第1950章 獨立推進
顧青並不希望那些熱血上頭的科學家工程師，在聽到這個項目時，就立馬「拋妻棄子」踴躍報名，所以他接下來講述了一些大致的要求。
比如所有想報名先行者項目的工程師，必須要取得所有健在直系親屬的書面同意、視頻同意，並且還要有兩位好朋友的鼓勵、支持，同時必須要身體健康，沒有接受過仿生機械假肢手術才行。
並且哪怕是申請通過了，還要到鈦坦星部門接受一系列的心理檢測、身體檢測，以及在最頂級的實驗室靈境登錄器當中，在虛擬月球世界堅持生存兩個月。
在這期間，申請者本人的所有吃喝拉撒、隱私動作、語言交流，神經信號傳輸信息，都將被記錄數據，讓智能程序AI和項目團隊進行交叉多重審核。
從某種意義上來說，選拔的就是那種體魄堪比特種兵，腦子又強大的頂級科學家。
這種人，不論是在九州科技內部，還是在其他勢力，無一不是人才瑰寶，沒有任何一個勢力、項目組願意送這種人才到月球上面去「冒險」。
甚至已經有幾位管理層人員憂心忡忡的想到了自己團隊裡面的幾位青年工程師，以這群人的體魄和資質，還真有可能入選……
「不行，看來必須要做做家屬的工作，絕對不能夠送這群人去月球，項目差人還不算什麼，萬一他們在月球基地出現個好歹，我這輩子都寢食難安！」
「先行者項目，至少也要在月球上面呆幾個月……在空間站裡面工作生活，哪怕出了什麼大故障，還能夠乘坐安全飛船離開空間站，安全回到藍星。如果在月球上面出現什麼大問題，能夠回來的希望恐怕非常渺茫……」
「瑪德，早知道就不把家裡那兩個小子往航天工程師方向培養了！哪怕他們沒資格進入第一代先行者項目，以後說不準也會進入後面的項目……要是真去月球了，過年都湊不齊人打麻將，給老爺子燒紙的時候，怕不是都得被託夢挨罵！」
「這個先行者項目太龐大了吧，恐怕要培養一位先行者，花費的資源都是數以億計，不過，如果能夠成功，我們人類的未來就多了一個希望，雖然很難，但，就是不知道我能不能通過申請考核。」
「現在已經造好了去往未來的火箭，第一個在月球定居的群體或者個人，必將載入史冊吧。」
「基因突變情況與基因技術結合，只要掌握了足夠多的數據，或許會導致新人類的批量化生產？到時候我們這些舊人類該如何自處？」
「AI普及都沒有這個可怕吧，生存的土壤和意義都受到了挑戰，偏偏這又是前進的重要道路。」
人類總是充滿矛盾的。
大家都希望公司的項目能夠發展的很好，也希望人類能夠有一個異星基地。
但是當這個希望要落到他們頭上的時候，希望也會成為一種另類的壓迫力，讓他們無法保持中立客觀。
九州科技生物技術研究院的院長李振堂，雖然早就知曉了該項目，並且他也有建言獻策，但是在方案公布，項目細節進行內部公開之後，還是感覺到有不少人的目光落在他身上。
有的猶如山嶽厚重，有的卻如同尖刺讓他感覺到威脅。
不過，這些眼神根本無法讓李振堂改變決心。
在九州科技治療好他父母的老年病之後，他對一切的憧憬都已經具體到了新生兒，未來人類。
在他看來，人類在藍星生存如此之久，最近千年卻停下了進化的腳步，這是非常危險的。
醫療技術的發達，讓很多本應該被淘汰的劣質基因得以存續，但那些劣質基因卻能夠爆發出優秀的光芒，他想知道換一個星球，是否會有更激烈的變化出現。
這個方案的要求只有一個，那就是能夠讓科學家在月球長時間開展高精度的實驗和觀測工作，同時培養一批能夠在月球生活、生存甚至是能夠在月球基地繁衍後代的先行者。
對於顧青而言，他也非常看重人類進化的步伐，在踏入月球這個環境之後，會迎來怎樣的改變。
「月球先行者項目，首先會在我們九州科技全體公司部門、實驗室內部公開，申請渠道保留三天的時間。
三天之後，如果申請人數沒有達到方案需求，該項目的招募信息就會在我們九州科技的合作聯盟平台，接受我們合作夥伴的申請。
如果最後還是無法滿足初期申請的人數，九州星海公司將會進行全球招募……」
隨著顧青的訴說，階梯會議室眾人都清楚的明白了一件事——自家顧總並不是在徵求他們的意見，只是在進行宣讀。
不過，哪怕心中有許多疑惑，但仍然沒有一個人站出來反駁這個方案項目。
這麼多年的發展，太過聖母到優柔寡斷的人，早已經被清理出了管理層。
「有科學家曾經向我們提問，我們九州科技在探索月球的過程中，如何避免對月球環境的破壞？畢竟哪怕月球沒有生命，但它的地質結構和環境特徵對科學研究具有重要意義。
除此之外，大夏航天集團也就月球基地項目多次向我們進行溝通交流，甚至NASA、SpaceX這些西方組織、公司，也都在通過各方面渠道尋求與我們合作。
但是縱觀這幾十年的航天技術發展，NASA從未徹底掌握過空間站技術，根本不配與我們合作。歐洲航天局也從未有過真正劃時代的火箭技術，而大夏航天集團雖然與我們互相成就，但在這種時候，我們是需要資源，但更重要的是項目進展不受到其他因素的干擾。
所以我們九州科技的月球基地項目，將由我們公司獨立推進。」
未來戰士項目，或者說腦海中次元帝國傳承的修煉知識，已經讓顧青看到了更廣闊的天空。
而在聽到顧青說這句話的時候，管理層當中有不少人都眼神觸動。