「是在考慮占領或者控制住魯路修世界後的事嗎？」李子平問。
他雙手交叉著放在深黑色辦公桌上，目光平靜而且深遠，這一段時間以來，李子平一直是在做著配合現實世界部署的工作，對於異世界情況的把控程度已經不比從前，但這並不妨礙他從沈付的詢問中輕易推測出進程。
「在說國家的態度之前，我想先聽聽你的想法。」李子平又說。
「等級制度必須要有，但是以一個什麼樣的名義，等級之間又有些什麼具體的區別，都需要慎重考慮。」
沈付緩緩的呼出一口氣，這就是他的想法，僅僅是一個魯路修世界就有數十億人口，而且可以預見隨著新世界不斷出現，異世界的人口將會占據整個華夏的絕大部分，現實世界的華夏人反倒會成為少數。
「異世界的出現會給我們帶來前所未有的機遇和難以控制的發展速度。」李子平臉上露出明顯鬆了一口氣的微笑，「但是變革太快太過巨大，也不全是一件好事，領土和人口在正常情況下的極速擴張帶來的隱患是巨大的，正如之前所說，吸納異世界人口使我們的消化的速度能夠跟的上擴張速度，可以說是無法改變的未來，那我們的問題就是如何在這樣的未來中擁有把控一切的能力。」
「所以我認為等級制度必須要有」沈付說，「只是不公平所引發的問題同樣是極度危險的。」
只需要看看不列顛尼亞帝國占領了十一區後所面臨的問題就知道了，他們選擇以暴力手段強行壓制，但是這不是長久的做法，而更大的問題在於，不列顛尼亞本國的公民對待十一區人民的俯視態度，同樣是無法避免而且隱患極大。
「其實你現在就思考這個問題，還是過早了。」李子平的面色已經沒有一開始那麼嚴肅，他端起桌子上的茶杯喝了一口，「在這個問題出現有一個最大的前提，那就是包括現實世界在內數個世界之間的交流已經深入到民間，當然，這也是早晚會面臨的情況，不過，控制住這份交流的『鑰匙』卻牢牢的掌握在你的手上。」
說到底如何持續保證對異世界的控制力，不是扶持政權，也不是加強軍事力量，而是憑藉著沈付手中的時空門，只要有這個在，異世界就絕對泛不起什麼風浪。
「你的意思是說，藉助我對時空門的控制力，威懾異世界杜絕叛亂的可能？」沈付微微皺了皺眉頭，「但是這和暴力壓制的區別不到，而且一旦衝突加劇，人質也會是巨大的問題。」
一旦出現問題就關閉時空門，等待做好了準備再攻打回去，甚至乾脆直接拋棄這個世界，也只是治標不治本而已，而且到了那一步保不准異世界內已經有大量的本國遊客甚至移民，全部放棄是不現實的。
「但是你不能夠否認這是杜絕事態進一步擴大強有力的保證」李子平說著，並站起來從櫃檯里翻出一個文件遞給沈付，「當然，在保證之下，我們也需要思考儘可能避免最壞情況發生的方案，你看看這份報告吧。」
面對著那份寫著《附屬國國民前期待遇建議書》的文件，沈付露出古怪的神色，他自然認得出這是屬於附屬國盟約內的一部分，原本是專家們為格魯尼卡王國準備的，他雖然沒有看過，但是那時候和現在能一樣麼。
不過看了眼嘴角含笑的李子平，還是把這份文件打開，先看看是怎麼樣的再說。
附屬國人民在國籍上依舊屬於附屬國，不給予華夏國公民身份。
只是第一條，就讓沈付微微一怔，抬起頭看向李子平，現在的格魯尼卡已經屬於華夏的一部分，他在狂歡之夜上也告訴所有人這一點，這麼說來，原本的計劃中其實是不準備給格魯尼卡人民華夏公民身份的菲魯特算是誤打誤撞的給本國國民增加了福利？
「格魯尼卡王國現在的情況也不錯，原本我們就打算在過渡期之後同樣將他們接收，畢竟從零世界是當前根基最深，獲利最大，開發時間最長的世界，而且那裡的人口也不多，中世紀封建制度對人民的控制力也很強，你繼續往下看吧。」
李子平喝了茶水，顯得的不緊不慢，這份盟約原本是打算作為一個先例，在設計上就考慮到了普遍適用於其它世界的可能性。
附屬國人民必須要通過審核，才能夠獲得華夏國公民身份。
這一點也沒什麼問題，算是符合此前對優秀人才引進的政策，諸如庫珥修，萊茵哈魯特之類的人，給予華夏人身份也沒什麼，沈付心裡也早就是把他們當自己人看待了。
附屬國人民所享受一般待遇，由附屬國政權自行決定，具體如下：
是了！就是這個，沈付眼睛一亮，在這條後面詳細的列舉了法律，經濟，義務等等多條規範，總的來說就是在華夏設置的框架內，你們能夠獲得什麼樣的待遇只看你們本國的實力，有幾分類似與總公司和分公司之間的關係，我對你有絕對的控制權，但是在一般情況下我不會插手你們內部的薪水待遇。
這樣一來，在保住了附屬國名字及尊嚴的情況下，不同的待遇只會激勵他們試圖更進一步，或改善自己的國家，或通過努力獲得宗主國公民身份，在很大程度上減少不公平的想法，而且如果審核制度足夠完善，華夏人或許會自豪，但也不會俯視甚至歧視，因為對方依舊能夠通過自己的努力一步步爬上來，這樣爬上來的人想必也會對自己好不容易獲得的宗主國公民身份有很強的認同感。
「雖然依舊有可能會出現問題，但是只要控制好，應該就不至於會陷入惡性循環。」
大略的將整個文件看了一遍，沈付長長的舒了一口氣，接收後再分成明確的等級制度有著巨大隱患，而採取附屬國的形式只需要如同總公司對待分公司一樣，安排人手在重要位置上，並且擁有直接罷免權，雖然無法完全解決矛盾問題，但是卻可以最大程度上使矛盾一直處於控制之內。