第1041章 現實難題
「你這工作進行的怎麼樣了？」吳浩看著沈曉嫻問道。作為行政部總監，作為吳浩倚重的大將，沈曉嫻其實也感覺壓力巨大。尤其是公司的規模越來越大，這也讓她越來越感覺自己的肩膀越來越沉重起來。
此外公司內部還有外面對於她這個行政部總監還是有些異議，主要是認為她太年輕了，能力和資歷上有些不太服眾之類的言論。
無人嫉妒是庸才，她自然清楚這個道理。坐在這個位子上，怎麼可能不受人嫉妒呢。雖然公司裡面氣氛比較諧和, 但有人的地方就會有江湖，更何況是競爭激烈的公司內部呢。
只不過相比於其它公司的爾虞我詐，互相算計，浩宇科技公司內部在吳浩和張俊的嚴厲打擊下，這種互相拆台互相算計的爭鬥消失無蹤，雖然還會有一些，但是零星少數。現在的競爭還是靠個人能力，靠工作成績。
雖然她的能力並不差，但相比於一些能力和工作出眾的人才還是弱了一些。尤其是下面好幾位優秀管理幹部，工作非常出色，所以她也是倍感壓力。
正因為如此，她才會更加努力的工作，並且在工作之餘呢也再不斷的充實自己，給自己報了不少課程，用於提升和豐富自己。
聽到吳浩問候，沈曉嫻連忙點了點頭回道：「目前行政部已經逐步開始接手這裡，並已經在開始熟悉和嘗試相關的運營管理工作。
只是目前園區規模過大，想要完全熟悉適應，並投入正式運營還需要一段時間。
另外雖然有人工智慧系統的幫助，但想要負責這麼大的園區, 仍需要加強相關的人手。
我們已經在請求人力資源部門，幫我們招聘這方面的相關優秀人才, 尤其是有這種大園區運營管理和接觸過人工智慧系統的行政運營人才。」
聽到沈曉嫻的話，人力資源部門總監林建良出聲笑著說道：「沈總的確是給我們說過，我們也已經在幫助他們尋找和物色這方面的相關優秀人才。只不過吧這兩類人才，尤其是有經驗的優秀人才，相對來說還是比較稀缺難找的。
這方面的優秀人才基本上都在各大公司呢，福利待遇以及發展前景都非常不錯，說實話很難被我們吸引過來。
所以我們現在只能是儘可能的尋找一些零散的這方面人才，以及一些有成長空間的優秀人才。
不過一時半會兒，還真找不到那麼多，只能是慢慢來，得多給我們一些時間。」
吳浩聞言點了點頭，然後看著二人說道：「情況呢我都了解，這裡的情況你們也清楚。你們工作的進度也決定著咱們公司什麼時候能夠全部搬遷過來。
這裡的環境這麼好，難道你們都不想早點過來嗎。我可聽說了啊，你們的在這裡的不少房子都已經裝修好了，難道不想過來入住新家嗎？」
呵呵呵呵……聽到他的話，在場的大家都笑了起來。對於新家誰不期待啊，自然想要早點搬遷過來。
吳浩呢接著說道：「正因為如此, 所以我們都應該抓緊才是。困難是有的，但也不是完全不能克服。
對於你們行政部門來說，可以將你們部門的員工們都發動起來，大家一起想辦法，一起商量對策。
這麼大的總部園區，讓你們一下子就運行起來肯定不現實，你們可以分區域一點點來嗎。
不管怎麼樣，要先保證搬遷過來員工們和部門的工作不能收到影響。」
說到這，吳浩看向了另一邊的林建良：「你這部也得多費費心，現在各方面都需要人才，所以你們的人員招募工作必須得抓緊。
馬上就是畢業季了，我覺得你們可以多在這方面下一下功夫。我們不一定要找那些經驗豐富的精英們，這些應屆畢業生們中，也是有很多非常不錯的優秀人才苗子呢。
多在這裡面挖掘挖掘，不一定非得看學歷，看學校，主要還是看個人能力。如果他的個人能力足夠強的話，那麼即便他是中專畢業的技工，或者是普通高中學歷的人才，我們也可以大膽的招進來。
這些應屆畢業生們雖然沒有經驗，但對於我們來說這不是問題，相比於那些經驗豐富的優秀人才們，這些應屆畢業生們就像是一張白紙，或者說一團白面，更適合揮毫潑墨，更適合塑形。
因此，我們的人才培訓項目不能停，不但不能停，甚至還可以擴大規模。
以前是沒場地沒資源，現在場地有了，資源也有了，哪怕是公司的影響力也都有了，你們又有什麼可顧慮的呢。」
林建良聽到他的話後，點了點頭道：「關於應屆畢業生的招募工作，我們一直非常重視。從去年九月份開始，我們人力資源部門就派出去了七八個校園招聘工作小組奔赴全國各個高校，進行校招工作。
只不過啊，現在各大企業對於這種優秀應屆畢業生的招聘工作非常重視，每次也都是派出自己的精兵強將。
所以各個公司在這一塊的競爭可以是是非常激烈，而這些應屆畢業生們呢，還沒有走出校園，社會經驗空白。所以面對我們這麼多家企業招聘，他們也非常迷茫，沒有準確目標，搖擺不定。
有的人才我們都已經簽合同了，然後過兩天打電話過來說各種原因，反悔了，要去別的公司。
對於這種人，你說我們走正常程序起訴違約呢，也不太合適啊，只能是無奈和對方商議接觸合同。
還有的人呢，答應的好好的，簽完合同後，人直接消失了，找都找不到。最後一打聽跑到別的公司裡面去了，已經簽約實習工作了。
我們呢只能是通過其所在公司和他聯繫，然後妥善處理相關的問題。
另外一個，也是您重點交代過的，那就是現在人才招聘工作要進入到寧缺毋濫的階段。前期我們已經吸納了大量的優秀人才，現階段的人才招聘計劃，應該轉而招聘那些真正有能力，有成長空間和的優秀人才種子。
這樣一來，無疑加劇了我們的人才招聘難度，人才數量也相對較少了很多。」
(本章完)