第3309章 一頓飯里綜合實力展現
【修改版】
「這麼嚴格！」周總皺了皺眉頭說道。即便是他進入的一些保密級別更高的單位，也沒有像他們這麼嚴格啊。
聽到周總的話，其他同行的人也都點了點頭。認為吳浩他們的這種安保措施太嚴格的，這不帶工作證的話，真的是寸步難行啊。
面對眾人的目光，吳浩笑了笑說道：「沒辦法，惦記我們的人太多了，吃過點虧，所以謹慎一些。
其實對於大家來說，也沒有什麼太大的影響。只需要記住一點，就是隨身佩戴證件就行了。
其它的並不需要大家操心，甚至對於我們的員工們來說，他們只需要佩戴工作證就行了，就可以做到所有區域的無感通過。」
說到這，吳浩轉變語氣說道：「當然了，這是指在授權區域以內，非授權區域的話，依然會受到嚴格限制。」
聽到吳浩的話，眾人這才點了點頭。
關於浩宇科技園區的事情他們也從各種渠道聽說過，只是聽說過這裡遭受到盜竊，甚至還上過一些關於安全類的專題節目，作為經典案例進行介紹。
想到這裡，眾人對於吳浩他們如此嚴格的安保措施也開始理解了。畢竟被那麼多人惦記著可不是什麼好事，真的是難為他們了。
不說吳浩他們了，就是他們這些人，誰還沒有被商業竊密過，對於這類行為自然深惡痛絕。
更何況是浩宇科技這種掌控大量核心機密，並且涉及到重要敏感領域的，更是要做好安保工作才是。
見眾人都點頭表示理解，吳浩這才繼續介紹起來。
「我們這些廚師團隊都是從全國各地招募來的，經驗非常豐富，因此能夠做出全國各地的經典菜餚小吃，非常的地道。
不僅如此，我們我們的食材都是來自全國各地的優質供應商，保證新鮮、安全。
大家可以隨意品嘗一下，看看是不是如我說的那麼好。」
聽到吳浩的話，眾人眼睛一亮，不由的點了點頭。隨即各自開始選擇飯菜起來。
不一會兒，餐桌上就擺滿了各種色香味俱佳的菜餚。烤得金黃的牛排、紅潤軟糯的紅燒肉、色彩繽紛的沙拉、還有各種精緻的點心和甜品，讓人眼花繚亂，垂涎欲滴。
吳浩拿起一罐飲料衝著眾人說道：「園區內是不提供酒水的，所以我就以這罐飲料來敬大家。感謝各位今天的到來，也感謝大家對我們浩宇科技的支持和關注。希望大家能夠盡情享受這頓午餐，同時也能夠感受到我們公司的熱情和誠意。」
「哈哈，吳總太客氣了。」
「來，我們大家共同干一個，感謝吳總的熱情款待。」小馬哥拿起飲料衝著眾人提議道。
「哈哈哈，乾杯！」
眾人紛紛舉杯回應，氣氛熱烈而融洽。
在品嘗美食的同時，大家也不忘交流心得和想法，共同探討科技行業的未來發展趨勢。
小馬哥一邊品嘗著美食，一邊讚嘆道：「你們公司的餐食真是名不虛傳啊，每一道菜都做得如此精緻美味，真是讓人大開眼界。」
另一位企業家也附和道：「是啊，我們公司雖然也提供了不錯的餐食福利，但跟這裡比起來還是差遠了。看來我們得向你們學習學習，提高一下員工的伙食水平才行。」
吳浩微笑著說道：「其實員工的福利待遇是公司文化的一部分，我們始終認為，只有讓員工感受到公司的關心和溫暖，他們才能夠更加投入地工作，為公司創造更多的價值。」
在歡聲笑語中，午餐時光漸漸接近尾聲。見眾人吃得滿意，吳浩心中也頗感欣慰。別看著一頓簡單的午飯，卻能夠拉近人與人之間的距離，更能夠展現公司的文化和實力。
這其實就是一種企業硬實力和軟實力的總和體現。
首先就是硬實力，向所有人證明他們的實力或者說雄厚財力。只有這樣，他們能夠在員工餐食方面投入這麼多，從而擁有如此高的餐食標準。
大家都是企業管理者，從這一頓飯體驗下來，自然清楚運營這樣的一座餐廳，提供這樣的餐食標準，要花多少錢。
而且聽說在整個園區內這樣的餐廳還不止一個，有好幾個。並且在一些分公司，研究中心的餐食標準跟這裡一樣。
甚至像西北研究中心這樣特殊的研究中心，因為環境艱苦，所以餐食標準更高。
所有這些全部加起來，光是每年吳浩他們在餐食方面的投入就不是一個小數字。而這也足以證明浩宇科技的雄厚實力，如果沒有雄厚的實力，是萬萬支撐不了這樣的伙食的。
當然了，員工們在餐廳用餐也是需要花錢的，只不過有公司的補貼在，所以員工們花的錢比較少。
基本上相比於市面上的餐食價格便宜了一半多，而且品質更優。所以員工們才會喜歡在餐廳用餐，不僅因為好吃，而且還非常便宜。
而便宜的這部分呢，則全部有公司進行補貼，加上餐廳的運營成本，即便是有員工們的餐費，但每年公司還是要掏出不少錢來進行補貼。
單就補貼這個數字，也不是誰都能夠捨得的，或者說承擔起的。
所以單憑這一頓飯，也讓眾人徹底感受到了浩宇科技的財大氣粗。如果不是的話，也不可能這麼奢侈。
難怪浩宇科技的員工主動離職率那麼低呢，換了誰他們的話，在這麼好的美食麵前，也捨不得離開啊。
而從軟實力方面來說，浩宇科技的餐食標準比較高，美食比較多也逐漸深入人心。
因此呢，很多年輕人求職都將浩宇科技列為首選的幾個方向之一。
這點也從一項專業機構的社會調查問卷結果可以看出來，當詢問所有前來浩宇科技的求職者們，浩宇科技最吸引他們的地方並列舉說明。
這些求職者們在他們的列舉中都不約而同的列舉出來了一條，說浩宇科技的餐食標準比較高，美食比較多，比較吸引人。
換句話說，這已經成為了公司吸引人才的核心競爭力之一了。
而單單是這一項，就能夠為吳浩他們每年節省一筆大的開支。要知道優秀的人才招聘成本可是很高的，更別說是培養出來一名熟練掌握工作的優秀員工成本更高。
所以利用美食來吸納人才，減少離職率，這不可謂不是一手妙棋。