在學校里，遇到一個好老師，是大家的幸運。記住本站域名
在職場上，遇到一個好老闆，也是大家的幸運。
毫無疑問，王逸在廣大社畜心中，那絕對是就一個表現無可挑剔的好老闆。
為了看比賽，全公司放假，澳洲大龍蝦當零食吃……縱觀這個世界，有幾個老闆可以做到這一點？
所以，伴隨著黃夢圓的那個熱搜，王逸再一次聲名遠播。
之前王逸出名，是因為他神乎其技的投資手段。大家除了讚嘆他牛逼之外，似乎也沒什麼別的感觸。
但是現在，當大家知道，進王氏地產工作，居然是一件這麼爽這麼快樂的事情的時候，那自然就不同了。
誰不想進一個把澳洲大龍蝦當零食吃的公司裡面去工作？
面對著托關係找後門的李曉紅，唐歡並沒有誇下海口，而是說道：「你別相信網絡上那些亂七八糟的東西。其實我們老闆，是個特別不靠譜的人。」
話音未落，辦公室的門被推開，王逸一臉鬱悶地站在門外，語氣十分不爽：「你說誰不靠譜？」
在他的身後，還站著濮澤明。
唐歡先是嚇了一跳，隨後輕輕拿下手機，用左手捂住話筒，低聲說：「老闆來了，先掛了。」
然後，朝王逸翻了個白眼，輕哼道：「你從頭到腳，哪個地方靠譜了？不信你問問濮總監，就因為你瞎整，這個月不知道有多少員工完不成KPI。」
濮澤明沒想到，這火還能燒到自己身上，趕緊撇清關係，頭搖得像個撥浪鼓：「我可不敢說。」
整個公司上下，也就只有唐歡敢這麼跟王逸說話了，他濮澤明哪兒敢質疑王逸的決定？
儘管昨天晚上的團建很成功，但是卻並不表明大家就敢在王逸面前隨心所欲。
隨後，濮澤明趕緊告辭：「啊，你們聊，我想起來我還有一件很重要的事情沒做，我先走了。」
落荒而逃。
王逸並沒有去管濮澤明，而是皺著眉頭對唐歡說道：「你說什麼完不成KPI是個什麼玩意兒？」
唐歡說：「KPI就是KPI咯。公司的每一個員工，每個月都有任務指標，完不成的話是要扣獎金的。」
王逸微微皺眉，說：「誰定的？」
唐歡甩出一個文件夾，說：「公司定的啊，不信你自己看。」
王逸看了一眼，眉頭皺得更深了，說道：「員工完不成KPI，難道不是因為老闆制定的任務量有問題？誰特麼把任務安排得這麼滿的？生產隊的驢來干，都特麼算虐待動物啊。這完不成任務不是應該處罰制定任務的人？」
就好像送外賣的，要不是資本家壓榨得那麼死，他們敢闖紅燈嗎？
誰特麼不怕死啊。
所以，那能是快遞員的問題嗎？
王逸的一通理論，直接把唐歡給說懵了。
下屬完不成任務，是上面布置的任務有問題？
「不可理喻。」
王逸不甘示弱道：「你安排下面做事，卻連下屬的能力都不知道，結果給對方安排的工作做不完，還要屬下加班，加班都做不完，就扣屬下工資？這才是不可理喻吧？」
唐歡感覺到王逸說得不對，有心反駁，但是一時間竟然又發現王逸說得還挺有道理，根本就無法反駁。
王逸接著說道：「我花那麼多錢來請專業人士管理公司，不是要你們把鍋甩給普通員工的。以前的王氏地產怎麼樣我不管，但是從今天起，我要重新立個規矩，以後員工完不成KPI，要扣工資的就是部門主管，誰讓你超量安排工作的？」
唐歡問道：「那要是有突發狀況？」
「那就加班唄。」王逸滿不在乎地說道。
「加班要給加班費誒。別的公司都是直接算在KPI里的。你這麼做要多花好多錢的。」唐歡稍微一算帳，就感覺到心疼。
王逸冷笑：「別的公司老闆都是窮鬼，整天想著怎麼壓榨員工賺錢，我王逸是誰？我缺這點零花錢嗎？犯得著為了這點蠅頭小利，讓人戳著我脊梁骨使勁兒罵我嗎？」
他把文件夾拍到桌子上，一錘定音道：「就這麼定了，工作量直接減半。我要的是質量，而不是數量。每天完成工作的隨時可以下班或者休息，不做強制要求。有突發任務需要加班的，按照三倍工資發放。我，王某人，有的是錢！」
看著中二氣息爆棚的王逸，唐歡實在是不知道怎麼吐槽。但是她知道，王逸決定了的事情，不管多麼離譜，都一定要執行下去。
「好吧，我這就下發通知。」
很快，關於KPI修改的內部郵件，就傳到了公司所有人的手中。
KPI考核任務量直接減半？
多出來的算加班？
完不成KPI直接追責指定任務的？
艾瑪，這是哪個神仙定的規矩？
真正跟人民群眾打成一片啊。
社畜的大救星啊。
整個公司都沸騰了。
「我去，那以後豈不是能夠偷偷摸魚了？」
之前的任務量都能完成，現在任務量減半，那理論上不是多出一半時間來摸魚？
然而，這個美好幻想，頓時就被領悟了真諦的其他員工，直接戳穿。
「你想得美，以後基層員工安排的工作量與工資掛鉤，你完成得快，就隨便摸魚，要是還做不完，怕是直接炒魷魚。」
「這樣很好啊，不用每天明明沒事，還要裝出很忙的樣子，甚至還得裝模作樣的加班。說實在話，我早就受夠了明明沒事做，卻還要上頭不走我不能走的壓抑。」
這一句，可謂是說出了所有人的心聲。
「可不是嘛，很多時候我完成了手頭的工作，根本不敢讓上面的人看見，省得又被人免費白嫖，說不定還被認為是吃閒飯的，搞得我每次做完之後，都只能裝著很忙的樣子把文件搬來搬去。你說這有意思嗎？」
中下層的普通員工，對這個KPI的改動，那可真是感恩戴德。但是公司的中高層，就不這麼看了。
任務直接減半，而且隨時搞完就走，這還了得？那些員工還不得直接划水劃到死？
恐怕，整個公司的運轉效率，都要慢上一倍！
商場如戰場，同行是冤家，你比別人慢，也就意味著，你的敵人有更多的時間來打敗你！
就算不扯那麼遠，高管們制定KPI的時候，也是提心弔膽，制定太少，怕把公司給搞沒了，制定太多完不成，他們又要倒霉，一時間一個個都精神緊繃。
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