第103章 奴隸主：從入門到精通（求訂閱~）

  皮城歷史學者說的那種「好奴隸主」，小吃攤大叔幻想中的「好奴隸莊園」，其實未必就是假的，未必就是不存在的。

  畢竟，就像諾克薩斯的大軍閥奴隸主家族裡，也會出現梅爾·米達爾達這種異類一樣.

  奴隸主里也可能有好人嘛。

  就像貴族裡有好人，地主里有好人，企業主里有好人，狗裡面也有不吃屎的.是的，這些都是真的。

  「但個人的善惡屬性，與其所屬階層的進步或落後，沒有必然的關聯。這是迦娜思想階層理論的核心。」

  李維又說起了讓澤麗聽不懂的話。

  但接下來他的話就馬上能聽懂了：

  「是，奴隸主里可能是有好人。他們可能寧願少賺點，也要讓奴隸過得舒服一點。」

  「大叔，小姑娘，你們現在就可以試著想想」

  「祖安的鍊金男爵裡面，有幾個會是這樣的好人呢？」

  澤麗：「.」

  這問題讓她脊背發冷。

  哪怕是祖安的三歲小孩都知道，祖安的鍊金男爵是雙城最殘忍、最恐怖、最沒有道德下限的那一批渣滓。

  把他們沉進祖安的鍊金污水溝里，都踏馬是污染環境。

  「這些鍊金男爵當然沒幾個是好人。」

  「因為在符文之地，強者和弱者，鍊金男爵和普通人之間有著天塹一般的實力差距。所以即便是面對如此殘酷的壓迫，奴隸們也不能反抗、不敢反抗、不會反抗。」

  「這導致奴隸主管理奴隸的安保成本很低，壓迫奴工帶來的收益也比僱傭工人要高。」

  「所以祖安的大部分鍊金男爵，其實都在做著蓄養奴隸、壓迫奴工的黑心生意——他們只是換了層企業主皮的奴隸主罷了。」

  李維緩緩翻開那冊《祖安調查報告》，翻到記錄祖安奴工生活狀況的那幾頁上。

  他本來以為在壓迫奴隸這件事上，皮城的鐵拳幫已經天下無敵了。

  沒想到祖安的鍊金男爵比他們還沒有下限。

  「這些祖安工商業奴隸主，對奴隸使用的主要是一套衡量和消極刺激制度。」

  「也就是用衡量法來調整對奴隸的刑罰，以此提高奴隸的『生產積極性』，壓迫奴隸自己找到提高生產效率方法，從而不斷突破生產效率的瓶頸。」

  績效考核+消極刺激，這是奴隸主們通用的「科學管理方法」。

  而到了具體的操作上，這些鍊金男爵那可真就是八仙過海、各顯神通，只有你想不到，沒有他們做不到了。

  李維手裡的這冊《調查報告》，在這一章都可以直接改名為《類人類群星閃耀時》。

  「比如說，在地溝區經營礦山的沃斯女伯爵.」

  「她採用的就是一種科學的『目標管理法』，事先決定每個奴隸生產小隊具體的績效目標，並且定期檢查完成目標進展情況。」

  「如果哪個奴隸生產小隊績效不達標，沃斯女伯爵就會樂此不疲地親自下場，用她精湛的虐殺技藝，向全體員工展示不賣力幹活的下場。」

  「這」澤麗聽得小臉煞白。

  小吃攤大叔卻在一陣不適之後，不解地質疑道：「只是一次績效不達標，就把、把奴工給殺了.這不是自毀財產嗎？她這麼做，難道不會虧本？」

  「不會。」李維解釋：「因為她不需要全殺。」

  「在績效不達標的奴工小隊裡隨機抽獎，每十人抽一人，挑幾個出來殺就行了。」

  「當然，剩下的人也躲不過體罰——沃斯女伯爵是位高明的刑罰大師，她有一百種方法在保持奴隸勞動能力的同時，讓人痛不欲生。」

  只要自己所在的生產小隊績效不達標，就會被鍊金男爵抓去十一抽殺。

  剩下的人就算僥倖活命，也得遭遇體罰。

  如此一來，奴隸們可不得賣力幹活麼？

  澤麗、大叔：「.」

  他們只是稍微設身處地的想了一想，就能想到那些奴工能有多絕望了。

  「在這將『十一抽殺法』和『目標管理法』結合運用的先進管理理念之下，沃斯女伯爵名下礦奴的工作效率，可一點不輸那些身為自由人的礦工。」

  「而她的手段，在祖安鍊金男爵里還算是沒那麼嗜血嗜殺，比較『有良心』的。」

  李維繼續往後翻著他的小冊子。

  這冊子上記錄的名字，每一個都是武器大師一見就手癢難耐的帶善人。

  「比如說，經營鍊金藥劑工廠、生化武器工廠的武田齋藤男爵。」

  「他採用的是『交替排序法』和『末位淘汰法』結合的考核管理方法。」

  「也就是先根據績效考評要素，將奴工從績效最好到最差進行交替排序，最後定期將排在最末位的那一批奴工，從工廠里『優化』出去。」

  自由人被老闆優化，結果也無非是被當作人才輸送到社會上去。

  可奴隸如果被優化，他們又會被輸送到哪去呢？

  「別忘了，武田男爵做的生意是鍊金藥劑和生化武器。」李維幽幽說道：

  「他的鍊金實驗室里，可是一直需要大量活體『志願者』的。把奴隸淘汰過去不僅不會虧本，反而還能『廢物利用』地創造利潤。」

  績效不夠就要作為耗材輸送到鍊金實驗室里，這奴隸們還能沒生產積極性麼？

  澤麗、大叔：「.」

  之前的十一抽殺就已經讓他們不寒而慄了。

  這次的末位淘汰加「廢物利用」，更是讓他們兩個聽得渾身起雞皮疙瘩。

  「祖安蓄奴的鍊金男爵，大多用的都是以上這兩位的方法。」

  「而除了這些比較暴力、直接的管理方法，鍊金男爵們還有一些更加具有創意的法子。」

  「比如說，我們的祖安教父，希爾科」

  希爾科本人倒沒有蓄養奴工。

  他在鍊金男爵里還算有良心的，只是一個普普通通的經營血肉磨坊的「老英倫風」企業主罷了，還沒黑心到壓迫奴隸。

  但他的手下、附庸，那些依附於這位帶頭大哥的小鍊金男爵，可就沒這麼有底線了。

  「希爾科的手下，經營微光藥劑生意的鍊金男爵芬恩等人。」

  「他們創造性地將他們生產的微光藥劑，運用在了自家工廠的奴隸管理上面。」

  「具體操作就是——」

  「給奴工長期餵食低濃度微光藥水，讓他們染上藥癮。」

  微光藥劑有強成癮效果，奴隸一旦服用上癮，就會從生理層面變成被人控制的行屍走肉。

  而適量的微光藥劑不僅不會讓人失去理智、無法工作，還會讓人精神百倍、體力倍增，搬磚都搬得比沒嗑藥的更有效率。

  於是這些鍊金男爵就每天在上工時給奴隸定量餵食微光，下工後就讓身體被藥勁兒榨乾的奴隸們回去躺屍休息。

  「用了這個法子，奴隸們不僅工作效率上來了，而且『生產積極性』也提高了。」

  「都不用奴隸主逼迫他們。他們為了滿足藥癮，自己就得求著去出工賣力。」

  澤麗、大叔：「.」

  他們一個還是孩子，一個是沒進過廠的個體商人。鍊金男爵們的殘忍和無恥，已經全然超出了他們兩個的想像力。

  「可是.」那小吃攤大叔還有些猶豫：「微光藥劑不是有副作用麼？一個普通人要是持續服用微光，恐怕要不了三、四年就會變成廢人.」

  「祖安的工人本來就活不了幾年」李維嘆氣：「就更別提奴工了。」

  「對鍊金男爵來說，只要能在這三、四年裡把奴工的價值高效率地榨取出來，他們才不管奴隸會不會變成廢人」

  「廢掉一批，再買一批就是了。」

  「在符文之地，人太便宜了。」

  聽到這兒，澤麗已經徹底坐不住了。

  十一抽殺，末位淘汰，藥癮控制這些故事仿佛來自地獄。

  可它們卻就在祖安，就在她的身邊發生。

  「查克.」澤麗猛地想到她被賣做奴隸的好友：「查克去的是烈娜塔男爵的工廠」

  「李維！」祖安人很少有說敬語的。

  她也不喊先生、哥哥，抬起頭就對李維問道：

  「那鍊金男爵烈娜塔呢？李維，你知道戈拉斯克工業，又.又是怎麼對待奴隸工的麼？」

  「這個.」李維卻合上了手裡冊子。

  這份調查報告並沒有記載戈拉斯克工業的奴工生活情況。

  甚至，除此之外的大部分情況也都沒有記載。

  因為戈拉斯克工業的安全和保密工作做得太好，領風者調查小隊回祖安調查的時候，甚至連接近烈娜塔名下的那幾家工廠都做不到。

  「迦娜。」李維忍不住在心裡問起女神：「伱知道烈娜塔·戈拉斯克經營的工廠，到底是什麼情況麼？」

  迦娜這兩百多年一直在雙城遊蕩，基本就沒有沒去過的地方，沒有不知道的秘密

  但迦娜卻回答：「戈拉斯克工業麼我的確在偶然間去過。」

  「雖然當時沒有細看，但.戈拉斯克工業的工廠在我印象里，『氣氛』都還蠻好的。」

  「氣氛？」李維不解。

  「就是說」迦娜的回答有些出人意料：「烈娜塔的工廠雖然也工作繁重、環境惡劣。但我沒有在那裡看見那種虐待工人、奴隸的惡劣現象。」

  「大家好像都挺有幹勁，不用領班逼迫，工作也十分積極而且，他們的精神狀態也並不亢奮，不像是用微光控制的藥奴。」

  「什麼？」李維錯愕不已。

  不用逼迫、控制，奴隸們自己就有積極性了。

  這特麼還是奴隸工廠麼？

  難道烈娜塔還真是個關心奴工生活，讓奴工甘心追隨的大好人？

  「不，這裡面絕對有問題！」

  「她要是有這種善心和人格魅力，為什麼還要蓄養奴工，而不僱傭自由人呢？」

  李維努力回想起了【鍊金男爵·烈娜塔】，這個英雄在遊戲裡的背景故事，還有其中的一些細節。

  然後他陡然意識到，在祖安的這一眾「類人類群星」之中：

  「這個烈娜塔·戈拉斯克」

  「恐怕才是最可怕的！」

  第二更晚些

  (本章完)