【1235章】 精彩大會（求訂閱！）
『鏡湖集團』年終大會的盛況自然是引起了全球媒體和民眾的關注，對於許多人來說，這樣一家規模巨大、利潤驚人的企業，一舉一動都飽含深意。¤ (¯´☆✭.¸_)¤ ➅９şℍย𝓧.ςσΜ ¤(_¸.✭☆´¯) ¤Google搜索閱讀
『鏡湖集團』大肆派發獎金，再根據『銀杏新區』稅務部門的徵稅記錄顯示，『鏡湖集團』正處於一個非常良好的狀態。
在『鏡湖集團』上下游產業鏈的合作夥伴看來，『鏡湖集團』在來年依舊是最好的合作對象。因此，所有的合作夥伴對於『鏡湖集團』的年終大會都是相當重視，派出了重量級人物來到『銀杏新區』觀摩。
對於這一百多家上規模合作夥伴來說，『鏡湖集團』如今已經成長為參天大樹，他們需要圍繞著『鏡湖集團』的業務展開，蕭風是他們仰望的存在。
比如，這一次沃爾頓家族就派出了史密斯·沃爾頓來參加『鏡湖集團』的年終大會，表示了沃爾瑪集團以及沃頓集團對『鏡湖集團』的重視。
若是說七八年前，『鏡湖集團』還需要藉助『沃爾瑪』的渠道把更多的產品推向市場，雙方之間的合作存在著主次關係的話，現在主次的位置已經悄然發生了改變。
現在『鏡湖集團』的產品已經是名聲在外，市場上供不應求，所有的超商集團都在爭相和『鏡湖集團』展開合作。
雖說『沃爾瑪』是『鏡湖集團』老客戶，但是沃爾頓家族也不敢有絲毫大意，依舊是在努力維持雙方之間的良好關係。要知道現在已經不是『鏡湖集團』需要沃爾瑪的渠道進行產品銷售，而是沃爾瑪需要藉助『鏡湖集團』的優質產品來提升超市的客流量以及美譽度。
為了評估『鏡湖集團』各種產品對於沃爾瑪超市的各種影響，沃爾頓家族甚至對100家沃爾瑪門店進行了對比試驗，發現銷售『鏡湖集團』產品的超市營業額、客流量以及顧客滿意度都要比普通超市高出5個百分點左右。
或許對於許多行業來說，5%的差距幾乎是微不足道的，但是對於年營收超過4000億美元，淨利潤一直維持在3%左右的沃爾瑪超市來說，這已經是一個龐大的數目。
由此可見，『鏡湖集團』的產品對於超市的極大好處，沃爾頓家族對『鏡湖集團』的重視也在情理之中。
因為和蕭風的良好私人關係，史密斯·沃爾頓在家族內部的地位越來越穩固，甚至第三代接班人的態勢已經逐漸顯露。✌🎁 ❻９Ŝ卄𝓾᙭.cØм 👍💲
除了『鏡湖集團』產品對沃爾瑪的巨大促進作用之外，蕭風本身在全球財經界、政治圈的巨大影響力，也是沃爾瑪集團極為看重的。
史密斯·沃爾頓是蕭風的好友，一旦史密斯成為沃爾頓家族未來的族長，也就意味著沃爾瑪集團擁有了『鏡湖集團』這樣強有力的助力。
史密斯·沃爾頓的到來只是一個小小的例子罷了，除了他之外，和蕭風有交情的全球富豪、財團接班人等等，也都是紛紛在『鏡湖集團』年終大會上亮相。
因為『輝煌旅遊』在美利堅納斯達克市場的成功，越來越多的美利堅財團見識到了蕭風的巨大能量以及發展潛力，自然會加大力度交好蕭風。
對於八方來客，蕭風自然是來者不拒，畢竟在如今全球一體化進程日益加快的背景之下，『鏡湖集團』並不可能依靠著自身的努力實現第三次創業的目標。為此，『鏡湖集團』在未來也會陸續把更多的次要資產從集團剝離出來，引入更多的合作夥伴！
從零開始，『鏡湖集團』花費了10年的時間才實現了營收600億美元的規模，這個數字若是放在普通人身上，已經是無比巨大的數字了。
但是，相較於全球企業五百強的名單里那些營收動輒達到數千億美元的超級企業，排不進前200的『鏡湖集團』其實還很弱小。
從0到600億美元，『鏡湖集團』和蕭風花費了10年時間，但是要想從600億發展到1000億美元，並不是時間就能完成的。
在蕭風的規劃中，『鏡湖集團』未來的年營收達到千億美元級別，並且引入大量的合作夥伴之後，『簫氏家族』的地位就穩固了。
五年前『鏡湖集團』開始走出去，在美利堅創建『鏡湖國際』算得上是『鏡湖集團』的第二次創業。如今五年過去了，『鏡湖國際』在去年的營收已經超過了200億美元，基本上實現了預定目標。
在未來的五年裡，『鏡湖集團』的目標是全年總營收突破1000億美元，成功躋身全球企業百強，成為全球高端有機食材的領頭羊！
當蕭風在年終大會上透露出這個目標之後，現場響起了雷鳴般的掌聲，所有人都一致看好『鏡湖集團』的未來。🌷🍫 ➅９𝕊Ｈ𝕌𝓍.Ｃ𝐨Ｍ 😝💗
對於集團的員工們來說，集團的不斷飛速發展讓他們獲得了更廣闊的發展空間，也會有著更好的待遇。
一家正在成長的企業向來都是擁有著巨大的凝聚力和活力，『鏡湖集團』也不例外，這一點在熱力四射的年終大會上，就能一覽無遺！
到會進行採訪的媒體記者也算是深刻地感受到了『鏡湖集團』的這種活力，或許這才是『鏡湖集團』這些年保持高速發展的重要原因。
記者們經過詳細研究之後發現，『鏡湖集團』的領導層以及技術骨幹大多都是中青年為主，40歲以上在『鏡湖集團』已經算是老同志了。
比如今天出席年終大會的集團高層中，平均年齡33歲，年紀最大的鄭霞也不過42，而年齡最小的集團高層，就是90年出生的蕭瀟。
作為集團唯一一位90後高級副總裁，被網友們評為『咖啡女王』的蕭瀟可不是個花瓶，而是擁有偌大實權的職場女王。
自從『鏡湖集團』開始創辦的時候，蕭瀟就已經參與其中，包括『銀杏美食』、『七彩陽光』等發展良好的企業都是在她的手下創立並且發展起來。
在大學畢業之後，蕭瀟開始把全部的精力放在了『夢瑤咖啡連鎖』的建設和運營之中，在短短几年時間內就成為了華夏最好的咖啡連鎖的代名詞。
蕭瀟個人能力在這幾年之中得到了淋漓盡致的展現，再加上蕭瀟驚艷的形象，『咖啡女王』名符其實！
以蕭瀟為代表的諸多年輕人在『鏡湖集團』得到了極大的重用，他們帶動了整個集團年輕員工的工作熱情，這也使得『鏡湖集團』洋溢著一種其他企業所沒有的青春氣息。
許多企業在創辦過程也是充滿朝氣，但是隨著企業規模不斷擴大以及領導層的不斷老去，暮氣十足，逐漸失去了進取之心，最終被市場和歷史所淘汰。
至於『鏡湖集團』則是一個特例，因為它的成長速度已經遠遠超過了領導層衰老的進度，當集團的領導層以及核心骨幹都還處於創業興奮期的情況下，集團悄然之間就成長為一個龐然大物！
有關『鏡湖集團』的各種信息都會成為民眾津津樂道的話題，因此在年終大會還在進行的同時，來自各個媒體的記者們就已經開始通過自媒體，向外界報導『鏡湖集團』年終大會的各種盛況！
比如，對『鏡湖集團』各個高層的不斷分析，人們赫然發現這是一支年輕而富有戰鬥力的團隊。
這也使得許多民眾和專業人士對於『鏡湖集團』的未來充滿信心，畢竟一個精明能幹的領導隊伍，對於一家企業來說，至關重要。
自從『鏡湖集團』開始創辦的時候，蕭瀟就已經參與其中，包括『銀杏美食』、『七彩陽光』等發展良好的企業都是在她的手下創立並且發展起來。
在大學畢業之後，蕭瀟開始把全部的精力放在了『夢瑤咖啡連鎖』的建設和運營之中，在短短几年時間內就成為了華夏最好的咖啡連鎖的代名詞。
蕭瀟個人能力在這幾年之中得到了淋漓盡致的展現，再加上蕭瀟驚艷的形象，『咖啡女王』名符其實！
以蕭瀟為代表的諸多年輕人在『鏡湖集團』得到了極大的重用，他們帶動了整個集團年輕員工的工作熱情，這也使得『鏡湖集團』洋溢著一種其他企業所沒有的青春氣息。
許多企業在創辦過程也是充滿朝氣，但是隨著企業規模不斷擴大以及領導層的不斷老去，暮氣十足，逐漸失去了進取之心，最終被市場和歷史所淘汰。
至於『鏡湖集團』則是一個特例，因為它的成長速度已經遠遠超過了領導層衰老的進度，當集團的領導層以及核心骨幹都還處於創業興奮期的情況下，集團悄然之間就成長為一個龐然大物！
有關『鏡湖集團』的各種信息都會成為民眾津津樂道的話題，因此在年終大會還在進行的同時，來自各個媒體的記者們就已經開始通過自媒體，向外界報導『鏡湖集團』年終大會的各種盛況！
…………
除了『鏡湖集團』高層以及『簫氏家族』重要人物成為記者們鏡頭追逐的對象之外，那些前來出席大會的重量級人物、娛樂圈明星和體壇明星，也是相當引人矚目。
在年終大會之後，『銀杏基金會』還將會舉行一個小型的慈善晚宴，這對於許多和蕭風保持著良好關係的政商名流來說，是一個不錯的機會。
因此，在『鏡湖集團』年終大會的現場，不少名人的身影不僅吸引了記者們的鏡頭，也是讓現場員工們的情緒達到了！
雖然『鏡湖集團』的員工身家百萬千萬，甚至還擁有數量不少的億萬富豪，但是絕大部分年輕員工對於明星還是有著一定的追逐心理，他們能夠參加『鏡湖集團』的年終大會，也是讓員工們與有榮焉！
大會繼續進行，也是逐漸進入了最激動人心的頒獎環節，這一事件會是整個大會最·高·潮·的部分，因此現場所有人都是屏住呼吸。
1300輛豪車三個月之前就開始預訂，這也就意味著三個月之前名單早已經確定，獲獎人已經知道了自己將會贏得豐厚的獎勵，只不過外界並不了解罷了！
饒是『鏡湖集團』的普通員工每年收入不會低於12萬，看到價值數十乃至上百萬、數千萬rmb的豪車將會發放給那些勞苦功高的員工，大家依舊是激動不已。
尤其是那幾輛市場售價超過1000萬rmb的超級汽車究竟會花落誰家，這幾乎成為了今天年終大會的重頭戲。
首先，身為『鏡湖集團』執行總裁的楊浩開始宣讀『鏡湖集團』創立10周年過程中有著優異表現或者辛勤在集團一線工作的名單，這個數量整整達到了1000！
當然了，一千個名字在這個現場是不可能一一宣讀出來，『鏡湖集團』內部的員工管理系統早已經把獲獎信息通知了獲獎人，其他人若是想在在系統內查看獲獎名單，過兩天後就允許了。
這一千人之中，部分是『銀杏村』的簫氏族人，因為當初『鏡湖集團』初創的時候，也只有這些族人絲毫沒有考慮到其他的因素，憑藉著一腔熱情以及耐心在『鏡湖集團』幹了10年，最終把『鏡湖集團』推到了如今的這個位置。
在集團創辦之期，可謂是有些混亂，能夠從那個時間堅持下來的員工，哪怕是職務沒有提升，也是集團的功臣元老，在集團內部擁有著相當高的地位。
『鏡湖集團』誠然是一個年輕的企業，但是注重前輩的傳統還是被一直沿襲下來。
當初加入『鏡湖集團』的銀杏村村民以及周邊村寨的員工，大多都是年紀較大，學歷較低，只能在一線的勞動崗位找到合適自己的位置。
如今，集團內新來的員工學歷高，但是他們對老員工們的尊敬也是讓這些老人相當感動！(未完待續。)