第346章新總部

  時間匆匆,眨眼間就進入了九月份。閱讀М

  清晨,天色微明,林睿像往常一樣睜開眼睛。

  看著旁邊睡得正香的孫雨桐,在他雪白的臉頰上親了一下,起床穿衣洗漱。

  來到客廳,心中一動,系統浮現。

  系統:使用者名下公司發展順利,各項業務推進有序,成績斐然,表現良好。

  根據工資模型推演,本月應獎勵金額為49億。

  還不錯,林睿笑了笑,基本達到他的預期。

  接下來是日常任務的獎勵。

  系統:使用者日常任務完成度評價為五十四,將獲得獎勵的百分之五十四作為額外獎勵,獎勵金額為26億4600萬。

  總獎勵金額為46億,是否領取?

  自然是領取。

  又稍微考慮一下,如今星空科技集團帳戶里的資金少的可憐。先是為惠眾商城注資六十億,支持商城的組建,和物流體系的鋪設。

  隨後又根據持股比例,給微閱文化傳媒公司注資十二億,給尚動音樂平台注資十億。

  加上公司的其他花銷,現在星空科技集團帳戶內的資金總額,只剩下二十多億。

  想到這,林睿直接把這次獎勵的46億資金,全部轉入星空科技集團公司帳戶。

  這下子,讓星空科技帳戶內的資金,再次達到百億規模。

  上午來到公司,開了個會,商議了一下股權激勵的事。看著大家興奮的樣子,林睿心情也不錯。

  隨後,在他的拍板下,公司啟動了轟轟烈烈的搬家大業。

  在接下來的一個月內,未央科技將會慢慢搬遷到新的總部大樓。

  林睿作為老總,第一個開始搬家。

  他在新總部的辦公區,也早就裝修好了。

  辦公區位於雙子星大廈的頂層,占據了上千平的空間。不但有兩百多平的專屬豪華辦公區,臥室,衛生間,健身房,書房,收藏室等等…各種豪華布置一應俱全。

  猛一聽不像是辦公室,反倒像一處頂級豪宅。

  林睿對新辦公室也很滿意,不說各種豪華布置,超大的面積。身處雙子星大廈頂層,上百米的高空,俯瞰著腳下的這座城市,就讓人很有感覺。

  如今,這棟雙子星大廈,在未央科技的光環加持下,已經是洛城的地標性建築。

  無數來洛城旅遊的人,都會拐到這裡看看。

  旁邊那一百多畝商業用地改造的江南園林,工程也進入尾聲,同樣成了洛城的一處美景。

  只可惜不對外開放,只供未央科技和星海科技的員工在裡面放鬆休閒,讓人羨慕不已。

  隨著林睿率先搬遷到新總部,未央科技的各個部門也陸陸續續的搬遷過來。

  至於這棟藍海大廈空下來怎麼辦?自然不可能讓他空下來。

  最近惠眾商城的籌備漸漸完善,距離上線的時間越來越近。

  這段時間,林睿六十億資金砸下去,惠眾商城員工也急劇攀升。特別是倉儲物流這一塊,短短時間內,員工總數就達到七八千人。

  林睿曾懷疑,做這種直營電商,甚至連倉儲物流都一條龍全乾了。如果真發展起來,未來公司的人數會極其恐怖,達到驚人的幾十萬。

  現在還沒有發展起來,就已經有這種苗頭了。

  想到接下來惠眾商城極速擴張後,大規模增加的員工,林睿毫不猶豫的把藍海大廈劃給了惠眾。

  以後,藍海大廈就是惠眾商城的總部了。

  林睿以前的辦公室,同樣保留著,作為他兼任惠眾CEO的辦公室。

  不過,他的主要精力,仍然放在星空科技集團和未央科技。

  隨著融資的達成,有不少事情需要處理,比如董事會名額。

  這次融資後,共有7個董事會名額,按照約定,林睿拿出兩個,分別給了高盛和國家養老保險基金,每家一個,他自己掌握剩下5個董事提名權。

  現在,有必要考慮這五個董事會名額如何分配了?

  當然,首先他自己,作為未央科技的董事局主席,占據一個,還剩下四個。

  那麼,公司這麼多高管,該提名誰呢!

  考慮了半天,作為未央科技的聯席總裁,未央研究院院長,李亞勤可以占據一個名額。

  作為未央科技的副總裁,既然財務長,為公司立下汗馬功勞的趙言,也可以占據一個。

  還剩下兩個董事會提名,林睿不知道該選誰好。

  李亞勤和趙言占據兩個董事局名額,可謂眾望所歸,沒有什麼爭議。

  剩下的這些高管,徐哲、劉恆、李學明、韓雲松、譚遠明、商岩松、劉偉、宋知行、周文峰…等等一二十位。

  符合條件的太多,該選誰成為公司董事,一時間林睿也拿不定主意。

  只能先放著,再考慮一下!

  接下來,還有一件更重要的事,關於公司的期權和股權激勵的推行。

  融資之初,為了公司的未來考慮,林睿就拿出了未央科技百分之十的股權,成立了期權池。

  這次融資,未央科技的總股本為十億股,林睿拿出其中一億股融資九十八億美元,相當於每股九十八美元。

  另外一億股,設立了期權池,成立了一家專門的員工持股平台,來管理這些期權。

  剩下的8億股,都在林睿手裡。

  如今融資完成,期權池也設了,該實行一輪股權激勵了。

  這次股權激勵,是公司成立以來的第一次,可能也是最大的一次。

  不但是為了調動員工積極性,也是為了回饋跟隨他創業的這批人。不能他成中國首富了,其他人只能拿薪水。

  這次股權激勵的對象,就是以公司高級管理人員、業務骨幹、核心技術人員,再加上公司的老人,為激勵目標。

  以員工持股平台,作為股權激勵的主體方。

  具體的行權價格、行權時間、員工獲授條件和行權條件、激勵管理機制、調整機制等,都有專業人員做好了規劃。

  不過,具體的激勵目標和數量,仍由林睿決定,這種事,其他人也難插上手。

  對於這次股權激勵,林睿定下了四條原則:「資歷、能力、職位和貢獻。」

  每個人授予股權的多少,要參考這四條原則進行。

  「資歷」不用說,大家都明白,代表著一個人加入公司的時間長短,是剛剛加入,還是創業元老。

  根據加入公司時間的長短,發放的股權也不一樣,畢竟不能虧待跟隨公司成長的老人。

  「能力」更直白,就是看你個人的能力,能力越強,自然越得到重視,授予更多的期權。

  「職位」更一目了然,就看你在公司的職位高低,根據職位高低,決定授予的期權多少。

  「貢獻」更簡單,就看你對公司做出的貢獻,貢獻越大,授予的期權越多。

  林睿經過這麼多天的思索,又多方面進行了溝通,對公司每位高管該授予多少期權,也有了一個大概的標準。

  這次股權激勵,分為五檔,第一檔有兩人,李亞勤和趙言。

  李亞勤不用說,世界公認的it大牛,多少科技公司垂涎不已的存在。

  目前作為未央科技的聯席總裁,除林睿之外公司的第一人,不但是未央研究院院長,還在主持作業系統的研發。

  上面那四條原則,除了資歷外,職位、能力和貢獻完美達標。

  無論出於何種考慮,李亞勤都是股權激勵的第一檔。

  接下來是趙言,看起來趙言在金融界的地位,和李亞勤在科技界的地位沒得比,但趙言對未央科技做出的貢獻,絕不比李亞勤小。

  作為公司的財務長,也是公司的第一位副總裁,趙言自從11年一月份入職以來,為公司立下了汗馬功勞。

  不說把公司的財務打理得井井有條,未央科技的各種貸款和授信都是他去和銀行談來的。

  這是未央科技發展這麼迅速的保障。

  再說他執掌的未央科技投資基金,這一兩年來,為公司投了多少好項目,投了多少獨角獸。

  未央科技投資基金,憑藉著公司本身的資源,現在已經完全力壓國內的各大風投,成了國內網際網路領域最大的資金來源地。

  目前國內各種有潛力的科技類公司,很少有逃過未央科技投資基金的毒手的,或多或少都有股份。

  未央科技現在這麼多高管中,趙言的貢獻可謂最大,再加上本身能力也很牛,資歷也不錯。

  名列這次股權激勵第一檔,並不意外。

  員工持股平台總共持有未央科技一億股的股份,價值九十八億美元。

  把整個持股平台作為一個整體,林睿決定授予兩人,每人員工持股平台2%的期權,按股票計,每人220萬股未央科技的股票。

  換算成未央科技的股份,每人持股22%。

  按估值來算,每張股票價值98美元。220萬股未央科技的股票,價值高達156億美元。

  讓這兩人身價直接超過2億美元,晉升億萬富翁。

  不過,這220萬股未央科技股票,行權時間長達7年,兩人在未央科技待滿7年,這些股票才能完全屬於他們。

  第一年可以行權20%,相當於44萬股股票,第2年到第6年,5年時間,每年可以行權14%,30萬出頭的股票。

  第7年,可以行權剩下的10萬股股票。

  每年內可以選擇任意時間行權,但兩次行權間隔不能小於6個月。

  接下來公司其他高管,也按照這個標準執行。

  儘管如此,需要7年時間,才能對這些股票完成行權。但2億美元的財富,仍是十分震撼人心。

  就像李亞勤,儘管做到了微軟全球資深副總裁的位置,在微軟每年能拿到的收入,也只有千萬美元左右。

  這一次股權激勵,相當於他在微軟工作20年的收入,絕對不是一筆小數目。

  況且,隨著未央科技規模越來越大,估值水漲船高,這些股票未來的價值,就不止2億美元了,變成5、6億,甚至7、8億美元,也不是不可能。

  對於趙言來說,更是如此。

  以前他雖然收入不錯,社會地位也不錯,但只算是高收入的中產階層。

  這次行權之後,身價翻了幾十倍,暴增至2億美元,直接跨越中產,晉升富豪階級。

  當林睿把這次行權的標準,對兩人稍稍透露,不但李亞勤驚喜不已,趙言更是少有的昂奮起來。

  回想起加入未央科技以來的種種,他對當初自己的選擇慶幸不已,這條路選對了。不但一手做出了這麼大的事業,更是搭上未央科技的順風車,完成了階層躍遷。

  從中產變成富豪,徹底實現了財富自由。

  這次股權激勵的第二檔,總共有五個人,譚遠明、韓雲松、商岩松、徐哲、還有WhatsApp負責人簡.庫姆。

  相比於後來加入公司的這些副總裁和高管,譚遠明和韓雲松的能力,確實遜色一些。

  但兩人作為跟隨林睿起家的老人,公司絕對的元老,未央科技能發展到這種地步,兩人功不可沒。

  特別是10年3月份未央科技成立以來,這兩人就一直跟隨林睿,作為公司當時僅有的兩位高管,兢兢業業,一心撲在公司的發展上。

  公司成立早期,林睿經驗不足,公司全靠這兩人管理和協助。

  論資歷,論貢獻,無人可以質疑。

  再加上隨著公司的發展,兩人也不間斷的開始學習鍛鍊,現在的能力和當初相比,有了翻天覆地的變化。

  雖然算不上突出,但絕對合格。

  林睿自然不會虧待他們,放在了第二檔。

  商岩松身為公司的人力資源總監,也是第三位加入公司的高管,為公司的發展做出十分巨大的貢獻。

  公司的文化,員工培養體系的建立,各種各樣的激勵政策,還有目前公司的許多高管,都是他一手挖掘和物色的。

  特別是人才的培養和選拔上,表現出極強的天賦和手腕。

  公司能發展到這種地步,商岩松在其中做出了十分巨大的貢獻。

  再加上他本身極為出眾的能力,還有僅次於譚遠明和韓雲松的資歷,位列這次股權激勵的第二檔,實至名歸。

  至於簡.庫姆,作為WhatsApp創始人,現在WhatsApp國外的負責人,同樣為公司做出了極大的貢獻。

  未央科技能在國外打開如此局面,他功不可沒,做出了極大的貢獻。

  放在第二檔,很合適。