第1129章自己處理
霍雲城聽到舒情這麼說連忙的搖著頭。【寫到這裡我希望讀者記一下我們域名】
這兩天舒情來回的奔波跑這個官司的事情，就已經夠疲憊了，現在還想要去公司，霍雲城又怎麼能允許呢。
「你還是多休息兩天吧，先不要著急，公司的事情什麼時候處理都可以，而且我也能夠處理的來，不需要你過多的參與其中。」
霍雲城擔心公司裡面的一些事情被舒情看到了之後肯定會擔心的。
畢竟現在各個演藝公司的情況都差不多，都是一團亂糟糟的，有的公司現在甚至於都已經處於破產的邊緣了。
就是因為這一次的政策的風向標的改變，讓這些公司沒有辦法。
但是有的公司還和霍雲城的公司一樣在繼續的掙扎著，他們也希望能夠迎來屬於他們的春天。
霍雲城不知道這個事情到底會有怎樣的結局，但是他只能盡力的去做，舒情點頭答應下來。
這讓霍雲城可是非常的開心，第二天霍雲城正常的去工作。
霍雲城不知道舒情在家，只是修養了兩天之後就已經坐不住了。
舒情一個人到了公司，公司裡面的很多的藝人都離職讓舒情疑惑不解，也是覺得這個事情有很大的蹊蹺了。
如果是公司正常的整頓的話，應該沒有什麼問題，肯定是有人會理解的。
畢竟一人從一個公司到另外的一個公司也是需要適應的。
更何況現在不僅僅是一人，就連辦公室裡面的很多的人也都直接的跳槽了，這才是屬於最為奇怪的事情了。
所以舒情需要找人問一問，這究竟到底是怎麼回事。
她不明白為什麼公司這個樣子了，霍雲城還沒有告訴她。
舒情看到公司這種情況又找人在打聽，到底是什麼原因導致的。
等到看到了助理到了公司的時候，舒情看了看助理，助理根本沒有想到舒情出現在公司。
因為按照霍雲城的想法舒情出現在公司，很可能還是需要一周左右的時間的。
而他們通過這一周的時間把一切的事情搞定就可以了，等到舒情看到的是一個全新面貌的公司，也不會有什麼擔憂的事情了。
因為一切需要舒情看的事情都已經是經過了他們調整之後的了。
但是很可惜的是沒有想到中間還有這突發的情況，讓他們措手不及了，現在霍雲城都是焦頭爛額的了。
如果值錢的時候舒情問著霍雲城公司的情況，霍雲城有所隱瞞，而現在霍雲城更不敢把這些事情告訴舒情了。
如果再繼續的讓事情發酵，很可能霍雲城都沒有辦法撐下去了。
舒情把助理帶到了辦公室。
「說一說到底是什麼原因吧，如果不說出來的話，那我只能是再問其他的人去了。」
助理沒有為難，如果之前瞞著舒情是擔心舒情的身體。
而如今說出來也是為了舒情的身體，萬一舒情被氣壞了，他可承擔不了這個責任，所以只能是老老實實的說。
「現在公司不知道是什麼原因，不少人都對咱們公司失去了信心，而且公司的劣跡的藝人被那些狗仔隊經常的發掘出來。」
「這種情況持續了幾天時間了，我們不知道到底是什麼原因，也不知道我們為什麼多了這麼多的列舉一人了。」
霍雲城對這件事情覺得非常的奇怪，因為他不知道為什麼那些八卦小編的狗鼻子竟然這麼靈。
每每能夠準確的發現他們公司的哪一個人出現了什麼問題，而且發現的時候還非常巧妙，不是通過了哪一個路人就是通過了一些其他的方法。
總之他們公司的這些藝人身上的小缺點被放大了很多，而且有的人的身上大的缺點也在被無限放大。
正是因為這樣的原因，所以這兩天焦頭爛額的霍雲城已經在想辦法去處理這個事情了，並不只是在公眾面前需要有一個交代。
而且還需要涉及到和相關的執法部門去配合，這才是屬於最令人頭疼的事情呢。
舒情聽到了這些，她皺了皺眉頭，舒情覺得這個事情並不是那麼簡單的。
「這件事情你們到底打算怎麼處理了？
而且目前到底有沒有查明，我們還有沒有其他的劣跡的藝人存在？」
舒情不知道這件事情到底發展的結果如何了，所以連忙的問出來處理的步驟。
「我們現在正在處理呢，不過公司經過了打擊，辦公室裡面的人員已經一部分的離職了，所以我們更加的忙碌了，沒有時間再做太多的調整。」
霍雲城對這點頗為無奈的，不僅僅是助理撓頭。
就算是霍雲城都很撓頭，一個公司如果下面的根基不穩，有了問題需要調整的時候，並不可怕，是需要大家齊心合力的去把問題解決就可以了。
但是讓人感覺可怕的是公司裡面的一部分的員工的離職，這才是等於動搖軍心的根本的。
現在很多的人都出來傳說公司馬上就要倒閉了，不僅僅是一兩個藝人出現了問題。
甚至於很多的藝人都出現了問題，這也是霍雲城公司的常態，如果不及時的解決，很可能霍雲城和舒情還要吃官司。
所有的那些已經有了離開心思的人更是動搖了他們。
最近這一階段看到霍雲城公司的運營確實有很多的問題出現。
而且這些小問題傳染起來，有一些人已經在想著是否會致命了。
「難道你們連安撫人心的事情都不會做了嗎？
就任由這個事情發酵，你們就不管不問，然後就這樣子被動的處理和等待？」
「這樣持續下去的話，怎麼能夠處理好公司的事情呢？
我也不相信你們能夠把公司挽救回來。」
舒情有一點生氣，不知道啊，霍雲城到底是怎麼想的，自己辛辛苦苦的在處理著官司的事情。
霍雲城雖然說一直在公司忙碌，但是卻沒有抓住重點，舒情現在心中更多的考慮是如何能夠解決公司裡面的麻煩。
而不是考慮如何穩定剩下的人，因為麻煩不解決只會越來越多。
到時候公司更加的不穩定，就連剩下的人都會走。
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