他再帥，能有那位讓她一見傾心的男神小哥哥帥嗎？
不可能的。
所以，又有什麼好關心的。
「哇！木棲你這語氣你[筆趣閣 ]是不是性冷淡啊？」
悠悠有些驚訝的出聲說道。
「啊？」
葉木棲被悠悠的這句話給整懵逼了。
她性冷淡？
怎麼可能！
「你想想啊，你來公司的這些天裡，有不少男同事給你噓寒問暖，表達著內心對你的好感，結果你都是一律拒絕，沒有任何例外，你說說你這種表現叫不叫性冷淡？」
「你可別說你全都看不上眼啊！」
「雖然咱們公司是一家網際網路企業，大多男的都是技術宅，但還是有那麼幾個精品帥哥的，比如」
「還真被悠悠你說對了，我還真沒和公司的那些男的對上過眼。」
葉木棲也沒好意思直接說看不上，而是換了個詞，叫對不上眼。
「悠悠，你也別亂想了，反正我絕對不可能是性冷淡的，也不可能是拉拉的，只是單純的沒有遇到喜歡的男人而已。」
下午四點半的前幾分鐘。
天娛公司的大會議室。
此時天娛公司的組長及以上的管理者陸續的來到了會議室，然後找好位置坐下。
這些人中，葉木棲和悠悠也在，她們倆都是產品運營部的組長，都是研究生畢業。
等這些人都落座完後，就差葉凡和張康陽了。
時間又過了一分鐘，這兩人才推開門，進來了。
葉木棲下意識的朝著門口那邊望去。
而等她在見到張康陽旁邊的那位容貌俊逸，氣質不凡的男人後，卻不由的縮了縮瞳孔。
這人，不就是那位連名字都不知道的男神小哥哥嗎！
可他和張康陽走在一起，難道他就是天娛的那位幕後老闆嗎？
張康陽帶領著葉凡來到了會議室的最前面。
出聲道：「首先，先讓我們用最熱烈的掌聲來歡迎一下我們公司的老闆，葉凡，葉先生。」
「啪啪啪」
「啪啪啪」
雷動般的掌聲頓時響起。
而此時的葉木棲確是機械般的鼓著掌。
原來，他真是天娛的老闆啊！
而坐在她一旁的悠悠不由的用手肘頂了頂葉木棲的身體。
隨後，她嘴唇微動，聲音很輕的貼近說道：
「木棲，這種時候可不能犯花痴啊，不然被這位帥哥老闆注意到了，可能會留下不好的印象的。」
顯然，悠悠是將葉木棲的吃驚表情，理解為了犯花痴。
葉木棲連忙回過神來，也沒有向好友解釋，目光複雜的繼續盯著葉凡看。
同時，心裡原本不抱希望的她，卻是又燃起了火焰。
她要是能力突出的話，這位男神老闆會不會
而此時，大部分的目光都看向了葉凡，所以他也就沒有察覺到有什麼異樣的感覺。
不過，當他的視線掃過葉木棲的時候，卻也有些驚訝。
好像是那位將她誤認成相親對象的美女吧？
沒想到她就在他的公司上班。
葉凡稍微感慨了一下。
隨後，過了三四秒鐘的樣子，葉凡用手示意大家別鼓掌了。
等掌聲停止後，葉凡朗聲說道：「公司成立了也算是有一段時間了，而這段時間我基本上都在美國那邊，所以也就一直沒有來公司看看。」
「而最近幾天回國後，也因為有事情要忙，所以一直到今天，才和大家正式見面。」
「對此，我本人也是有些不好意思的，顯得我這個甩手掌柜當的太輕鬆了。」
而此時，張康陽確是接話道：「哪裡哪裡，您的工作可是一點都不輕鬆啊。」
看向眾人，張康陽繼續說道：「實不相瞞各位，咱們的這位葉總那可是萌芽短視頻的製作者啊，而且，在將萌芽交到我手上的時候，除了沒有太多豐富的內容外，已經是一個很成熟的產品了。」
「所以所謂的輕鬆，那可一點都不輕鬆啊，都是葉總在謙虛。」
而此時，底下坐著的大小管理者們，心裡不由吃驚不已。
就連臉上，都掩蓋不住的出現了驚訝。
原來萌芽短視頻的製作者就是葉總啊！
原來萌芽短視頻早就被葉總完善了啊！
原本葉總的計算機技術是這麼的牛逼啊！
他們在座的所有人都是見證了萌芽的上線，見證了萌芽成為爆款的。
所以心裡也都清楚能將萌芽製作出來，究竟是有多麼的不容易。
甚至，別說是製作了，能產生並完善這個想法，就已經讓人驚嘆了。
畢竟，葉凡這也算是短視頻的開創者了。
未來，哪怕是天娛不行了，有其他短視頻平台崛起了。
但若干年後，接觸這行的人們依舊會知道，短視頻時代的開創者究竟是誰。
而葉木棲此時望向葉凡的目光變得更加迷離了。
原來他不光是長得帥，更是擁有著常人無法企及的才華和智慧啊。
實在是太優秀了吧！
果然，不愧是她看上的男人。
葉凡也沒有在這個話題上多做糾纏，而是繼續說道：
「今天呢，我不光只是簡單的來和大家露個臉的，更是有一些重要的事情要講。」
「我知道現在有很多人雖然見到了萌芽成為爆款，但對它的變現方式還十分的迷茫。」
「甚至，可以說有些太固式化了。」
「首先，關於大家都能想到的投送GG這一點，我們肯定是要做的。」
「但這只是我們其中的一個營收點，並不是所有的。」
「未來，等用戶數量穩定後，我們還將開放直播入口。」
「我知道，現在有很多人都在想，那萌芽豈不是就變成了直播平台了嗎？」
「不，不是的。」
「萌芽的根本還是短視頻，甚至，以後還會出更多的激勵創作者計劃，來更加豐富和完善視頻內容的。」
葉凡將未來大致的走向告訴了這群管理者。
雖然這裡面絕大部分都是組長和經理，可能說了也是白說，甚至會導致泄密。
但是葉凡不怕，因為他最重要的直播帶貨內容根本連提都沒有提到過。
說的，也都是目前已經存在了的東西。
而且，這群目前的中底層管理者也是很重要的，未來就是公司的元老骨幹。
現在先打好信任的基礎，對於以後，可能就會更加的有歸屬感。
當然了，信任只是歸屬感的一部分。
更重要，更現實的是公司的福利待遇問題。
哪有既想讓馬跑，又不想讓馬兒吃好草的道理。
這點，其實目前的天娛就已經做的很好了。