第450章 合作夥伴
這其實是一個挑戰。
手握大IP的國外公司，其實有很多並不願意主動聯合大夏科技企業，畢竟它們也需要考慮市場和背後資本是否樂意給大夏科技公司送鈔票。
而本土的娛樂IP，雖然曾經很華麗，但或許就是因為太過華麗而不夠重視深度挖掘以及保護，所以現在有些一言難盡。
不過王騰這位遊戲宅卻想得很多。
「米忽悠的遊戲、閱文的小說、再聯合杰倫這些音樂人，還有仙劍這些遊戲的配樂師，再加上公司獨有引擎，好像不需要國外IP，咱們自己能做出來……」
當然這是他的想法，並且他也知道顧總為什麼要引進國外企業進來，畢竟全是國內的，雖然肉爛在盆子裡也是自家的，但對整個虛擬世界而言卻是如同一潭死水。
鲶魚效應在娛樂行業是應該存在的，只要大家都往正方向競爭，而不是靠軟澀情這些邪魔外道來取勝就行。
有這個想法，他也就打定主意在會後找娛樂部門總監彭博商量一下。
萬一成了，自己不是又有好遊戲玩了嗎？
至於賺錢什麼的，王騰覺得自己現在賺的錢已經夠花了，再多也沒啥必要。
「圈外人」這麼想，作為圈內人的彭博，此時卻是痛並快樂著。
SR1眼鏡在中高端遊戲玩家群體中，現在已經有了一席之地，《遊戲王》這些IP的正版完全體遊戲開發也已經在做，此時再弄個打通普通平民用戶的VR眼鏡，那商務方面的麻煩事恐怕會更多。
所以彭博很是認慫的舉起手來。
「顧總，我覺得我自己無法承擔娛樂部門總監的重擔，對商務談判和大方向指導上面，實在有些欠缺，所以我希望公司能夠指派另一位總監，我僅僅負責現在的項目就行。」
顧青看著彭博，心裡一嘆。
小夥伴雖然在國外遊歷了一圈，也接手做過項目，但是人有長短，或許商務方面就是對方的短處吧。
所以他說道：「我同意你的申請，公司會在員工資料庫里核查篩選出一位能擔此大任的管理，大家有合適的人選也可以通過界碑的渠道進行內推。」
曾經的404寢室高管層，在今天，有一位主動請求降職，這給眾人都帶來了一種不真實感。
這年頭一向是有便宜就占，別說能力夠不夠，能做到多高的位置就坐多高，才是最重要的。
至於幹活？讓助理和副職去干不就行了？
項目成了，皆大歡喜。
項目黃了，壓力轉移給具體負責人就行。
今天這場公司高層會議如果討論沒有問題，真的落實的話，那九州娛樂部門恐怕會一躍而上成為大夏，乃至全球頂尖的娛樂巨頭。
這簡直就是要坐王位的時候，突然說自己德行不夠，另選他人。
而且如果是正常展開的話，彭總監這麼一推辭，也就是情面上的推辭，大老闆也會跟著做做戲，勸一勸之後讓對方安心坐下。
可大老闆居然就直接同意了，而且還直接開始選下一位繼承人，這實在是前所未見的職場……
或許是看出有些人心思不對勁，顧青說道：「或許你們會覺得彭總監是在搞那些職場老戲碼，但你們想多了。九州科技從來不是一個靠人脈關係就可以橫著走的企業，今天彭總監退位讓賢，我會同意。
明天董總不想幹了，我也會同意。
在面對濤濤大勢的時候，能夠清晰知道自己的長短，並作出改變，這也是一種智慧。」
這場會議，在後續商談了許多合作細則後，便結束了。
彭博的申請雖然被通過了，但在新總監未上任的時候，他還是娛樂部門總監，還是得忙碌。
而研發部門的高管們則更忙碌了。
更多的合作企業，就代表了產品需要面對不同企業有更多的更改，雖然這方面是有智能程序配合的，但九州科技有自家公司開發的AI程序配合，其他公司卻不是如此。
最鮮明的例子，比如霓虹島國的公司。
在如今數據信息化時代，還有不少霓虹公司是用傳真機收發資料，上班手動插卡打卡，而且十分固執刻板，論資排輩的情況比大夏某些企業還猛。
在會議結束後，黃朝仁作為公司在霓虹區域的負責人，心裏面也還是挺想靠著這一次擴張合作項目來做一番功績，但是當他穿著西裝，十分正式的與霓虹某電器高管商談時，卻被十分「禮貌」的告知：「私密馬賽，我們公司正在開發這種智能程序，所以很抱歉。」
被這麼應付，老黃也很識趣的選擇了揮手拜拜。
「TNND，這群小日，小日子過得不錯的霓虹人，還當我們饞它們的市場份額，跟我們公司比智能程序，它怎麼有這個膽子的啊？」
身旁的助理微微頷首，表示贊同。
霓虹人是慕強的，但九州科技顯然沒有那些不講理的存在，那麼喜歡欺負人。這些年在霓虹開拓市場，黃朝仁還是本著和氣生財的理念，只有遇到實在無法解決的問題時，才會動用一些硬手段。
當然也不是所有霓虹企業都這麼死板，當初與九州科技合作《遊戲王》的K社就將黃朝仁當做了座上賓對待。
「十分感謝九州科技給與我社如此機會，我相信《遊戲王》一定能夠在VR眼鏡領域也獲得不菲的成就！」
看著已經土下座的K社CEO，黃朝仁趕忙將對方扶起。
「寂靜嶺、合金裝備、遊戲王這些遊戲都是我喜歡的遊戲，能夠通過更先進的方式將其呈現給全球所有玩家，這也是我司的殊榮。」
這種合作談判就很好做，畢竟九州科技的技術力能夠讓遊戲企業看到實實在在的錢，還有未來發展的藍海。
當然國外如此，國內那更是火爆。
仙劍、永劫、原神、榮耀這些遊戲背後的企業，在聽到九州科技「大開方便之門」之後，那是連夜加班開會，不僅寫了項目計劃書，還已經開始找尋人脈遞話，等到有明確答覆後，還沒看AR與VR這兩個平台設備的展示效果，公司內部就已經成立了數個項目組。
行內人士將這個現象笑稱為「養蠱」，當然有部分人的笑容帶著牽強。
PS:改了-
(本章完)