第1952章 管理人員（4K）
顧青知道這群管理都有自己的小心思，但他並不在乎這些。
就像黃河席捲泥沙沖向入海口的時候，根本不會在意這些泥沙碎石的想法。
而且他也給出了足夠的暗示，建造一座防禦要塞建築，用來應對可能出現的熱戰，而五年這個時間段，則是他認為目前能夠維持大夏本土和平的一個底線時間。
對琉球省的行動，顧青根本就不認為這群沒有骨頭，只會吃裡扒外的人，敢真的倒反天罡，而且他們本身也沒有倒反天罡的能力。
而且對於境外市場，九州科技不去「仗勢欺人」，就已經很有戰略定力，非常克制了。
當然，這個世界從來沒有一刻真正處於和平狀態，五年內不需要崑崙要塞，僅僅只是針對九州科技所在的大夏國。
等待片刻，讓管理層調整好思緒之後，顧青繼續開口說道：「而未來戰士項目技術衍生的人體優化項目，將會與我們的先行者計劃、未來戰士項目並進，但側重點不同。
具體安排將會交由專業團隊進行負責，並且九州安保公司將會負責這三個項目計劃的安保任務以及部分人員選拔任務。
咱們公司的分公司、部門、實驗室，都要根據【獬豸】給予的權限進行合作，如果有特殊權限需求，可以提出申請。」
除了宣布三個大項目之外，顧青將管理層和核心工程師、科學家們召集回到總部，當然還有重要的事情要宣布。
畢竟這種科研製造相關項目，其實並不需要如此「大費周章」，九州科技內部幾個重要部門與分公司敲定合作就可以推進。
說到這裡，顧青也沒有掩蓋想法，他端起自己隨身攜帶的水杯，輕輕抿了一口茶水，這才將水杯放下。
接著他的神情一變，對著眾人，語氣感慨道：「有人說『花無百日紅，人無千日好』，咱們九州科技從當初的一家小企業走到今天，不是一個人、兩個人的功勞。
長城壘砌的磚頭，凝結著每一位員工的心血，並且我們九州科技的特殊管理制度，要求管理人員要同項目組技術員工一樣懂得技術，能夠操作設備，了解行業前景。
當初我們九州科技的賽場從本土市場擴展到世界賽場的時候，我就在想咱們公司如何才能夠保持高速發展，哪怕遇到艱難險阻，也不畏風險。
當時，我想到了那位長輩所說的，這個世界終究會是年輕人的，是下一代的，就像每一個市場，每一次產業升級，它都不專屬於某一個人。
所以當初我們九州科技在考核財務指標、成果影響力等指標的時候，除了會用合同額考核，還會用相關智慧財產權綜合考核。
結果也很明顯，每年到第四季度的時候，合同銷售翻番增長，智慧財產權更是一季度比一季度多。
除了名利導向，公司對管理層的使命責任就是踐行和傳承公司的文化和核心價值觀，以文化和價值觀為核心，管理價值創造、價值評價和價值分配，能夠帶領團隊持續為客戶，為公司創造價值……」
剛開始大家還並沒有多麼大的感觸，畢竟這種對管理人員的要求，大家都心知肚明。
只要緊守底線思維，不貪贓枉法，做好職責內的工作，再差也能夠保住高薪福利。
自家顧總雖然親手送了一批管理層進去，但在座眾人都知道這群人進去是有確切違法犯罪事實，而他們能夠坐在這間階梯會議室，已經證明了他們並不怕被查。
只不過隨著顧青講述的深入，甚至是將管理者選拔制和淘汰制，再次三令五申的時候，管理層卻是琢磨出了一些其他意味兒。
核心價值觀是衡量管理人員的基礎，品德與作風是管理人員的工作生活底線，績效是管理人員選拔的必要條件和分水嶺，能力與經驗則是是管理人員持續取得高績效的關鍵成功要素。
而這一次顧青講解的管理人員選拔機制當中，對這些「虛」的要求，提高了標準。
甚至九州科技某幾個部門的管理人員，不論是否想晉升，每過一段時間都必須要接受心理檢測，如果檢測不合格，就必須要接受治療干預。
很多管理人員聽到這些消息的時候，都不由得皺起了眉頭。
大家平日裡已經有很多工作要做，現在又增加這種不確定因素來浪費大家時間，公司難道不知道這樣會影響工作效率嗎？
雖然顧總說的只會在幾個特殊部門實行，但難保以後不會擴展到其他部門！
甚至已經有人想著在會議結束之後，就給自家顧總的郵箱寫建議信……
黃朝仁坐在前排，目光比以往會議都更加嚴肅。
他和顧青相識多年，清楚的知道這位老朋友是一個「怕麻煩」的人。
如果顧青不厭其煩，三令五申的講一個事情，那麼必然代表這件事的重要性極高。
月球基地、先行者項目、崑崙要塞、人體優化項目這些科技項目，任中有一個泄露了消息，就肯定會引發全球熱議，甚至是很多勢力機構、企業的圍追堵截、追捧投資。
但顧青就只講了那麼幾句！
甚至翻PPT文件的時候，雖然表情嚴肅，但卻沒有做出太多深入淺出的技術講解。
而現在，講一個管理人員的升遷懲罰機制和檢查機制，就講了接近五分鐘！
「事出反常必有妖，只是不知道這樣做的深層邏輯和真實目的是什麼……」
黃朝仁表情凝重，手上卻一直沒有停歇。
電子設備被安檢人員放在了隔離信號的儲物柜子裡面，他只能夠用鉛筆、鋼筆來親手記錄會議要點，甚至是對顧青的某些深刻話語進行「手抄」。
不知道是不是因為長期在國外對著那群企業精英和貴族吹產品，他提煉重要核心內容的速度非常快，周圍其他人還要省略一些看似不太重要的指示，而黃朝仁卻能夠將大大小小的要求、標準，都一一記錄在冊。
「猛將必發於卒伍，宰相必起於州郡，將軍是在實戰中是打出來的，不是靠著喊口號、長袖善舞經營出來的！
到目前為止，我們九州科技有692個關鍵的中高層崗位，繼任管理與在崗管理共同培養，新上崗、崗位即將變化的管理優先培養，通過每年晉升、淘汰、補充機制，維持繼任的資源池的動態平衡。
同時，管理團隊必須多元化，這個多元化不僅是來自於本團隊的技術人才多元化，還有其他團隊，也可以跨體系跨區域晉升，這也是我們九州科技管理人員晉升的一個大原則——唯才是舉，以德考行。
比如在我們管理人員的薪資福利構成當中，管理績效等於組織績效加個人績效，研發管理的個人績效非常好，但他的研發組織績效很差，這樣的人是高手，但不適合做研發的一把手，必須保證個人績效和組織績效都要好，才是一個合格的管理。
而與之相對應的是，一旦出現一個組織績效和個人績效都非常優秀的人才，那麼他這個人或者這個管理團隊、技術團隊，一定有著健康的正向激勵，完善的組織權力、機會和經濟利益。
……
不論是管理人員還是技術員工，在面對調查、書寫報告的時候，絕不能說假話，不可以捂蓋子，如果有意見，可以直接與當事人溝通或報告上級，甚至是直接編輯郵件發送到我本人的郵箱，我每隔一段時間都會處理這些特殊郵件。
第二點，我們九州科技反對一切官僚行事作風，反對不作為，反對發牢騷、講怪話，反對有事沒事都開會！
至於其他的，我相信大家都應該有自知之明。」
說到這裡，顧青這才算是停下了「輸出」。
「響鼓不用重捶，今天可能是我創立九州科技以來，第二次如此重視的講述我對管理人員的工作看法、升遷、降職懲罰措施的解釋。
以後或許還會有第三次、第四次，但那估計是在幾年之後的某一天。
外界一直說我們九州科技比發達國家還要發達，員工與管理都享受著遠超世界其他國民待遇，但說出這種話的人，卻從來沒有想過，在我們九州科技內部一直都奉行著責權同重的福利待遇。
夏為科技的任總在與我聊天的時候曾經說過『人們總是崇尚偉大，看到偉大的真面目時往往怯步，所以，偉大的背後一定是苦難。』
現在看來，這句話也非常符合外界那些並不了解我們九州科技的普通人。
我們九州科技的全體員工，雖然拿著高薪，但是上班壓力大，工作時間長，並且需要經常學習，保持技術晉升，才能夠一直留在團隊當中。
今天講解的技術項目，公司會逐步逐級解禁，而我剛剛講的關於管理人員任免、升遷和企業精神、規定這些內容，在會議結束之後就會同步發布到九州社區的員工版塊，而我們九州社區的官方帳號也會同步轉發報告內容。
我不僅要我們公司內部員工們知道這些規章制度和未來晉升所需要考核的標準，還要讓全世界所有人都清楚的知道一件事——那就是我們九州科技從來不是只向錢看，只會以利益驅動工作的科技資本集團！
哦對了，在會議的最後，我跟大家說個事。
大夏官方已經多次提醒我們公司要進行公司升級，以後咱們大夏九州科技公司將要改名為大夏九州科技集團，其他分公司、實驗室的架構不變，只是名稱會進行更改。
後續草擬相關文件、公告，或者查看某些公章蓋印的時候，不要忽略這個事情就行。
好了，今天最重要的工作也就講的差不多了，根據大家的項目關聯性和最近這段時間提交的申請，稍後工作人員將會為大家安排對應的小會議室，供大家商議、溝通相關工作……
晚上七點整，我在一號食堂，等大家一起聚餐！」
說完這話，顧青再次抱拳，鞠躬。
眾人回禮之後，顧青沒有一絲留念，轉身離開了階梯會議室。
就像是班主任離開了教室，龍捲風離開了停車場，在顧青的身影離開三分鐘之後，這群管理人員突然不約而同的舒緩了一口氣。
「呼……今天這會，壓力也太大了，我差點以為我們部門是不是有什麼問題要緊急處理。」
「唉……我也是這個想法，好久沒有聽到顧總談及我們管理層的相關規章制度，這咋一聽，總是感覺心裏面有些恍惚。」
「也不知道是出了什麼大事情，顧總居然都不多講幾句技術項目，反而是選擇對著公司管理架構進行宣講，而且居然還有公布出去。」
「你們說，官號是用文檔記錄的形式發這些內容，還是會截取一些現場會議視頻？我剛剛那滿頭大汗的樣子不會被拍到了吧？」
「你一個八零後老傢伙，婚都結了這麼多年，還在意形象管理？」
「你懂個錘子，要是發視頻的話，咱們當中很多人都估計要打碼，畢竟有些項目都涉密……」
「顧總這次會議講的內容，總是給我一種山雨欲來風滿樓的感覺，希望是我的錯覺吧，我還是希望世界和平，大家和和氣氣的做生意。」
「就怕是樹欲靜，而風不止啊……對於某些勢力而言，和和氣氣做生意來錢太慢了，還是打仗來錢快，畢竟他們雖然已經沒有打大戰役的本錢，但是借用打仗的壓力來賺錢的本事卻一直都有，而且很大！」
王騰已經不是當初那個整天想著上網水群打遊戲的宅男。
甚至因為這些年一直在動捕室「鍛鍊」，為了更加貼合遊戲人物動作，他還有進行系統的健身鍛鍊，甚至還會一些傳統武術套路。
原本他還想著要不要趁這段時間工作壓力不大，摸一下魚。
但誰能想到，此時此刻，顧青的演講內容就在他耳邊瘋狂的迴蕩著……