源,卻沒起到相應的效果。」
提問的人沉默片刻,然後說道:「那該如何判斷,是你故意為之的,還是真的宣傳失誤?」
孟暢輕咳兩聲,這哥們說話還挺直率的。
不過沒關係,孟暢覺得自己身正不怕影子斜。
「既然如此,我給大家簡單解惑幾個問題,讓大家對我要用的『裴氏宣傳法』有一定的了解,以後自然就見怪不怪了。」
「首先問大家一個最基礎的問題,大家知不知道裴總為什麼要再三強調,朝露遊戲平台一定要撇清跟騰達的關係?」
眾人的表情全都認真了起來,全都豎起耳朵聽著。
因為他們確實都不知道!
就連李雅達,剛聽到這件事的時候也覺得很困惑,不明所以。
孟暢微微一笑:「雖然在座的各位都是騰達的骨幹員工,在遊戲理解方面能夠很好地領會到裴總的意圖,但在宣傳方面嘛,就不如我了。」
「這就涉及到裴氏宣傳法的一個重要原則:『口碑切割,撇清關係』!」
「某個項目,如果一開始就公開與騰達的關係,雖然能獲得極高的關注度,讓起步更加順利,但也會讓所有人對這個項目抱有極高的期待。」
「但是進入一個新產業,哪能一上來就做得那麼完美呢?」
「一旦出現不完美的地方,很容易讓大家感到失落,這種熱度和關注度反而成了一種包袱。」
「同時,起步過於順利,也很難驗證這種新的商業模式到底是真的成功,還是僅僅因為借了騰達的東風。」
「而如果割裂與騰達的關係,表面上雖然增加了難度,但卻也可以放開手腳試錯,驗證這種商業模式到底是否行得通。」
「這個時候失敗了也沒關係,不會有什麼太大的影響,改掉錯誤重新開始就可以;而如果成功了,那麼再加上騰達的口碑和資源,就可以瞬間起飛!」
「甚至之前的那些負面因素也都能全部轉化為正面因素,通過反轉,達成遠勝普通宣傳方式的絕佳效果!」
眾人全都是一副恍然大悟的表情。
原來如此!
說得很有道理啊!
怪不得裴總安排孟暢來負責宣傳工作呢,看起來在宣傳方面,孟暢確實得到了裴總的真傳,深諳裴總的宣傳之道。
既然如此,那誤會解除了!
孟暢說道:「所以,希望大家能全力配合我,一起完成裴總的宣傳目標。我一定不會讓大家失望的!」