第一千四百五十八章 要善於給自己找茬

  第1457章 要善於給自己找茬

  【校正版】

  靶場之行到這裡算是基本上結束了,大家都有各自的行程安排,能夠抽出一天的時間來到靶場已經很難得了。

  所以實彈打靶測試結束後,眾人再呆在這裡也沒什麼太大的意義,隨即各自告辭離開。

  送走軍方的兩位首長後,吳浩並沒有馬上離開,而是還有一些事情要交代。同樣的,軍方那邊也有一個人留了下來, 這就是羅凱,很顯然他留下來找吳浩還有其它的事情。

  不過羅凱並沒有著急,而是先示意讓吳浩忙自己的事情。

  吳浩雖然有些意外,不過還是抓緊時間忙自己的事情。這次實彈打靶測試算是過一段了,整個過程非常的圓滿,贏得了軍方首長們的一致稱讚。

  雖然接下來要等待軍方那邊的反應,但他們也不能被動等待,該主動爭取的要主動爭取,該繼續努力的還得繼續努力。

  所以他留下來的目的就是想召集林家明他們整個項目團隊開個會,安排布置一下接下來的相關工作。

  還是那間會議室,林家明他們正襟危坐,等待會議開始。

  吳浩掃了一眼在座的眾人,隨即露出笑容道:「好了,大家都不必這麼嚴肅,這次實彈打靶測試成績斐然,得到了軍方首長的高度稱讚。

  這兩套防空系統能有今天的成績,肯定是與在座各位從始至終的努力和辛苦分不開的,在這裡我代表公司向大家表示慰問。」

  說到這,吳浩停頓了一下說道:「雖然我們此次實彈打靶測試取得了圓滿的成功,但並不意味著我們這個項目就成功了,圓滿了。

  事實上, 遠遠還沒有,這一點大家都要有清醒的意識。

  儘管的到來軍方領導的讚賞,但最終到底能否裝備部隊,還有很多流程要走的。這一點大家不要掉以輕心,我們距離成功雖然很近了,但越是在這時候,越不能放鬆。

  百米賽跑,往往在最後十米才是決定勝負的時候。」

  聽的他的話,眾人越隨即收起笑容嚴肅了起來。吳浩看著一邊坐著的林家明說道:「雖然今天的測試過程取得了圓滿的成功,但並不代表就沒有瑕疵了。相反,在相關測試項目上面,還是有不少瑕疵的,這個雖然沒有影響大局,但到底是瑕疵,是隱患。

  你們回去後要針對於這些瑕疵多做研究,努力改進,繼續優化,提高這兩套防空系統的綜合性能。」

  「是,回去後我們一定總結經驗,尋找此次測試過程中的相關不足, 努力改進優化, 爭取將這兩套防空系統的性能提升到一個新的台階。」林家明聽到他的話後,隨即認真點頭應道。

  嗯,吳浩點頭繼續說道:「要想讓軍方認可接納,那麼我們出來必須要展現出這兩套系統優異的性能外。還要積累更多的測試實驗數據,只有這樣才能贏得軍方的信賴。

  武器裝備不止是追求先進性,還要嚴控可靠性。甚至在某些時候,可靠性是排在第一位的。尤其是這種防空系統,可靠性非常重要。越是在關鍵時刻,越發的考驗裝備的可靠性能。一旦出現問題的話,那麼可能就釀成巨大的後果。

  這也是軍方一些專家和領導比較擔憂的地方,誠然,咱們的兩套防空系統非常的先進,這一點毋庸置疑,得到了大家的一致認可,稱讚。

  但是呢,不少專家和領導呢還是心存憂慮,因為在他們看來,越是先進的武器裝備,越容易出現故障。而防空系統則是關乎存亡危機的緊急防禦系統,要能夠在敵人來的時候能夠迅速啟用,進行反擊。

  一點出現點問題,錯過了最佳攔截窗口,那麼就可能會遭受到敵人的打擊,甚至還會讓其保衛的相關重要設施遭到攻擊破壞,從而損失慘重。

  因此,我們要做的就是如何讓軍方的首長,包括部隊指揮官,基層官兵信賴這兩套系統。」

  「除了展示過硬的武器裝備性能外,還有就是要用足夠多的武器裝備測試數據來證明我們自己,證明這兩套系統的可靠性,從而得到對方的信任,這是我們獲得軍方訂單的關鍵。」

  「您的意思是我們以後要加大這兩套系統的實彈測試次數嗎?」團隊的中的一名工程師提出疑問道。

  聽到這位工程師的問題,吳浩點了點頭,又搖了搖頭:「不一定是像今天這樣的實彈打靶測試,我們也可以搞一些自己的測試項目嗎,要學會為難自己,給自己多找茬。

  我看在這方面,我們完全可以搞個對抗小組,專門組織一幫工程師來進行研究尋找漏洞,從而提升這兩套系統的綜合防禦性能。

  可以設立一個獎勵機制,找到一個漏洞,那麼獎勵多少錢的,這方面你們來定。同樣的,能夠成功的防禦一次呢,也可以相應獲得相關的獎勵。

  總之,一個目的,那就是儘可能的將我們的裝備,產品打磨好,從而征服我們的客戶,贏得他們的信賴。

  並且這種自我找茬,相會對抗的機制也要持續下去,常態化進行。

  我看不光是你們,其它的科研項目,實驗室,研究所也可以來搞。不光是科研部門,包括我們公司裡面的一些部門,如市場部,生產,行政,法務,宣發,公關也可以這麼來搞。

  這樣在提升我們自己業務能力的同時,也能夠增強我們對風險的把控和應對能力,還能夠起到大練兵的作用。

  公司的規模越來越大了,雖然我們有一整套的智能辦公系統,但是還是避免不了機構臃腫,人員崗位脞冗。一些人員長期處於安穩環境之中,逐漸喪失進取心和戰鬥力。我們要通過這樣的一種方式,讓他們重新動起來。這樣一來,即便是今後公司相關部門遇到什麼問題,也能夠從容應對。

  在遇到一些大的事情進行動員的時候,我們就能夠隨時拉出來一支具有超強戰鬥力的隊伍。讓他們能夠隨時拉出來,拉出來後還能夠立即戰鬥。戰鬥起來還能夠獲勝的精兵隊伍。」

  (本章完)