第一檔、第二檔、第三檔，這三檔股權激勵，分別拿出了440萬股股票、550萬股股票、750萬股股票。

  合計1740萬股股票。

  占員工持股平台的17.4%，占未央科技總股權的1.74%。

  不過，至此，公司的高層管理人員，已經全部完成了股權激勵。

  接下來，第四檔公司的股權激勵對象，是公司的中層、中高層管理人員，和掌握核心技術的頂尖人才。

  這些人才，都是公司的支柱和核心，不可或缺。

  根據統計，公司3萬多員工，符合條件的大概有800多人，其中超過75%，都是It行業，掌握核心技術的頂尖科研人才，不少甚至是各領域的行業大牛。

  以此可見，未央科技全球各大研發中心，這段時間招來了多少頂尖天才和大牛。

  根據具體數據，對於這些人才，按各自的技術實力和貢獻，給予3000到5萬股不同的獎勵。

  價值29.4萬美元到490萬美元不等。

  總計需要拿出800萬股股票，占員工持股平台的8%，相當於未央科技總股權的0.8%。

  平均每人1萬股，價值98萬美元。

  行權時間也長短不一，有的5年、有的8年，大部分都在5~8年的範圍內。

  最後一檔，也就是第五檔，股權激勵對象主要是業務骨幹、基層管理人員、和表現優秀的員工。

  這一檔的股權激勵範圍極大，覆蓋了公司上萬人。

  從優秀員工，業務骨幹，到基層管理人員，每人都給予了300股到3000股不同的激勵。

  價值3萬美元到30萬美元不等。

  不過，這一檔超過80%的股權激勵對象，都在300股到1000股的範圍內。

  行權真正能超過1000股的，不超過20%。

  經過計算，這一檔的股權激勵，大概需要850萬股股票，平均每人800多股，8萬多美元。

  行權時間自然也沒有高管和行業大牛那麼長，只有3~6年的時間。

  另外，同屬第五檔，還有兩個比較特殊的股權激勵群體，針對的是公司的老員工。

  第一部分針對的是，2010年3月份和4月份，公司剛剛創立，加入的那一批老員工。

  3月份公司剛剛創立，加上林睿和韓雲松、譚遠明這兩位高管，公司總人數16人，其中員工13名。

  4月份，孫雨桐入職，公司開啟了一輪招聘，總共招了12個人。

  至此，加上林睿和韓雲松、譚遠明、孫雨桐，公司總共29人，其中員工25位。

  這25人，到如今，因各種原因離職了3位。

  剩下的22人，算是林睿起家的人馬，自然不能虧待。

  這些人，雖然學歷不太突出，只有一本、二本，未央科技那時候也招不來太高端的人。但經過這麼長時間的打磨，發展的都不錯。

  像行政部的小何，兩年的時間，已經做到公司的中層；還有市場部的王敏，目前也升到市場部的中層管理人員。

  其他的大部分也成了基層管理人員。

  剛才，做股權激勵，林睿已經撇開這22人，就是為了單獨做股權激勵，算是對和他一起創業的這些公司老人的回饋。

  想了想，授予小何和王敏每人8萬股股票，價值784萬美元。

  換成人民幣5000萬，一定程度上，可以說已經財富自由了。

  剩下的20人，根據各自工作的表現，和他們平日裡做出的貢獻，每人授予了2萬到7萬股不等的股票。

  價值196萬美元到686萬美元，等未來未央科技規模進一步增加，價值還會進一步增長，輕輕鬆鬆就能達到幾千萬人民幣。

  如果，不隨意揮霍，這些錢已經夠半輩子花的。

  對這22人，總共授予55萬股，一定程度上，也算讓他們全部財富自由了。

  做完這件事，林睿臉含笑意，長舒了一口氣，這些股票對他來說九牛一毛，對別人來說卻是天大的財富。

  回饋最早跟著他起家的這批老員工，讓他們知道自己當初的選擇有多正確，慶幸自己加入了未央科技，跟隨他創業。

  每個人的付出，都讓他們獲得超額的回報，他們開心，林睿同樣感覺很高興。

  ……

  不像未來某位電商大佬，剛開始創業，公司還很弱小，好不容易招到一個快遞員，作為公司的1號快遞員，為了讓對方留下好好幹活，以兄弟相稱，保證對方未來能在帝都買房。

  N年過後，公司上市，創業者成為福布斯榜上富豪，當年的那位快遞小哥，不但沒有意思一下給點期權，甚至還在送快遞。只是工資漲了點，想在帝都買房，做夢。

  想反，另一位電商大佬，同樣是創業，人家不但前台有股份，連打掃衛生的都有股份。

  公司上市後，公司早期的員工，不論是什麼身份加入的，有沒有學歷，能力如何，基本上都身家上億，財富自由了。

  兩位雖然都功成名就，但格局顯然不一樣。

  ……

  仍是第五檔，剩下最後這一部分比較特殊的股權激勵群體，仍然是針對老員工的。不過相對上一批，資歷沒那麼老，但，仍然算是跟隨公司起家的老員工。

  這一批股權激勵，主要是針對第2次招聘和第3次招聘，招來的那部分員工。

  2010年7月份的第2次招聘，總共招了45人，9月份的第3次招聘，招了128人，加上這中間，零散的招了一些。

  根據統計，除了一部分離職的，目前人留在公司的，有165人。

  作為2010年，就加入公司的老員工，在股權激勵上，自然要給予一定的傾斜。

  這165人，大部分都滿足第五檔的股權激勵條件，基本上都在那1萬多人的大名單中。

  林睿想了想，對於這批加入公司相對較早的員工，還是要給予一定的照顧的。

  在原有的股權激勵之外，再次從員工持股平台，劃出80萬股，按照各自的表現，授予每人3000到1萬股。

  價值29萬4000美元到98萬美元不等。

  再加上他們原有的那部分股權激勵，雖然不能讓他們做到財富自由。但買套房、買輛好車，沒有經濟壓力，生活滋潤點，還是沒什麼問題的。

  至此，這次公司成立以來，規模最大的股權激勵，正式結束了。

  第五檔發放期權總數：850萬股，加55萬股，加80萬股，共985萬股。

  占員工持股平台的9.85%，占未央科技總股權的0.985%。

  至此，公司成立以來，規模最大，甚至未來也是最大的一次股權激勵，正式結束。

  第一檔，第二檔，第三檔，第四檔，第五檔，分別拿出股票440萬股、550萬股、750萬股、800萬股、985萬股。

  總共五檔，合計授予期權總數3525萬股。

  占員工持股平台的35.25%，占未央科技總股權的3.525%。

  以每股98美元計，3525萬股，總計價值，34億5450萬美元。

  也是此次的股權激勵總額。

  經過這次股權激勵，未央科技員工持股平台，還剩餘64.75%的股權，6475萬股，占未央科技總股權的6.475%。

  不過，這次股權激勵，顯然是未央科技最大的一次股權激勵，未來隨著估值的上漲，這些股票顯然會更值錢。

  這總額6.475%的股份的期權池，對未央科技這種規模的網際網路公司來，絕對非常罕見，未來幾十年甚至都不會缺少股權激勵的股票。

  隨著這次股權激勵制定完成，消息開始慢慢向外界擴散。

  先是高層，再是中層，隨後是基層，等消息傳開，整個公司都沸騰了。

  隨後，正式公布了股權激勵的標準和數額，更是引起了極大的震動。

  大家忽然發現，公司多了數不清的億萬富翁、千萬富翁。

  至於身價百萬的，已經沒法數了，到處都是。

  小何、王敏這些公司的元老級員工，此時更是感慨萬千，根據公司這次股權激勵的標準，她們一定程度上已經財富自由了。

  特別是小何和王敏，每人持有未央科技8萬股股票，價值700多萬美元。

  隨著未央科技估值上漲，這部分股票的價值，還會繼續大幅增長。

  未來，說不定有一天，憑藉這些股票，她們也能成為億萬富婆。

  當然，單位是人民幣。

  但是，這已經足夠震撼了。

  就像小何，到目前為止，剛剛畢業四、五年，三年前，她每月的工資還只有1800。

  不捨得吃，不捨得穿，稍微攢點錢，就過得緊巴巴的。

  哪裡會想到，短短不到三年，自己的人生會發生如此翻天覆地的變化。

  不但職業生涯有了足夠的進步，更是邁入的中產階級。以她如今的身家，就算在中產階級里，也算是高收入階層。

  這是以前想都不敢想的。

  但現在，竟然悄悄的實現了，像做夢一樣。

  不但小何這樣感覺，早期跟隨林睿創業的這批人，不論是管理層還是基層員工，每個人都獲得了巨大的回報。

  基本上，一定程度上，都實現了財富自由。

  從此以後，可以活得輕鬆點，不再為生活的柴米油鹽操心。

  ……

  隨著股權激勵推行，整個公司仿佛被激活了，煥發出巨大的活力。

  當這次總額30多億美元的股權激勵傳到外界，更是引來巨大的反響，這麼大規模的股權激勵，對國內的企業來說還是第一次。

  作為目前國內融資最多，估值最高的民營企業，本來就受到眾多矚目。

  前些天融資的消息剛剛刷爆網絡，這次大規模股權激勵的消息傳出，未央科技再次站在了媒體了風口浪尖。

  受到無數關注。

  而，林睿，這位未央科技的創始人，目前的中國首富、華人首富，亞洲首富，全球第三大富豪，再次引發許多關注。

  連帶著，未央科技這段時間收到的簡歷，也大規模增加。

  ……

  對於這些，林睿不太關注，他現在的精力，都在如何推出惠眾商城上。

  前段時間，花了10億8000萬，以每套18元的價格，訂購了6000萬套少兒國學經典讀物。

  每套少兒的國學經典讀物總共12冊，6000萬套，就是7.2億本。

  好在中州古籍出版社確實給力，聯繫了幾家有實力的印刷廠，短短時間內，這6000萬套少兒國學經典讀物，已經印刷出來了。

  這段時間，關於惠眾商城的各種營銷策略，已經全部制定完成，各種宣發資源，也早已備好。

  商城的各種貨源，已經聯繫廠家，採購了一大批，備在了各地的倉儲中心，只等惠眾商城上線，就能直接發貨。

  這一點，主要還是藉助了林睿最近的風頭。

  國內和國外的各種品牌、各種產品的廠家，在各地都設立有各級經銷商，可不是你想拿貨就能拿貨的。

  他們各自有不同的片區，分管各地市場。

  就算電商平台，做不到一定的規模，也沒有直接從廠家拿貨的資格。

  很多電商想拿貨，只能從一級代理商或者二級代理商那裡拿貨。但顯然，經過代理商加價，價格肯定高不少。

  採購成本高了，競爭力就會下降，這是很多電商平台都遇到的難題。

  惠眾商城作為一家新成立的電商企業，本來也會遇到這種情況，無法直接從廠家拿貨。

  但是，誰讓這是星空科技集團的子公司呢！林睿還兼任公司的CEO，作為全球排名前三的富豪，名氣就是通行證。

  雖然惠眾商城目前拿貨不多，還是有了直接從廠家拿貨的權利。

  只是這一點，就夠多少電商企業羨慕的。

  比如，未央科技投資的一家做化妝品的電商平台，叫聚美優品，好像就遇到這種情況。

  雖然目前公司估值超過2億美元，平台在國內有了不小的知名度，但依然沒有直接向廠家拿貨的權利。

  平台上賣的那些化妝品，竟然只能從各地代理商拿貨，還受到了不少限制，也夠悲催的。

  不過，這一切自然和林睿無關。

  在他的親自主持下，剛剛組建不久的惠眾商城被徹底調動起來，開始商城上線前的準備工作。未央科技的各種宣發資源，也悄然滲透出去。

  如今，一切準備妥當，整個惠眾商城的員工也蓄勢待發，靜靜的等待合適的契機，惠眾商城正式上線。