第882章 資源(4K)

  第882章 資源(4K)

  燧人公司是一個將九州科技服務性質和部分技術力不高的加工業務融合成「年輕稚嫩公司」,靠這些業務,目前燧人公司在燕交所的市值那是一路絕塵,領先了其他所有股票,在短短數年的時間內,成為大夏股市的定海神針。

  而這些PPT上的項目,都不比燧人公司現階段擁有的業務差什麼,甚至就一個靈境生態項目如果能夠成立公司上市,以目前靈境生態的影響力,瞬間就會成為資本市場元宇宙的第一寵兒,將所有元宇宙和網際網路娛樂公司甩在身後。

  並且除此之外,很多大型項目都是與官方合作頗深的特殊項目。

  環環相扣,這個項目的成果可以給那個項目助力,沒有仿生機械假肢,就沒有機甲工程。沒有半導體部門,就沒有龐大的九州科技智能家居生態,沒有東數西算工程的幾個超大型超算。

  現在,所有人也回過味兒來了。

  這九州科技創始人的意思不就是:「勞資不差錢,也不差技術,更不差誠意!」

  所以他差什麼呢?

  就連菌方的幾位代表也有些摸不清顧青的想法了,倒是董琦有點懂了。

  據他所知,九州科技一直都差現金流和人才,之前一直都在依靠官方的權威和自己公司的影響力去籠絡全球人才,這樣做雖然能夠在短時間內招攬到海量員工,但是在做完了背調和各種篩選之後,這些人就像是大浪淘沙一般,十不存三。

  所以顧青是又打算收割一波人才?

  心中有這個疑問,但董琦並沒有出聲。

  官方和菌方的代表團隊們用眼神進行著各種交流,隨後代表團隊的核心人物放下了手中的鋼筆。

  他看了眼自己面前的筆記本,又在不經意間瞥了眼四周牆壁上PPT的內容,想起此行的目的,語氣誠懇的說道:「九州科技為大夏半導體工業、深加工工業、高精尖製造業所做的貢獻,我們都有目共睹。

  九州科技每年研發經費對比營收純利潤的比例也是全球最高的一家公司,在短短數年間,取得如此眾多且重大突破的成果,我們都很感慨。

  一家民營企業能夠如此主動的承擔社會責任……」

  說了一堆九州科技所做出的成果和表率之後,這位代表才語氣一頓,然後接著說道:「九州科技從創建伊始,就一直享受著我們的稅收補貼,每當有重大項目展開的時候,我們都與貴司有多次緊密協商會議,只要是能夠合理安排的資源,我們都未曾短缺。」

  話說到這份上,如果是個小年輕在這會議室,恐怕神情立馬就會變得不好看,但是今天這間會議室里落座的,就沒有一個是藏不住情緒的人精。

  哪怕是幾個年輕的小助理,放到其他公司混幾年資歷,只要人脈沒問題,怎麼也得是個中高層精英。

  這位代表也僅僅只是停頓了那麼一下,看似不經意間,在看到九州科技眾人的臉色都沒有變化,心裡又一次將九州科技的地位拔升幾分。

  所以他緊接著繼續說道:「但是科學技術作為第一生產力,科學技術項目投入的資源卻不是那麼簡單就能夠堆積出成果的。

  由於目前部分郭嘉對貴司產品技術的限制,我們了解到貴司在國際市場上的盈利增長已經有所放緩,並且國內企業科技公司也在加大人才資源的投入,當今大夏的招聘市場氣氛,已經從自媒體們口中的應屆大學生不如狗,到現在的各種幾十萬、百萬年薪招聘人才。

  這種對人才的良性招聘,是一個市場正常發展生長的最好助力。

  不過,在今天看到貴司的項目規劃和推進情況後,我想,我們需要為貴司提供更多的助力,科學技術項目的每一個峰頂,都需要我們一步一個腳印的攀登,好鋼也需要用在刀刃上。」

  在這位代表的一翻誇獎和隱晦的表述之中,顧青不失禮貌的點頭,既沒有出聲打斷對方,也沒有對那些有意無意畫出來餅做出什麼不對勁的神態。

  這讓官方代表團隊裡的某些中年人,眼中多了更多焦慮。

  大家都是有底線的,這位九州科技的創始人總是如此雲淡風輕的態度,真的讓不少人心中有些捉摸不定。

  被某些人稱為八百年難遇的天才,怎麼對人情事故也這麼通透?

  簡直就像個在社會上摸爬滾打了二三十年的中年人……

  難道這人真的是帶著宿慧投胎,還是說真的是什麼外星人?

  關鍵是,這怎麼可能!?

  殊不知,在所有人都不相信的選項中,最離譜的那個就是最真實的。

  這場會議在不經意間開到了夕陽西斜。

  在大夏官方的會議中,只要是這場會議的主題是雙方都希望促成的好事情,往往第一場就可以商議出一個大致的脈絡和意見。

  但絕對不可能一場會議就把所有事敲定。

  在會議結束後,幾方人員只能說是談的賓主盡歡,對不少事情達成了共識,然後安排第二場會議的部分工作。

  顧青作為關鍵性主要人物,反而只是在開始說了一些話,後面大部分時間都在做一個看客。

  沒事就喝喝茶,對某些代表放過來的眼色點點頭,要麼就對談及的某些項目,發表看法。

  最終達成了一個讓顧青都沒想到的共識。

  目送著官方和菌方的代表團隊離開,董琦站在總裁辦公室的窗前,幽幽感慨道:「沒想到官方的魄力這麼大,真是沒想到。」

  顧青在一旁默不作聲的點了點頭。

  而董琦還在繼續感慨。

  「不僅是高校,現在還允許你們做定向培養招生,同時還能在各大少年班、實驗機構里去招聘人才。雖然說是要雙方都同意才行,但已目前九州科技的形象和影響力,這幾乎是板上釘釘的事情。

  還有對那幾個實驗基地的加快推進,幾個建局的配合。燧人公司更多的資金支持,官方項目的大筆款項資金支持。

  再加上地方的優待,他們就不怕……」

  說到這裡,董琦便閉上了嘴巴。

  顧青倒是開口說道:「怕我們大而不能倒,怕我們做大做強後,一旦作惡無法收拾?」

  董琦瞥了眼這位老友,有些沉默的點頭。

  作為世家子弟,他看過太多的爾虞我詐,也看過太多因為利益而兄弟反目的例子。

  大夏官方從來都不是什么小白兔,他們的每一個舉動,都有深切的含義。做什麼事情,除了會考慮到好的一面,更會考慮到最壞的一面發生後,該怎麼處理。

  顧青看著即將徹底沉入地平線的夕陽,嘆了口氣。

  「如今我們公司的製造產業所依託的工人和設備、技術,都是我們能夠掌控的穩定因素,但是我們掌控不了的是更關鍵的各種自然資源。

  比如空氣中僅有5%的含量的氦氣。

  氦這種最不活潑的元素,雖然量少,但卻是高導熱性不燃惰性氣體,主要用作不僅是保護氣體、氣冷式核反應堆的工作流體和超低溫冷凍劑,更廣泛應用於半導體、光纖製造、航空航天等領域。

  我們公司當初進行製造業升級改革的時候,雖然研發出了新型氦氣提取技術,但是產量低,同時還受到官方限制,無法超出規定進行大規模開採。

  還有我們郭嘉十分稀缺的鉻,機甲工程、航空航天工程都需要大批量的鉻,但是我們大夏自然界所儲藏的鉻元素十分稀缺,在地殼中的含量也僅僅只有0.01%,開採極為不易。

  但它卻是特殊合金無法缺失的成分,還有其他的不鏽鋼,耐熱鋼以及各種電熱元件材料都無法離開它。

  但這也沒辦法的事情,畢竟咱們郭嘉目前鉻鐵礦對外依存度都高達99.8%。

  至於其他的鋯、鉑族金屬、鈷、鎳、硼這些資源,也基本上是同樣的處境。」

  顧青的這一番話,讓董琦臉上的感慨逐漸變成了驚愕。

  回想起在會議上,顧青面對官方開出的錢、人各種組合大禮包,那雲淡風輕的模樣,還有官方代表們那越來越焦急甚至帶著些許猶豫的眼神。

  董琦腦海中百轉千回,在夕陽終於消失在天空的時候,才長嘆一聲,有些不可思議的對顧青說道:「所以,你是想要這些資源的開採權和加工製造權利?」

  顧青欣賞著星空的閃爍,沒有點頭,也沒有搖頭。

  他只是幽幽的說了一句:「金錢在資源面前,就是一張廢紙。普通人才在真正的天才和跨時代技術面前,也只是比普通機器人好用的工程師而已。

  被金融挾持的那些科技公司,只會想著用最合理的投入換取最多的鈔票,還有很多企業都在浪費著這些寶貴的自然資源。

  我們想要衝出地球,就必須要足夠了解,充分利用腳下星球的資源。」

  雖然一直都知道顧青有個星辰大海的夢想,但在此時,看著這位已經取得了全球所有人都夢寐以求的成就之後,還不開始享受,反而仍在追求著當初那個星辰大海夢想的老朋友。

  董琦只感覺到自己的心被震顫了。

  是那種看到偉大之人就在自己身旁的那種震顫。

  隨即,他再一次點了點頭,「你說的對,五根手指只有握緊成為一個拳頭,用力打出去,才能打出最大的力量。這些資源讓給國外企業揮霍,不如讓我們去合理利用。」

  而在顧青、董琦兩人在交談的時候,官方代表團隊們在回到自家辦公室後,也開始連軸轉的會議。

  不僅是他們內部的會議,還有諸多外部的專家學者,也會被諮詢意見。

  明眼人都知道,如今大夏正在通過高科技進行各種超車,以求突破某種摸不著的限制。

  所以只要是被諮詢到與九州科技相關的問題,這些專家學者就沒有一個忽視的。

  一股隱藏的暗流,正在大夏內部瘋狂而又靜謐的流動著。

  資源的調配,不是一朝一夕就能瞬間完成的。

  這既是一種客觀規律,也是一個無法違背的事實。

  大夏的組織能力本就是全球最頂尖的存在,尚且需要繁雜的會議來緊鑼密鼓的商討。

  但就在如此關鍵的時刻,西方卻是突然爆出了個大新聞。

  據《泰晤士報》報導稱,超過1500名歐洲人工智慧專家在各自實驗室的商談中,準備組織起來進行研究協作,並呼籲歐洲各國、機構給予大規模資助,以便同大夏和美利堅在人工智慧領域的快速進步,進行抗衡。

  這個歐洲人工智慧研究實驗室組織起來的聯合會表示:「鑑於大夏和美利堅在人工智慧方面投入巨大,擁有九州科技共工系統、祝融系統、鴻蒙系統、安卓系統、平果系統,還有諸多強大的人工智慧。

  我們歐洲的人工智慧正處於歷史上最重要的十字路口,這一次工業革命的最關鍵時刻!

  我們必須聯合!必須投入龐大資源,加速開發進度!」

  該聯合會的負責人還在媒體面前宣稱:「來自歐洲29個郭嘉的大約一千多接近兩千多名人工智慧研究人員已經報名加盟。

  如果我們能夠在五年前就做出這個舉動,以當時我們的影響力,這個加盟人數絕對會是在三千甚至四千以上。

  很顯然,我們歐洲所培養出的龐大人工智慧人才們,已經有不少都被大夏企業、美利堅企業給招攬到他們麾下,成為讓這些科技公司在人工智慧領域、智能系統領域大步踏進的寶貴人才。

  我們如果想不再落後,把這些人才留在歐洲,就必須向九州科技學習,建立大型研究中心,提供龐大規模的設備,建立龐大的超算和數據處理中心。

  我們現在雖然有點落後,在人工智慧領域、智能晶片研發生產領域,都有著需要努力的項目。

  但在人工智慧方面,我們歐洲一直有著極為深厚的傳統,曾經也是人工智慧領域的領導者,只要我們投入的資源足夠,就絕對能夠反超他們!」

  (本章完)