第52章 受益匪淺訓練忙

  第52章 受益匪淺訓練忙

  陸飛笑著把牧場發現了黃金和銅錠的事情給大家說了,又拿出一個錦盒,讓萊佛瑞給她哥哥埃里克。他小算盤打的精,雖然老萊佛瑞不問他家的情況和資產,心裡肯定擔心他是窮光蛋,怕女兒嫁過去吃苦受窮。所以適度的顯示自己是個不缺錢的小土豪是很有必要的。

  大家都替陸飛高興,覺得這個男孩子做事大氣有腔調,送人不是成噸的頂級牛肉,就是以公斤計的黃金,豪氣的不得了。心裡慢慢有了潛意識,傑克是個有錢人。

  「他們都有了,那我呢?哼。」萊佛瑞嬌嗔的道。

  陸飛笑嘻嘻的從包里拿出一個玻璃盒子,盒子裡有塊體積更大的金磚。

  「我本不想當著長輩們和瑪莎的面秀恩愛的,哪知道你這麼著急,這是塊五公斤的金磚,你拿著,放在桌上當鎮紙用。」

  「瞧你暴發戶的樣子,以後要把你的錢都給管了,看你還嘚瑟。」萊佛瑞幸福的接了過來。一下子沒接住,差點掉地上了。

  「還真重,看來你沒騙我們,是真的金子。這塊金磚的價值多少?」萊佛瑞笑嘻嘻的問道。

  「如果單算黃金本身的價格,大概每一公斤3.6萬美金吧,不過這是1864年的金磚,有一些收藏價值,如果是拍賣的話,價格也許會翻上一番。」陸飛說道。

  「那5公斤就是最低18萬美金?實際價值是36萬美金?」萊佛瑞吃驚的說道。

  「對啊,難道我送金磚只值幾百元?那不是丟死人了,肯定是假的啊。」

  「嘻嘻,知道你對我好,知道了這麼貴,我也不會還給你的,爸爸,我把這塊金磚放你這裡,你替我放在保險柜里,瑪莎,你不要和其他人談起,我怕人家來搶劫我家。」

  大家都笑了,不過得知手上小小的一塊金磚,就要7萬美金以上,還是略略吃了一驚。還是老萊佛瑞大氣,揮揮手,讓大家收起來就是了。怕是不收,准女婿反而不開心。

  陸飛倒是求了老萊佛瑞一件事,幫忙找一個好律師,幫診所的清潔工克瑞斯打遺產公司,如果官司贏不了,錢陸飛來出,如果贏了,自然克瑞斯有的是家產可以付錢。老萊佛瑞得知事情的經過,一口答應。自己家的律師會直接和克瑞斯聯繫,並和陸飛匯報事情進程。

  兩人吃完,萊佛瑞和陸飛怕狗仔跟蹤,悄悄的出了門,陸飛開著艾達的車,按照萊佛瑞的指引,來到馬布里一個高牆深院的別墅,萊佛瑞手持遙控器,打開電子門禁,車開了進去。

  「這是你的別墅?你也沒帶我來過啊。」陸飛好奇的問道。

  「這是泰勒的別墅,她全國巡演去其他州開演唱會去了。把鑰匙給我了,我說帶你來,她才肯借的哦。」

  陸飛把車子停好,下車看了一下周圍,院子被高牆包圍住,院子裡還種著很多松樹,院子和別墅相當的大,整體面積在500平米以上。萊佛瑞之前來過,徑直帶他去了別墅後面,一個大游泳池赫然進入視線。

  「噗通」,萊佛瑞轉瞬脫去身上的衣服褲子跳入了泳池,回頭魅惑一笑。

  「來呀,小帥哥。」

  「哎呀,我這個暴脾氣,小妖精又作妖,我來啦。」

  水波翻騰,春心蕩漾。

  夜深了,兩人氣喘吁吁的躺在客臥的大床上。萊佛瑞抱歉的說:「我明天開始每天要去攝影棚拍12個小時以上的戲,沒什麼時間能陪你,我也不願意,不過我們來日方長哈。」

  「這個詞用的好,嘻嘻。明後天我也要進基地去訓練,但晚上還是回來的,我們就約好晚上在這見面吧,明天我去買點食材。你回來餓了,我就給你做個夜宵。好不好。」

  「好啊,辛苦你哦,如果時間早,我就回來和你吃晚飯。」萊佛瑞溫柔的說。

  「對了,泰勒什麼時候回來,一直住人家別墅里也不是一回事,聽說西好萊塢山的房價不算貴,大概多少錢,我想去買一棟別墅吧,建一個我們自己的愛巢。」陸飛問道。

  「大概300萬-600萬美金吧,具體看房子的地段和本身的質量,你這麼有錢?隨便就買得起房,不用貸款嗎?要不我和你一起還貸?」萊佛瑞雖然知道他有錢,不過固定資產和現金不是一回事。

  「這次的黃金寶藏是我發現的,媽媽和我說好,給我所得收入的一半,估計在3000萬-4000萬。買幢一般的別墅應該問題不大吧。」

  「簡直是易如反掌,有錢的公子,能給本女王留一個主臥嗎?」萊佛瑞打趣道。

  「你不想住還不行呢,等我裝修好,我給你一個驚喜。」

  「其實怎麼裝修都行,只要有你就行,我親愛的國王。」

  第二天一早,陸飛送萊佛瑞去了片場後,打了個電話給伯恩,問他要了個地址,說要送禮物給他和血緣關係上的妹妹。接著找了個快遞公司,把一大一小兩塊黃金裝進盒子,盒子裡又填充了大量報紙,發給了伯恩。

  隨後他去了野狐之家。進了別墅,人還沒坐穩,貝爾隊長就拖著他出門,兩人各開一輛車,直奔訓練基地。

  「今天起,你在訓練基地上課,包括理論課和實際演練,很辛苦的。明天我們野狐會去中東執行一項秘密保衛任務,大概10天左右回來,你的訓練時間取決於你的成績,如果你訓練提前結束,你就等我們回來,兄弟們和你要再合練磨合幾天。我等會回去就準備出發了,你訓練結束自己回去,是住在野狐之家還是住哪兒隨你,手機保持暢通就行。」

  「好的,我要去買一輛車,老是用艾達的不太好。」

  「反正我們出任務,不著急,記得訓練不要受傷了,我們主要用你是醫療支持,不會把你作為主要戰力,你要搞清楚自己定位哦。」

  兩人說著話,車子開到了郊區一個類似於工廠的地方,貝爾給陸飛一張臨時的出入證,把他交給一位叫霍伊爾的中年白人教官,自己匆匆走了。

  教官霍伊爾和藹的道:「我們這裡不是軍隊,主要是訓練安保人員的各項專業技能,不過紀律還是嚴格的,在這裡訓練的所有內容和使用槍械等情況,不得向外泄露。等會請你簽一份保密和免責協議。你作為二級戰鬥人員參加此次訓練,所以如果訓練強度太大,你有權提出疑義或要求休息。此次訓練以城市作戰和小隊配合為主要訓練科目,關於急救和軍醫方面訓練就不進行了,這方面你可能比教官還要專業。你的背景和能力體系我們已經有所了解,你有什麼問題要問嗎?」

  「我沒問題,我們馬上就開始?」

  霍伊爾點點頭,帶著陸飛到了一件會議室,打開投影儀。

  「現在由我向你授課。戰鬥中的基本動作。講解後,馬上進入訓練場,你按照培訓要求進行戰術動作演練。我們訓練目的是提高實戰能力。

  霍伊爾開始講解PPT。城市作戰中作為士兵的基本作戰規則和運動方式:

  過牆:在偵察過牆那邊的情況後,士兵快速的滾過牆頭,保持身體儘可能的低姿。速度和低姿態可以避免敵人的火力打擊。

  穿越拐角:在穿越拐角之前先要仔細觀察周圍情況。在拐角常犯的錯誤就是將武器從牆角處露出,暴露自己的位置。探頭觀察時要低於敵人以為會出現的高度,正確的觀察技巧是:士兵平躺在地上,避免武器露出,帶好頭盔,探出頭,能觀察清楚即可。

  利用門口:門口通常不能用作入口或出口,因為敵人的火力肯定已經封鎖住它了。如果必須從門口出來,那就儘快的衝出,到達下一個隱蔽地點,使暴露自己的時間儘量短。此時要強調的是預先觀察位置、速度、低姿和掩護火力。

  與建築物平行運動……

  如何正確穿越開闊地……」

  霍伊爾教官滔滔不絕的講了一個小時,起身把陸飛帶到一個模擬的小鎮。給他一把M16A2步槍,要求他按照剛才培訓要求,穿過整個小鎮。

  陸飛拿起槍開始朝鎮上奔去。他的智力7年前和小陸飛融合後就達到了180,記憶力有大幅度的提高,雖然很少了解軍事常識,尤其是城市作戰的要領,但剛才霍伊爾教官的話,他已基本記住了,並嚴格按照培訓要求去做。包括低頭過窗,趴下觀察,快速通過開闊地,模擬火力掩護,進入房間的要領,怎麼扔手雷等等一系列動作要領和要求。

  鎮子不小,至少有5000平方米,模擬歐洲的傳統小鎮結構,非常的仿真,陸飛一圈跑下來,氣息也不怎麼亂,自覺還是挺有意思,不過沒有槍林彈雨,動作標準與否,意義不算很大。霍伊爾教官倒是挺滿意,對於新手來說,陸飛動作完成的很到位。

  「非常好,接下來我們測試一下你的槍械掌握以及射擊精度。」霍伊爾帶著陸飛去了標準的射擊場進行摸底測試。

  一小時後。霍伊爾教官帶著陸飛先去吃飯,他的射擊摸底結束了。用霍伊爾的話說,這不是耍我嗎?準度居然比我還高!陸飛在一般城市作戰,除了狙擊射擊,其他如中距離射擊、短距離射擊、快速射擊的速度和準度遠超平均水平,當然還要訓練行進中射擊、火力掩護、參與構築立體打擊火力等科目。這是後期進行的項目。

  中午主要是大量的蛋白質攝入,以牛肉、雞蛋、雞肉、蝦為主的自助餐。下午接著還要進行理論知識的學習,再進行實踐。

  下午的科目是步兵班戰術,主要訓練小團隊的互相配合、走位、開火順序,指揮體系的接受、戰術語言的掌握。

  ……以下省略5千字。

  直到6點多,摸爬滾打的陸飛才結束了第一天的訓練,滿身青紫的沖澡離開。

  陸飛開車直接回了泰勒的別墅,身上的疼痛讓人酸爽。想起下午的教學不由得牙咬得咯吱咯吱響。「霍伊爾教官見我完成的輕鬆,居然讓一幫傢伙持彩彈槍,模擬街道戰場景,四面八方對我進行射擊,身上至少被打中了十幾槍。一個訓練科目中模擬進入集市,保護政要迅速通過,路過一個老太婆,她居然掏出槍在我背後射擊,還莫三比克射擊法,我去,背上連中兩槍,還好頭部被我躲過。不過仿真模擬訓練還真是效果巨大,注意力一下子集中起來,提升也很快,最後一次終於沒被打中,完成了任務。」

  陸飛回到別墅,花了一個小時做飯,等到8點,萊佛瑞才回來。兩人開心的吃完晚飯,在社區里牽著手散散步、聊聊天。晚上萊佛瑞摸著陸飛全身的青紫淤塊心疼不已,陸飛連聲安慰她,現在多流汗多摔打,以後才安全。一夜溫柔不提。

  之後陸飛白天訓練學習,晚上和萊佛瑞你儂我儂,半夜堅持訓練。日子過的充實而又甜蜜。可惜的是好日子沒過幾天,萊佛瑞就出外景去米國東岸了。陸飛只能全心投入訓練,這下訓練熱情高漲了起來,把基地的工作人員累個半死。一周時間很快過去了,霍伊爾教官覺得第一階段訓練可以告一段落了,陸飛表現很是不錯,作為軍醫來說,戰鬥和保護水準已經超過了支持人員的要求。

  (本章完)