會議繼續進行，書記鼓勵大家要更加積極投身於村子發展建設中。🎀ൠ ❻❾Ｓⓗ𝕌Ｘ.cｏ𝓜 🍭🐉
接下來就是各家各戶派一個人去領取獎品——10個陶瓷碗。
幾乎95%以上的家庭都領了20個陶瓷碗，因為村里幾乎都有人在陶瓷廠上班的。
領到碗的人回到家人身邊，一家人把他簇擁在中間往家走，生怕一不小心摔了跤。
雲暖深深地體會到，一個團結奮進，共同努力的村子所帶來的力量，她身為其中一員，感到無比驕傲和自豪。
這個小小的陶瓷廠，不僅讓村民們享受到了更好的生活品質，也凝聚了大家對美好未來的嚮往和追求。
從此以後，黑山村的陶瓷將聞名於外，黑山村也徹底擺脫貧困，成為一個充滿活力和希望的地方。
小康生活在向黑山村招手！
有這些可愛的村民，雲暖更加堅定了村里再次辦廠的決心。
第二天她就找到了村幹部，首先建議陶瓷廠擴招人，進行兩班制工作。🐍♠ ❻➈Ⓢ𝐇υא.ⓒＯм 🍓👺
磚窖廠燒出足夠多的磚瓦放置著，以備村里後面需要，然後就停窖。
窖廠的人全部到陶瓷廠上班，黑山礦場工作的人，願意回村里上班的也可以把工作賣了回來上班。
她提出了村里準備再辦一個製藥廠，她負責藥方和設備。
最好是把周圍幾個村子也納入進來，大家共同致富。
書記和大隊長建議雲暖放慢一點速度，等陶瓷廠的瓷碗賣了，賺錢了再辦製藥廠。
不過，藥材可以先種植起來，爭取明年製藥廠能辦起來。
雲暖只得聽勸，她也知道，大隊的帳上並沒有存款。
對於這個年代的人來說，那是要看得見河裡的石頭才肯過河的，而不是摸著石頭過河。
貸款辦廠，這兩位話事的大隊幹部還沒有那個魄力。
雲暖穿越前也只是一個高中生，社會閱歷不足，最主要是沒有受過錢的苦楚。
她想事辦事從來沒有考慮過沒錢怎麼辦？
陶瓷廠兩班制的建議書記和大隊長同意了，書記當天就去公社把想法說了，想招附近其他村的村民進陶瓷廠上班。
黑山村陶瓷廠是村辦企業，不是國營的，是沒有向外招工的權利。
公社幹部也只同意陶瓷廠缺人可以向外借人，而不能招人。
錢書記回來把上面的決定一說，雲暖就笑了。
這是公社幹部把招人偷換了個概念而已。
錢書記、大隊長和大隊會計三人分別去附近的村子借人去了。
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第三天，陶瓷廠的兩班制正式開始了。
有了附近村莊的村民支援，陶瓷廠的生產轟轟烈烈地進行。
雲暖也沒了空閒，她親自拿著第一批的樣品，準備去外面銷售，找人洽談合作。
跟她一起去出差的有兩人：一個是蘇金石，今年19歲；另一個是書記的兒子，叫錢小樂，今年34歲。
蘇金石的父母生了10個孩子，全是男娃。
俗話說得好，「半大小子，吃究老子，」可想而知這樣的家庭，生活得有多麼艱難。
在艱難中求生存，蘇金石從小就為了一口吃的，那是絞盡腦汁的想法弄吃的。
這也鍛鍊了他的大腦比一般人聰明，膽量也比一般人大。
在災荒年，要不是蘇金石時常偷溜進深山挖野菜，打野兔，他們家的10個孩子只怕要夭折好幾個。
要不是他的機靈，進入深山早就被野豬等大型動物吃得渣都不剩。
雲暖就是看中了他的機靈，才選了他同行，準備好好培養他做一個合格的銷售員。
錢小樂比蘇金石大，性格也成熟穩重。
他的父親是村裡的書記，他也經常幫他父親做事，小場面不會怯場，雲暖也就選了他同行。
這兩個人，她是先帶著出去見見世面，學習怎樣洽談生意。
以後，陶瓷廠的銷售就要他們自己去聯繫業務，她不可能一直包辦代替，這也是她帶著兩人的主要目的。
三人出發時，全村人都到村口送行，那隆重程度，好像歡送啥大人物一樣。
騾車都駛出了好遠，還隱約能聽見村民那一句句祝福：
「一路順利！」
「馬到成功！」
「一定能成功！」
……
陶瓷廠能生產出瓷碗，還要能賣出去才是真正的成功。
雲暖三人這次出去，寄託了所有人的希望。
雲暖的第一站就是黑里鎮供銷社，供銷社主任很是爽快地同意採購100隻碗在供銷社賣。
雲暖也沒有要高價，只是比供銷社賣的青瓷碗貴兩分。
青瓷碗賣價是1毛2，進價多少供銷社主任肯定不告訴她，不過雲暖喊價1毛，供銷社主任連價都沒有還，直接拍板同意了。
供銷社主任是一個50幾歲的中年男人，他拿著碗愛不釋手地摸了又摸。
最後二話不說就預訂購了100隻碗，臨別時還感嘆道：
「作為對家鄉本土企業的支持，咱們供銷社都要進購一批來賣。
就算賣不出去，咱也要擺在櫃檯上展示。
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