第73章 人人不能平等?

  第73章 人人不能平等?

  李維剛一出獄,就忙得想要回去多蹲幾天。

  他先是現身叫停了演唱會,宣布召開會議。而在會議開始之前,為了詳細了解情況,他又一刻不停地開始.

  跟埃爾文為代表的管理人員聊天;

  跟巴庫為代表的祖安工人聊天;

  跟莉娜為代表的駐廠學生聊天。

  蔚百無聊賴地看著,困得直打哈欠。

  薩勒芬妮在旁邊眼巴巴地望著,猶豫著想要過來搭話,李維也沒有時間搭理。

  終於,會議召開了。

  作為萬眾矚目的迦娜神選,威望無匹的協會會長,李維一上來就親切地問候起自己妹妹:

  「莉娜,你踏馬是不是讀書給讀傻了?」

  「哥。」莉娜被點名之後還挺委屈:「我們是一個媽」

  李維:「.」

  「夠了!」他把自己妹妹當成典型,嚴肅批評:「我讓你幫助工人們理解人人平等,理解內部民主的概念,你踏伱就是這麼理解的?」

  批評的雖然是莉娜。但大家都聽得出來,他批評的是以莉娜為代表的駐廠學生。

  因為經過李維的調查,他發現工廠在過去一周里之所以會出現如此亂象,一半原因在於粗糙過時的制度設計,另一半問題則出在這些學生宣傳員身上。

  在過去極端壓抑的工廠環境之下,學徒工普遍都被訓練出了高度的忍耐力和服從性。說的難聽一點,就是奴性。

  為了幫助他們在精神上重新站起來,李維特意安排了莉娜等駐廠學生宣傳人員,幫工人們了解理論、解放思想。

  可沒想到

  學生們自己就把經給念歪了。

  李維舉起一份厚厚的《會議紀要》,在眾人面前拍出一聲悶響:

  「看看,就這麼一周時間,你們開了多少次會,投了多少次票?」

  「再看看,你們花了那麼多時間,其中都討論了什麼?」

  「編號016,關於食堂早中晚三餐,各頓菜色的分歧問題。」

  「編號028,關於食堂門窗、灶台、地板清潔工作,及清潔區域面積的合理分配問題。」

  「編號032,關於食堂阿姨打菜手抖,給菜看臉,菜量分配不公平的問題討論.」

  「.」

  「在食堂吃個飯,都能讓你們開出這麼多會!」

  幹啥都要投票,時間全浪費在開會和扯皮上面了。

  內部民主歪成了極端票主。

  而更危險的是,大家連「人人平等」的概念也給理解錯了:

  「吃個飯都要講平等。無論男女老少,都要分一樣多。阿姨手抖給某個人打多了菜,都能讓你們開個會出來。」

  「掃個地也要講平等。甚至荒唐到要拿尺子去測量地板面積。稍微比別人多分到一點工作,就覺得自己受了委屈。」

  「.」

  這一周來大家總是在投票,總是在開會,很大程度是因為他們幹啥都要追求平等。人和人之間的待遇有一丁點兒差異,就覺得這是違背了迦娜思想人人平等的原則。

  於是就有了分歧、有了矛盾,需要浪費時間來開會解決。

  「這種錯誤思想,必須得到糾正!」李維十分嚴肅地強調道:「人人平等,絕不是絕對平均!」

  「哪怕在大同社會初期,未來我們也要按照各盡所能、按勞取酬的原則進行物質分配!」

  他在宣傳迦娜思想時,就一直有人質疑:人生而不平等,又憑什麼搞人人平等?

  這可是符文之地,是偉力歸於一身的超凡世界!

  有些人一出生就是法師,是超凡者,力量勝過萬千凡人。

  他們憑什麼跟凡人平等?

  所以人人平等,在符文之地是行不通的。

  「不,這是行得通的!」

  「因為我們要追求的是人格的平等、人權的平等、機會的平等、法律的平等、政治地位的平等,而不是大家錯誤理解的絕對平均。」

  「我們要創造的世界是強者不能再隨意踐踏弱者的世界,是強者和弱者都作為地位平等的智慧生命,互相尊重、和睦相處的世界。」

  「但這並不意味著,兩者的物質待遇也必須完全一致。」

  李維可沒打算在符文之地搞什麼絕對平均,讓大家不管幹什麼工作都拿相差無幾的報酬。

  如果有強大的法師、戰士,或者是天才科學家,願意站到領風者這邊——

  李維也是支持讓這些作用突出的超凡者,得到匹配其能力與貢獻的待遇的。

  這不僅符合多勞多得的原則,也是實事求是的必要之舉。

  「在符文之地,超凡者個體的作用實在太重要了。」

  「但不是所有人都能認同迦娜的信仰,拋棄私心、一心為公的。」

  「如果我們盲目地搞絕對平均,就可能把原本同情鬥爭、支持鬥爭、可能站在我們這一邊的超凡強者,完全推到敵人的那一邊去。」

  很簡單的一個道理:

  追求美好生活是人的本能。不發足好處,超凡者憑什麼站到迦娜這邊?全靠信仰和自覺?那還怎麼最大程度地團結,那些可能團結的人?

  而從另一個角度來講:

  一個強大的法師或戰士,幾乎相當於人形核彈。他們光是存在於世,就具有極大的戰略意義。

  一個類似維克托的天才科學家,其能創造的價值就更是直觀可見。

  他們為領風者的事業做出了如此巨大的貢獻,又憑什麼不能多勞多得,受到更多的人尊敬,拿到更多的物質獎勵呢?

  「所以,絕對平均的思想是要不得的!」在符文之地,更要不得。

  雖然李維這番講述,講的都是超凡者和凡人之間的區別。

  但大家也都能聽懂並理解,李維想表達、宣揚的是「各盡所能、按勞取酬」的理念。

  就算是在工廠里,勞模也不該和摸魚佬一個待遇。

  「李維老師,是我們錯了」

  和莉娜一起的駐廠學生,都漸漸意識到了自己思想上的謬誤。

  他們對理想的想像太過浪漫,被「人人平等」這樣的美好詞彙晃暈了頭腦,就容易走向極端。

  「不用太自責。」

  「錯也不完全在你們。」

  李維罵完人後,也開始自我批評:

  「這種亂象之所以會出現且愈演愈烈,還是因為我們組織架構太不健全。」

  「搞得大家群龍無首,有事只能靠集體討論解決。」

  問題擺在這了,解決方法也很簡單。

  組織架構不健全,那就建立起一個健全的架構好了。

  「我決定在領風者協會內部,設立總會、分會和支會三級架構。」

  「總會統轄祖安與皮爾特沃夫雙城,分會建立在城區,支會則建立在城區之下的街道,以及各家工廠、學校、醫院.」

  「.」

  李維講了很多內容。

  細節便不一一陳述

  (本章完)