「趕緊說吧，別浪費時間啦，你這小子是無事不登三寶殿，我還不了解你呀！」朱院士看了看時間，或許連他自己都沒有注意到自己這個習慣。
如果是只是單純的問候的話，一般來說都是晚上打電話的。但是如果是有事情要幫忙的話，那就是早上打電話或者中午打電話，而且是卡著吃飯這個點兒的。
「您看您說的，我要是沒事兒的話，就不能跟您打電話問個好了？」
「那沒事的話，我可事先掛了電話啦。」
「咳咳咳，其實還真有一點事兒，想讓您幫個忙。」王峰那邊一聽自己曾經的老闆有點兒不耐煩啦，趕忙說道。
「老師，你是知道的，我這個研究所的場地什麼的，都是剛剛才建立起來的。所以說我也是一直一邊在建設，一邊在購買設備，一邊在招人，想攢點家當是真的不容易呀。」
「說重點。」
「我這邊兒實驗樓已經蓋好了，兩棟實驗樓的設備也已經到位了，就是還差點兒人，上一次招收的人手有點兒不太夠，但是還沒到下一個秋招的時候，所以想找您看看能不能想點兒辦法。」
春招和秋招是有很大區別的，一般來說，秋招的時候，雙方挑選的餘地都非常大，絕大部分比較牛的人才都是在那個時候找好了自己的歸屬；絕大部分比較好的崗位也都是在那個時候被人占的。
等到春招的時候，不管是招聘的人也好，還是招聘的崗位也好，都已經下了不止一個檔次，如果是一般的需求還好，招過來之後培養一下，湊合湊合也能用。但是對於這些要求比較高的技術崗和研發崗，這就不行了。
「你那邊兒又要擴張了？」朱院士有些驚訝的問道：你們這個擴張的速度實在是有點快啊。
其實他更想說的是，你擴張的這麼快，難免會根基不穩，畢竟才半年，你就招了這麼多人，肯定會良莠不齊的。
這也是沒辦法的事情，21世紀什麼最珍貴？當然是人才啦。
所以說有幾個牛逼的人才，大家都是藏著掖著的，你能找著那麼兩三個，都是你運氣好了，要是這兩三個還對你的脾氣，你就該燒高香了。
「是啊，時間緊，任務重，工作強度大，不招人不行啊。」王峰的語氣也有些無奈，他家就是做公司的，他老爸當初也有意培養他的管理意識和能力，所以說對方欲言又止的時候，他就已經明白了，自己導師想說什麼。
但是很多時候他是沒有選擇的權利的，因為現實情況不允許。
「原來是這樣啊！」朱院士有點明白他的意思了，應該是又接到什麼任務了，而且應該有很大可能是和他剛剛做出的成果有關，否則的話，以他們目前的研究所的實力，沒有必要這麼著急。
「所以你的意思是？」
「還是希望母校能夠幫一下忙，幫忙解決一下人手的問題。」王峰在電話的那一頭說道：「我特地調查了一下，除了咱們母校之外，還有不少高校和研究所，在熱電材料這一塊兒做出了不小的成果。」
「只不過我這邊兒和人家也不是特別熟，想要找人家做一下人才交流也不太方便開口。」王峰有些不好意思說的。
「你這小子可不地道啊！」朱院士笑罵道：「你這挖自己人的牆腳還不算，還要我們去幫你挖挖牆腳？」
王峰沒有回話，朱院士倒也沒有在意，甚至也沒有什麼責怪的意思，反而在思考如何把大家的關係發動起來，幫自家的學生解決一下這個問題。
這不僅僅是因為自己這個學生和他的關係匪淺，也是基於利益的考量。對於一個有很大希望在學術界登頂的科學家，前期的支持是非常必要的，這可以看作是一種投資。
當然，如果僅僅是未來的利益的話，就算是能夠說服包括朱院士，劉院士在內的一大批看好他的人，也無法將科大全部的關係網調動起來。
真正能夠打動人的，還是現在的利益。僅僅是一個廬高所，他那半年所投入的巨量的研發資金，就解決了他們不知道多少個課題，養活了多少個研究小組。
僅僅靠廬高所的那點人自然是解決不了那麼多問題的，也消化不了那麼多的經費，王峰在哪裡留了那麼多的經費，自然是有他的目的的，那就是加深和母校的聯繫。
這個要求為難嗎？
非常為難，為難到很多的人都不願意去做。說的好聽一點兒是人才交流，說的不好聽一點兒，那其實就是挖牆腳。
畢竟不管是比科研條件，比福利待遇，還是比學術帶頭人，其他高校都很難和位置位於京城的鋰電池研究所相提並論。可以說只要是在那裡待過之後，你就很難忍的住他的誘惑，曾以滄海難為水，除卻巫山不是雲。
在體驗過那種學術氛圍，體驗過那先進的科研設備，拿過一段時間那高額的福利補貼之後，你很難再回到曾經的那種生活。
那麼問題又來了，他能拒絕嗎？
他拒絕不了，大家也都拒絕不了。大家的利益是緊緊的聯繫在一起的，一榮俱榮，一損俱損。所以說，哪怕是有些得罪人，但是也要去做。
「你有目標了嗎？」朱院士問道。
「暫時還沒有，和您通完電話之後，我打算去找劉院士一起商量一下，看看怎麼在解決問題的同時，儘可能的把影響也降低到最小。」王峰其實主要還是先和自己的導師打個招呼，表明一下態度。
真的要具體解決這個問題，還是要找劉院士這個業內人士。
「你能這樣想，肯定是最好了。但是也沒有必要委屈自己，事情既然做了，就要把它做到最好。只要你能做出成績，其他的就都不是問題。」朱院士提醒道，學術界終究是要靠成果來說話的，只要能做出成績，區區挖牆腳這種小事，自然是會被一筆帶過。
但是如果人給你挖過來了，但是最後事兒沒做好，那問題就比較嚴重了。
所以說既然要做事，那就不要怕影響不好，瞻前顧後的。要挖人肯定要把最好的人才挖過來，然後把項目做圓滿，那樣別人也沒辦法做什麼，最多說話不好聽，但是不能做什麼。