第178章 股權激勵分配計劃

  此時的林子羽不能過多評論，畢竟這是老闆的內心的禁忌。

  如果林子羽此時此刻流露出一絲絲羨慕和不爽，那麼他在雷布斯心中的地位就會被動搖。

  雖然雷布斯是一名開明的老闆。

  但是林子羽不會把內心所想流露於表面。

  這就是一個人的城府。

  「林總，鯤鵬科技公司都公布年終獎計劃，現在公司當中肯定是人心躁動的，我們也需要儘快擬定今年的年終獎吧！」

  雷布斯當然會給全體大米公司的員工發放年終獎的，這是安撫人心的手段。

  此時林子羽內心是激動的，但是他不能流露出來，所以緩緩的回應道：「好的，雷總。」

  年終獎雖然關乎到全體大米公司的員工，但是最終獲利最大的是一眾高層。

  畢竟高層所占的年終獎的比例比較高，所獲得的年終獎比較豐厚。

  隨後雷布斯召開高層會議，宣布討論一下大米公司自家要發多少年終獎。

  當然整個會議之上並未有多少高層發表自己的言論。

  而且等雷布斯確定最終年終獎的總金額，然後其他高層確定比例。

  畢竟如果雷布斯不確定金額的話，那麼一眾高層肯定不會討論這方面的事宜。

  隨後大米公司的圍脖、推特、油管、臉書等主流網站之上就公布這次大米公司年終獎的最終金額。

  「兩億五千萬年終獎。」

  大米公司的年終獎的也引起一眾網友的熱議。

  沒想到大米公司同樣豪爽大氣啊！

  畢竟大米公司跟鯤鵬科技公司兩者的體量不是一個級別的。

  而雙方的員工數量同樣有大相差。

  鯤鵬科技公司的員工遠超大米公司。

  鯤鵬科技公司旗下有好幾家公司，不單單只是一家公司來瓜分「六億年終獎」。

  而是全部公司的員工瓜分「六億年終獎」。

  雷布斯能拿出兩億來當年終獎還是由於2014年全年間自家的手機產品的銷量不錯。

  並且還有就是大米公司跟鯤鵬科技公司比不了的一點，那就是鯤鵬科技公司的高端旗艦手機的純利潤很高，而大米公司的高端旗艦手機的純利潤可能連對方的一半都達不到。

  沒辦法鯤鵬科技公司擁有完備的手機零件供應鏈，而且還有就是其中的幾大手機零件都是其自家的子公司生產的。

  這其中的利潤可想而知。

  雖然大米公司也擁有零件供應鏈，但是大部分都是別家的公司，雖然雷布斯和林子羽是談判高手。

  但是對方不可能以成本價銷售吧！

  這不符合常理的！

  對方做生意，又不是做慈善的。

  所以大米公司的純利潤只能說比上一年的1999時，好上不少。

  ……

  隨後大米公司的高層會議結束，而其年終獎的總金額被確定下來。

  「兩億年終獎！」

  經過雷布斯簽發的文件，然後下發下去的。

  頓時整個大米公司的全體員工興奮不已。

  這兩億年終獎分發下來，足以讓大米公司的所有員工過個「肥年」。

  畢竟去年大米公司才分發六千萬的年終獎，而今年大米公司卻把這個年終獎的總金額提升到兩億。

  這比去年足足多了一億四千萬的年終獎。

  雖然大米公司的員工總量提升，但是這兩億年終獎分發下來，大米公司的員工拿到手的肯定比去年多上不少。

  隨後大米公司的「兩億年終獎」同樣上了圍脖熱搜榜。

  隨後直接引起一眾網友的熱議。

  「沒想到大米公司今年的年終獎同樣豐厚啊，雷布斯居然拿出兩億來作為年終獎，真的羨慕嫉妒恨，現在開公司都這麼卷的嗎？」

  「兩億年終獎，這跟鯤鵬科技公司相差四億啊，雷總，你不是很Are you OK?」

  「樓上的你真是站著說話不腰疼啊，兩億年終獎還不多？大米公司跟鯤鵬科技公司兩者的體量，還有公司的員工數量都相差甚遠。」

  「鯤鵬科技公司的員工超過三萬多人，而大米公司才剛剛一萬出頭。」

  按照這樣算下來，雷布斯比沈方楠還要豪爽啊！

  當然一眾網友還不知道沈方楠手中還有幾家公司，不然的話，肯定會說雷布斯比沈方楠還要豪爽大氣。

  隨著大米公司公布其年終獎後，壓力就來到其他手機廠商肩膀上了。

  而麒麟公司毫不客氣的回了一句話，那就是其公司沒有年終獎這種東西，它們只有公司股權分紅。

  麒麟公司這種凡爾賽的消息直接引起一眾網友的鄙視。

  本來麒麟公司發表其公司不會發年終獎，一眾網友就想好語句如何噴對方的。

  結果對方一招「凡爾賽神功」直接讓一眾網友破防。

  沒錯，麒麟公司真的沒有年終獎，但是……但是……但是對方有股權分紅啊！

  「鯤鵬科技公司，你真該死！」

  「大米公司，伱真該死！」

  「麒麟公司，你也該死！」

  三家炎國手機廠商先後在圍脖上公布其公司的年終獎，這讓全體打工人如何鎮定自若呢！

  一眾公司老闆都是後牙槽都咬碎了，並且他們在內心中直接問候沈方楠等人，這一開始就王炸，你讓其他炎國公司如何跟進啊！

  而一眾炎國打工人紛紛側敲旁擊的詢問自家老闆，或者上司，今年的年終獎如何！

  當然炎國各家公司都向自己的員工下發年終獎文件。

  沒辦法，這人心惶惶，不可終日，咋不公布年終獎，一眾公司老闆都怕自己的員工原地跑路了。

  當然有人歡喜有人愁的。

  並不是所有公司都會發放年終獎。

  ……

  過了幾天之後，鯤鵬科技公司再次召開高層會議，而會議只討論三件事。

  一是關於鯤鵬科技公司全體員工心心念念的股權激勵分配計劃。

  二是關於鯤鵬科技公司的「年貨節計劃！」

  三是關於鯤鵬科技公司以及旗下子公司的員工放假情況。

  早上十點鐘，鯤鵬科技公司的高層如約而至的來到會議室當中，他們臉上的笑容藏匿不住的往外「綻放」。

  並且一眾鯤鵬科技公司高層兩兩成群的小聲的在那裡竊竊私語。

  而所說的話題都是關於鯤鵬科技公司的股權激勵分配計劃的。

  沒辦法，這關乎到一眾鯤鵬科技公司高層的切身利益，所以在那裡討論。

  而其他子公司的負責人則是閉目養神，或者閉口不談，但是思緒遊歷虛夢之間。

  「踏踏踏！」

  一陣陣皮鞋踏著地板的聲音傳至整個會議室，而會議室的眾人立即停止討論，並且嚴肅以待著。

  隨著會議室的大門推開。

  身穿白色寸衫的沈方楠緩緩走進會議室，而一旁的還有盧葦冰和幾名助理。

  「沈總！盧總！」×n

  一眾鯤鵬科技公司的高層先後的向著兩人進行問候！

  「大家早上好！」

  隨後沈方楠坐在主位之上。

  那麼鯤鵬科技公司的高層會議正式開始了。

  而沈方楠當然首先發話。

  「關於大家心心念念的公司股權激勵分配計劃已經在盧葦冰等負責人的討論計劃下完成了。」

  沈方楠緩緩的說道。

  而在場的一眾鯤鵬科技公司的高層們臉上或多或少都露出一絲絲笑容。

  「在場的各位一共加起來可以獲得百分之三的股權，剩下的百分之十七是分給公司的全體員工的。」

  「而且這百分之三是固定死的，以後你們所獲得的股權只會比這個百分之三要多，不會減少。」

  「而大家如何獲得公司的股權呢！」

  「當然只有一個途徑，那就是只要進入我們公司工作一年的員工，那麼他就能自動的獲得股權。」

  「無論是基層員工，還是管理層，反正都是一視同仁。」

  沈方楠說出股權激勵分配計劃的大概。

  而沈方楠創立一家飛鵬投資公司。

  然後把鯤鵬科技的百分之二十的股權交到飛鵬投資公司。

  那麼鯤鵬科技公司現在的股東為沈方楠，還有就是飛鵬投資公司。

  而飛鵬投資公司的股東就是全體鯤鵬系公司的員工，還有一眾高層。

  而飛鵬投資公司手中的百分之二十的股權，只有分紅權。

  沈方楠為了更好的讓後面的員工擁有股權，所以他跟盧葦冰等一眾公司的負責人設定了每個職級、每個崗位的最大股數，也就是崗位飽和股數。

  這樣就解決了股權收益與薪酬回報的差距過大。

  此時在場的一眾鯤鵬科技公司的高層在盤算著自己怎麼獲得多少的公司股權。

  鯤鵬科技公司的百分之三已經不少了。

  畢竟現在鯤鵬科技公司的市值超過二千五百億美刀。

  你沒聽錯，正是二千五百億美刀。

  而且由於鯤鵬科技公司沒有上市，所以投資者只是大概估計一下而已。

  鯤鵬科技公司如果上市的話，它的市值有可能超過四千億美刀。

  畢竟鯤鵬科技公司在2014年的手機銷量超過水果公司。

  鯤鵬科技公司如果按照二千五百億美刀來計算的話，那麼在場的一眾高層們獲得差不多七十五億美刀的股權。

  如果平攤下去，在場的一眾鯤鵬科技公司的高層都是億萬富翁。

  所以在場的鯤鵬科技公司的高層十分知足。

  不知足都不行啊！

  今年沒年終獎！

  LJ公司！嗚嗚嗚！

  越寫越生氣！

  為啥我沒年終獎！

  不好意思，影響大家了。

  還有文中的數據是我編的，如果有錯，提醒一下。

  (本章完)