省內的城市一片熱議，不少地方都嗤之以鼻。💜😲 ６９Ŝђ𝐔乂.ｃᵒ爪 🍧😎
「五百塊錢一個月？這能幹什麼？東山的工資本來就比其他地方要低上不少。以番禺為例！
這時候番禺這邊的進廠的基本工資基本都有三千以上，再加上計件的收入，一個打工者，只要踏實肯干、勤勞誠樸！一個月下來，拿六七千塊錢是不成問題的。
如果是班組長、主管這類工資就更高了。一個月好幾萬都不成問題。
這樣的工資水準是東山市比不上的。東山的消費水平要低一些。工資相應的自然也要低上一個檔次！
基本上每月要比其他地方低1000塊左右。
不僅是其他地方不屑。東山市內部也在質疑！
王文澤在第一時間就找到了周全勝。
「書記，安邦同志這個方案這樣的補助力度。能見到效果還好說。可萬一要是見不到效果那就麻煩了。對整個市財政都是一個不小的壓力。」
周全勝輕笑了一下，道：「現在不是已經11月份了嗎？接下來兩個看效果唄！」
周全勝的話語讓王文澤一愣，隨即豎起了大拇指：「還得是書記您高瞻遠矚。」
王文澤心滿意足的離開了。心中有些自責，自己不該這麼早就站出來去跟周全勝說這些事情。自己早就應該了解，以周全勝這種老謀深算的性格。絕對不會任由伍安邦胡來。
別看現在伍安邦在整個東山市似乎很有威望。整個政法口怎麼說的。在東山市，得罪誰都可以。但別得罪伍安邦書記。
但王文澤可以肯定。這不過是周全勝有意為之而已。周全勝還是那個一言九鼎的周全勝。這一點沒有任何的改變！
老狐狸一個，看似全面的支持，但實際就給了兩個月的時間。自己早知道這樣，就不應該站出來說這個話。這會讓周全勝對自己產生忌諱！
不過，問題不大。在周全勝的眼裡，自己跟伍安邦不和睦。這也是周全勝樂意看到的事情。
伍安邦並不知道這些。
十一月一日！
東山市召開了全市《外來務工人員補助、優待條例》的政策說明會。市委常委、統戰部長蔡衛紅、副市長吳宏利、發改委主任梁興安以及市工商聯相關負責同志。全市各大國有、民營企業老闆或是人資部門負責人應邀參加。
數百近千人濟濟一堂！
伍安邦心中也是感慨。這就是沿海發達地區的底蘊和優勢。如果是安坪縣，能夠有一般的企業家代表就心滿意足了。
本次的政策說明會，主要集中在政府財政補貼方面。500元每月，以租房補貼200；餐費補貼200；交通補貼100元的形式。
但是！這個補貼不是隨便可以拿到的。第一，要求企業達到一定的規模水準。或是產值、或是利稅要符合政策要求！第二，補助的發放以半年為標準！之前草案的時候是要求一年。
但是最終多方考慮和協商後，選擇了半年的方式。一年的時間太久，對一些外來務工人員來說，有可能家裡有事，不得不回老家。如果強制定一年的時限。估計會有一部分的外來務工人員拿不到補助。到時候傳出去會說東山市就是騙人過去。其實根本不給補助。
定一個半年的期限，在東山市做滿半年的時間後。通過申請，確有特殊情況的，可以提前拿半年補助離開。正常的情況，補助還是以年度為標準發放下去。
其次是購房、落戶的優待政策講解以及外來務工人員子女上學的問題。通過工廠行政人事部門，或者是工會。填寫入學申請表。加蓋各個企業的公章就可以直接在就近的學校配套入學！
整個政策說明會，連開了兩天！
包括發改委、財政局、稅務局以及教育局和房管局的人員都過來給所有的人講解方方面面的政策。
隨著這些人回去後。每一個工廠裡面都在公告欄最顯眼的位置張貼了公告。甚至像是裕生鞋廠這樣的企業。還專門在自己工廠裡面講解了政策，怎麼能夠拿到補助，怎麼辦理子女入學等等的問題。
原本還只是東山市電視台、東山日報的一個新聞。很多人或許都沒有看過。但看到自己廠里的宣講後。不少人都激動起來。
一些在廠子裡工作多年的老員工發現，只要自己安心在東山工作。到了年底的時候，一個人頭就能多出來6000塊的補助獎勵。
好些人原本都已經準備在過了年之後就不來東山了，跟老鄉去中山、東莞等地方打工，因為那邊的工資更多一些。
但現在一算，他們都不想去了！
不少兩口子在外面打工的人，原本都已經接到了家裡長輩，活著是老師的電話。孩子的成績不好。在外面跟一些社會無業人員玩在一起。為了孩子，原本都已經有人想要回去了。
可看到這個政策後，不少人都開始填寫入學申請了。
實實在在的真金白金、還有實實在在的優惠政策和力度！
不僅僅是影響著打工人，也在影響著企業的老闆。東山市不少的企業產業園的規模不小。但以前因為沒有工人，只能是出租或者閒置，但現在，大家都開始籌備起來。
比如裕生鞋廠，甚至借鑑了東山市的政策，拿出來了廠子內部的激勵政策。從本月開始。公司每月補助100元的生活補貼！
同等條件之下，兩個地方的企業，哪怕是住宿、吃飯都免費、可東山市有了補助後，再加上東山的消費水平比別的地方要低。實際一算。在東山市打工存下的錢更多。
一些人開始忍不住給自己的家人、老鄉、親戚打電話了。這邊的廠子招人，又有補助，又可以讓孩子跟著他們一起就近讀書。
十一月中旬的時候，根據市裡面各個企業的統計數據。這一個月的招工人數相比去年同期增長了一倍以上。
到了12月份的時候，增長的幅度更大了！
都不需要打GG。完全是依靠現有在東山的外來務工人員口口相傳！往年這個時候，別說招工了。能夠保證現有的工人不減少就算不錯了。畢竟，到了12月份，轉眼就是過年的時候了。一些沒有找到工作的人，也都返鄉去了。找到了工作的人，也不會輕易跳槽。畢竟是年底，說不定還有一些獎勵呢。這可是白來的錢，要是辭職那就等於是白丟了。
所以，往年12月份，都是招工的淡季，可今年隨著方案開始實施之後，東山市的用工人數得到了巨大的環境，直接實現了逆增長。