第254章 盡入吾彀中矣
過去這些時間裡，呂松島上忽然平靜了許多。
帝國的「羅納德」號航母打擊群向東南方向撤退，距離北呂松的距離拉大到500公里。
北呂松人民軍發布戰報，宣稱將對一切入侵北呂松領海領空的任何軍艦軍機，予以擊沉擊落。
在碧瑤以南防線，呂松軍偶有小規模試探性進攻，都被人民軍打回去，整個北呂松竟然真的沒有再遭到帝國的狂轟濫炸。
事實上，帝國軍力還是非常強大的，哪怕損失了一艘航母，以及一支海軍陸戰隊的旅級部隊。
但對於龐大的帝國軍力來說，連九牛一毛都不算。
帝國在印太戰區已經部署了接近七成的軍力，若是真要大舉參與呂松內戰的話，其實也沒有想像中那麼難。
只不過，帝國的部署的這些軍力到底目標不是呂松，這才是呂松能夠平靜的原因。
且這個平靜也只是暫時的。
李唐了解的很清楚，帝國正在調整印太戰區部署，打算騰出一部分海陸空兵力，以便協助呂松軍有效實施「捍衛自由」軍事行動。
大有不動則已，一動必須清除北呂松人民軍的架勢。
當前必須抓住最後平靜期，完成人民軍對北呂松的實質掌控。
「零號，紅星世界遊戲區，玩【天賦人生】遊戲的人群中，篩選出來的那批人，如今在紅星世界屬地專區的政法大學裡培訓的如何？」
零號道：「報告院長，願意簽約參與培訓的只有33689人，當前已經通過考核的，總計有23196人。」
【天賦人生】遊戲，是通過【夢影】平台的遊戲頻道開放出來的一款基礎遊戲，是一種全新的元宇宙虛擬遊戲。
使用大唐軟體配套的虛擬頭盔，能夠在這個遊戲中選擇各種不同的職業，體驗不同的人生成長過程。
有人喜歡戰鬥、有人喜歡種田、有人喜歡……
只不過，這裡提供的職業有些和現實中的類似，有些則似乎很有種未來感覺，比如外星採礦商。
無論是哪一種，都能讓人從一個小白通過各種學習和練習，逐步在職業體系內升級。
事實上，這是李唐的又一個未來實驗，人才選拔的新模式。
每個人生下來，說起來是一張白紙，只要後天的培養資源跟得上，就可以將他（她）塑造任何方向的人才。
其實這種認知是錯誤的！
每個人的智力水平、擅長方向的天賦其實在出生的那一刻就已經註定了。
但是後天想要發現每個人天賦是什麼的難度，卻非常巨大。
往往很多人都學了半輩子，才發現入錯行，可人生已經平庸地蹉跎而過！
李唐擁有知識記憶灌輸的技術手段，但也發現並不是任何人只要灌輸了某學科知識記憶，就能成為那個學科的專家。
如果他不具有那個學科的天賦，哪怕獲得相應的知識記憶，也只是某個學科的熟練研究員，難以在這個學科有真正的研究成果。
因此，發現每個人的內在天賦，就成為一件很重要的事情。
李唐覺得，通過虛擬遊戲的方式，起碼可以大大縮短發現天賦的時間，以及減少發現投入的成本。
基於這個想法，李唐組建一個專門的團隊。
在他的指導下，逐步設計出這樣一款，可以發現人類天賦的職業體驗成長類遊戲：【天賦人生】
任何人只要在【天賦人生】遊戲中不斷體驗並成長，就能最終發現自己最適合做哪一行，或者系統會告訴你適合做什麼職業。
隨著【夢影】在全球的火熱，這個遊戲也漸漸被越來越多的人熟悉並喜歡。
某些人通過在遊戲中學到的某種職業知識，在現實中得到認可，並真的加入到那個職業，獲取到高薪。
關鍵是這些人會在遊戲配屬的論壇中，將自己的這種經歷發布出來，進行各種凡爾賽。
由此造成了出圈效果，導致越來越多的社畜白領們開始玩這款遊戲。
人人都期望能夠發現自己的天賦所在，開啟全新職業，成為人生贏家。
甚至有些某點小說看多的人，覺得這可能就是某個系統在篩選主角，而樂此不疲地投入其中。
實際上，【天賦人生】遊戲只能算是李唐發掘人才的初賽，通過這款遊戲找到一批擁有某種天賦的人才。
這些被選中的人才，會得到未來科技研究院下屬的某個子公司的聘用，然後在簽署相應協議後，獲得相應的升級版意識頭盔。
拿到意識頭盔後，這些人會被引導登錄紅星世界，並在屬地專區對應的虛擬大學裡，繼續深造。
這個時候，其實才是將符合其人天賦的知識記憶進行灌輸，通過反覆意識共頻式學習，將他們最終打造成為某類專家。
經過這樣兩輪選拔後，他們才成為未來科技研究院真正可用的人才，被放到對應的崗位上去。
通過這種方式，未來科技研究院的人才隊伍，不僅梯次分明，且正變得越來越龐大。
對於要在26年之間融合現時空人類文明的李唐來說，這種選拔人才方式，才是真正的「天下英雄竟入吾彀中矣」！
「只有33689人簽約，目前完成培訓考核的只有23196人？」
李唐聽到零號的回答，不由地有些嘖舌。
嘆口氣道：「看來很多人以為遊戲中公務員性質的管理職業，和現實中的考公完全不一致，對於其現實中的幫助不大，因此選擇這類職業的玩家就變得少了很多。
哪怕是選擇玩此類職業的玩家，或許本身就已是公務員，玩遊戲只是玩票性質。
自然也就沒必要和未來科技下屬的企業簽約。
零號啊，看來你要在論壇里宣傳宣傳，尤其是北呂松地區的註冊用戶，更要有專屬GG直達。」
「是，院長。」
北呂松要在短時間內穩定下來，並被人民軍完全控制掌握，成為人民軍實力的一部分，就需要一定的政權管理人員。
李唐當然不會任由傑約馬爾按照傳統方式去建設、管理新呂松，而是早已經召集過一批公共管理學教授、專家做出專項研究。
在結合了李唐能夠提供的科技手段之後，設計出一種未來型政權管理模式。
這種管理模式，正打算在巴魯奇、索南人民共和國、北呂松三個地方試行。
其中巴魯奇只能算是一種特區性質，因為它並沒有完全脫離巴坦。
但是索南國和北呂松，則準備全面試行。
「零號，這批通過考核的人中，其中三分之二分配到北呂松，三分之一分配到索南國。
剩下那些還在考核中的，等到通過考核後，就分配到巴魯奇。」
「是，院長。」
索南國人口還不到北呂松的一半，這個分配比例恰到好處。
「對了，這些人最多的來源於哪個國家？」
零號道：「這些人中90%是龍國人，還有5%都是亞裔，剩下的來自歐洲的有3%，來自帝國和楓葉的有1%，最後1%才是非洲。
經過系統測定，之所以出現如此懸殊比例，還是因為願意玩這類官員職業的人，多數是龍國正在考公的人。
願意和紅星基金會簽約的，也以龍國人為主。
因為紅星基金會打著未來科技子公司旗號，其他國家的人還是很擔心帝國的一些限制措施。」
李唐微微頷首，道：「這很正常，現實中喜歡做官的國度肯定是龍國。
再加上現在大學畢業想考公上岸的人那麼多，可是職位那麼少，有些人都甚至考幾年都上不了岸。
現在可以玩遊戲，還能通過遊戲簽約紅星基金會，總歸是個待遇不錯的好工作。
既然如此，龍國現在每年有上千萬大學畢業生，你就多給這些人發送直達GG。」
零號道：「好的，院長。不過，我記得您說過，最好要保證一定比例的本地人出任公僕崗位。」
李唐擺手道：「能有本地人最好，如果沒有也無所謂。文明終將一統，多一些龍國人做公僕，或許更容易完成。
至於傳統管理中會遭遇本地人不信任的問題，通過咱們的科技手段可以完全消除。
何況未來肯定不會出現公僕壓迫當地人的情況，這些公僕職員將會在管理科技的幫助下，成為人類歷史上真正意義的公僕。
這才是科共真正的魅力所在。」
關於未來高科技的社會，會是什麼樣的組織形式，李唐在紅星世界科共小冊子中寫得很清楚。
總體而言，這將是以科技為綱的社會，它同樣有不同階層。
區分階層的，是每個人與生俱來的天賦。
凡是擁有某個學科科學家天賦的人，都將成為這個文明的最上層，他們將帶領文明不斷發展進步。
其他天賦的人形成的階層都將是為科學家階層服務，並根據服務的貢獻大小，占據從科學家階層以下各個階層等級。
最底層的人，未必是沒有天賦的，也可能是有天賦但是天性懶散的人。
未來社會資源無限，每個人的基本生活都能獲得保障，但是懶人階層想要更好的生活，就沒有可能。
即便如此，也絕對會引發一批懶人從此躺平。
李唐也打算保留這個最底層的懶人階層，這樣可以讓它成為其他階層的對照，從而激勵其他階層的人更加努力。
(本章完)