第160章 159.多勞多得
「對於其他合作單位，你準備怎麼辦？」趙領導問道。
這一點之前上面就和杜川說了，讓他順便調查一下，第六紡織廠出現了問題，其他合作單位不可能完全乾淨的。
畢竟看這樣子，第六紡織廠的產品在國內也是十分好賣的。
這些可都是錢啊，杜川看不上眼，不代表著其他人看不上。
只是杜川好像完全沒有調查的意思，這次過來，趙領導也是想要詢問一下他在這件事情上面的態度。
杜川乾咳一聲道：「那什麼，領導，這個我看就交給他們自己去調查吧，我能力低微，不足以勝任這個任務。」
他才懶得管其他單位的糟心事，自己的工廠都要弄不過來了。
要是杜川決心走仕途的話，肯定不會放過這樣一個大好機會的，這可是刷履歷的最好時機。
而且一旦做出成果來，那麼都要算一份功勞在他頭上的。
但很可惜，杜川是絕對不會走仕途的，所以也懶得去做這樣得罪人的事情。
反正他這邊只需要保質保量的收到貨就行，至於其他單位怎麼樣，就不關他的事情了。
趙領導也沒想到杜川居然是這個態度，有些好笑的說道：「你就不怕他們私下裡面將你們的產品在國內售賣？」
「從之前的調查情況來看，伱們的產品還是很暢銷的。」
對此，杜川很是無所謂的說道：「隨便他們，只要不是光明正大的去侵犯我們單位的智慧財產權，那麼我就當作不知道。」
隨即杜川話鋒一轉道：「而且你們要是不怕他們這麼做，將原本就是小本買賣的小作坊給直接擠死的話，我就更沒意見了。」
杜川的話讓趙領導陷入沉思起來，隨後就沒再說什麼，等吃的差不多了，他揮了揮手，讓其他人先回去，包廂裡面只剩下他和杜川兩人，這是要說些私底下的話了。
「現在也沒其他人，你和我敞開說一下，對於這些小作坊，你是怎麼看的？」趙領導認真的問道。
南方小作坊的事情，他們這些領導自然是知道的，甚至都在關注著。
畢竟現在那邊已經越來越多了，雖然個體還小，但加起來的規模在現在其實已經不錯了。
杜川道：「我還是那個意思，個體經濟是國有經濟的重要組成部分，要讓他們平穩有序的發展起來。」
「尤其是在他們還弱小的時候，千萬不能將他們壓死，要知道，他們現在的體量太小了，稍微有個風吹草動，他們基本上就挺不過去。」
「尤其是現在很多人對於政策並沒有完全理解，前些年的事情還都歷歷在目，所以最好的辦法，就是讓他們能夠安心發展。」
「更何況說白了，現在的他們還處於賺苦力錢。」
「所以我暫時就沒想著將產品在國內銷售，因為這樣一來，真的會壓死他們的。」
趙領導若有所思的點了點頭，隨即道：「行，我明白了，這件事情，過幾天我會組織人開會討論一下。」
隨後他也沒在這個問題上多問什麼，杜川已經表明了他的態度。
更何況有著充足理由。
………………
第六紡織廠的內部改革轟轟烈烈的展開了，動靜非常大，鬧得幾乎大部分京城人都知道了。
這並不誇張，因為這次的內部改革，其實算是涉及到了單位的每一個人。
當事關自己的時候，沒人會大意的，自己搞不懂，就會去詢問別人。
一個傳倆，倆個傳三，第六紡織廠這麼多人呢，傳播的速度極快。
而且第六紡織廠本來就是備受關注的單位，很多人都在看著呢。
過年之前，一下子抓了那麼多領導，這件事情同樣鬧出了不小的動靜。
現在又搞這麼大，可以說，引起了非常多的關注，但是讓很多人意外的是，報紙上幾乎沒有什麼報導。
即便是有，也只是零星的提了幾句罷了，並沒有深度報導的意思。
這也是上面的決定，畢竟誰也不知道這次內部改革的結果是好是壞，所以還是暫時壓下來。
等看到結果之後再說。
至於私下傳播，那也沒多大的事情，甚至都不需要多做什麼，只需要安靜的等上半年時間，大部分人都會淡忘這件事情。
此時紡織廠內部，所有人都在討論著內部改革的事情。
級別不會發生任何變化，這一點是底線，杜川可不想突破這個底線。
而只要級別沒變，工資也就沒什麼變化，所以大部分的工人只是好奇以及對於突然遭遇的改革有些擔心。
其餘的倒是沒什麼，還是非常配合的。
尤其是隨著葛書記這邊派人將關於他們的改革挨個的傳達到位之後，不少人心中還是挺高興的。
這次關於工人最大的變動就是，多勞多得，算是將計件引入其中。
每個人按照正常情況，劃分一個任務量，完成這個任務量，那麼這個月的工資就可以正常領取。
而每多出一些，就會多給一些工資，這對於絕大部分人自然是好事兒。
其次就是沒有完成正常的任務量，工資也是照發的，這一點杜川也沒辦法，只要人正常來上班，按照規定，他還真的沒辦法剋扣工資。
這就是時代不同，基礎不同所改變的。
不過連續三個月，在沒有特殊情況下，那麼就會被調崗。
至於怎麼調崗，文件上沒說，但只要不是傻子，都明白這個調崗是怎麼回事兒。
連續五個月不達標，那麼直接就調離本單位，雖然是平調，去了別的單位也是同樣的級別，但現在誰也不想離開紡織廠。
所以這極大的提高了工人們的積極性，當然，其中還有著質量審核，這就交給質檢部了。
同時，還有著以車間，以小組為單位的獎勵。
反正種種情況，都和以前不一樣了，以前其實說白了，單位也算是大鍋飯的一種，又不能隨意開除，即便是不工作，只要人到了，工資基本上也都是需要照發的。
頂多就是找點藉口，稍微扣點錢罷了，但也不會太多。
所以絕大部分人，其實都是得過且過。
只是現在不一樣了，只是由於增加了計件計算，讓他們沒有什麼不滿的情緒，相反，還十分的樂意。
這些只是工人們的感受，至於整個單位，那變化就更大了。
最大的就是，職權清晰了。
每個部門，都有著清晰的職權規定，不再像是以前一樣，一個事情，有著好幾個部門都可以管轄，能夠管理的領導更是多不勝數。
現在只要出現問題，杜川第一時間就能夠找到責任人，這樣的變化，也讓領導幹部心中多了一些壓力和緊迫感。
(本章完)