第317章 333：山星的第二大危機
京城朝陽區三星大廈頂樓。
張元基處理完今天的文件後鬆了一口氣，他拿起桌子上的華子點燃抽一根，抽菸對他來說就是緩解精神緊繃的一種方法。
要知道棒子捲起來的時候不一定比華夏人差。
張元基拿起桌子上的手機看看有沒有信息發來。
屏幕上出現幾條深藍微博的信息提示。
【狂莽人生：深藍科技已經實現量產純度為99.997%的石墨烯】
【狂莽人生：相信大家都知道深藍1S採用的是驍龍810CPU】
要知道曹莽的動態影響著整個手機行業的動向，所以張元基在發現曹莽開通深藍微博之後，他第一時間關注了曹莽的深藍微博。
張元基點擊彈窗信息打開深藍微博。
深藍微博不但沒有開屏GG打開速度還十分之快，那速度就像你打開手機內置手機管理器一樣，張元基不得不承認深藍微博做得實在是太棒了。
當張元基看到關於石墨烯的那條微博後驚呆了。
石墨烯一上線山星就對石墨烯進行研究。
在他們研究人員努力下，已經製造出使用石墨烯作為電極的OLED面板，經過他們的研究這種石墨烯OLED面板具有柔韌性，彎曲半徑更小，既能彎曲又能摺疊。一旦，石墨烯成為OLED的透明導電材料，會使OLED柔性屏實現更廣泛和高效應用。
由於大尺寸的石墨烯薄膜遲遲沒有能量產，這也大尺寸石墨烯薄膜價格居高不下，最終結果就是他們無法量產這種石墨烯OLED。
沒想到深藍科技居然可以生產如此大尺寸的石墨烯薄膜。
張元基本就是技術型的人才，而且還是液晶顯示上的人才，他畢業於延世大學畢業，並獲得化學工學學士學位。
曾擔任HDDisplay中心副社長、S-LCD代表理事CEO、山星電子LCD事業部社長等職位。
曾獲得最自豪的三星人獎、第十五屆世界TPM大會事業場大獎和經營者獎、外國企業之夜銀塔產業勳章等。
在擔任山星華夏區總裁之前，張元基一直工作在第一線，堪稱三星顯示器件領域的見證人。
在張元基的帶領下三星榮登世界液晶面板市場占有率首位，其經營能力廣受讚揚。
當然石墨烯oled可不單單他們山星在研究以外，LG和京東方還有JDI也在做這方面的研究，並且已經拿出一定的成果出來。
如果深藍科技所製造出來的薄膜價格不貴，那將代表著柔軟性的石墨烯oled將會量產。
但是這件事對於山星來說並不是一件好事，因為山星跟深藍科技的關係太糟糕了，山星已經噁心了深藍科技那麼多次。
雖然深藍科技把安卓內存管理模塊技術授權給山星，但是那是在谷歌的作用下他們才獲得這項技術的，要是沒有谷歌他們根本就沒有資格享受這項技術。
張元基深知道深藍科技不可能在跟山星進行合作，山星公司即將要面對鳳凰之後的第二大危機。
不過凡事只要有機會那就得試一試，要是成功了那當然是最好了，相當於給公司解決一個危機，要是失敗了他也沒有什麼辦法了。
張元基拿起座機的話筒撥打黃華高的電話。
五分鐘後
黃華高推開了張元基辦公室的門。
「總裁您找我有什麼事情嗎？」黃華高坐下後問道。
「深藍科技已經實現大尺寸石墨烯薄膜的量產，我需要你聯繫一下深藍科技那邊，公司需要大量採購這種石墨烯薄膜。」張元基說道。
「好的，總裁。」黃華高點頭道。
其實黃華高挺想拒絕的，可是根本拒絕不了啊。
以公司跟深藍科技的關係這事怎麼辦得下來。
「你回去幹活吧。」張元基說道。
黃華高回到自己辦公室後把這件事丟給了他的秘書。
深藍科技工業園總裁辦公室。
曹莽在發微博告訴網友塑料機身無法給驍龍810提供良好散熱後。
他想起有一項技術可以解決這個問題。
華威前世推出的一項技術石墨烯散熱薄膜，這項技術製造起來十分的簡單。
將石墨烯粉末、分散劑和增強劑於水中均勻分散 2-4hr，得到混合液；經過濾、烘乾、壓膜成型後得到石墨烯散熱膜，之後在惰性氣氛下進行低溫熱處理，熱處理的溫度為 900-1000℃，熱處理的處理時間為 60-80min。
再將熱處理得到的石墨烯導熱膜經過壓延機壓延，最終得到石墨烯導熱膜的熱導率為400-1500W/mK，其厚度為 10-50微米。所述石墨烯粉末優選為800-1600目。
這種薄膜薄膜的製作成本十分的便宜，只需要用純度95%的石墨烯來製作，也就是那種一克一塊錢的石墨烯來製作。
這種石墨烯薄膜除了能夠用在手機上，還能用在筆記本、通信基站、汽車電子等產品上面，它的用途可謂是十分的廣泛。
曹莽在系統商城上花了一百萬聲望值把這項技術買下來。
「叮咚~」
徐文德從電梯裡走了出來，曹莽在買下這項技術後，便讓對方過來辦公室一趟。
深藍科技手機研發部門有研究散熱系統的子部門。
所以曹莽想把這項技術丟給散熱系統子部門進行研究。
徐文德在接到曹莽電話的時候十分開心，他還以為曹莽要研究下一代深藍手機了。
「曹總。」徐文德坐下後招呼道。
「這是深藍研發基金從國外買回來的石墨烯散熱薄膜技術，伱安排一下散熱系統部門把這個產品還原並量產出來。
從散熱部門挑選一個管理能力強的來負責這個項目。
我打算把這個項目拆分出來單獨進行生產。」曹莽將列印好的技術文檔遞給對方。
徐文德聽到曹莽的話那是一個羨慕啊，項目拆分後對方就會成為項目負責人，要是誰接下這個項目就是一飛沖天。
只可惜他並不是這個方面的專家。
不過這個羨慕也只是一閃而過的事情，因為曹莽給他的待遇也很不錯，他知道沒有那麼頭戴不了那麼大頂帽子。
「好的，曹總，我挑選好人選後會提交給人力公司進行審核的。」徐文德回道。
曹莽之所以讓徐文德從內部進行挑選，就是為了讓公司的員工看到希望，這樣公司的員工才能更賣力的為公司工作。
畢竟誰也不想在一個位置上干一輩子。
一個公司如果不能給員工提供晉升的機會，久而久之員工們也會失去動力的。
這是曹莽在購買石墨烯散熱技術前，曹莽讓系統給他灌輸管理方面的知識。
不得不說用系統灌輸知識才是系統正確打開方法。
(本章完)