姜萬軍言之鑿鑿，他的話音剛落，全場響起了熱烈的掌聲，如同雷動。
很多幹部使勁鼓掌，掌心都紅了，市長的話真是說到他們心裡去了！
他們苦加班久矣！
在機關里，最忌諱說自己不忙。
各種忙忙碌碌，但問他究竟忙了啥，卻說不出了。
這裡面有很多都是瞎忙！
無效加班！
人力空轉！
有的是忙給領導看的，有的是忙給同事看的，甚至是忙給自己看的！
為什麼？
剛才萬軍市長已經說的很深入了。
你忙完了也下不了班啊！
你不加班說明你奉獻精神不夠啊！
急頭白臉把工作做完了，下班？
不好意思，下班就是你沒責任心，不夠投入！
既然如此，那何必那麼高效率呢？
我慢慢做不就完了。
各種拉長程序，反覆修改，不出一絲錯誤，但也別講什麼效率。
長此以往，整體效率不就拉低了嗎？
跟企業根本無法相比！
這種現象，不是小問題，本質上是官僚主義、形式主義！
幾個領導面面相覷，臉色略微尷尬，不敢說話。
要說誰是這種現象的推動者，他們誰都跑不了。
王斐滿臉蒼白，身體微微發抖。
市長的話，像一把把刀子，扎進了他的心裡。
他知道，他這次是觸到市長的霉頭了！
不管他有沒有錯。
市長回去後，區里一定不會放過他的！
提拔，用腳趾頭想都沒戲了。
不會把他樹成反面典型吧？
那可就完蛋了！
「像這位黃淮同志，我對他初步了解過，很優秀，文字能力很強，平時工作態度也非常端正，任勞任怨，而且據我所知，他品性還很過硬！是個非常優秀的年輕人！他超額完成工作任務後，想周末去京城參加同學聚會，是再正常不過的要求了！如果這種要求都不能滿足，那我們機關里還有人文關懷嗎？這是嚴嗎？這是苛！這樣下去，真正的人才誰還往機關跑？」
「以前宴清同志在干省委組織部長的時候就曾反覆強調，最重要的資源是人才資源！進入二十一世紀，機關也得搶人才！跟優質的企業搶，跟其他地方搶，跟其他部門搶！靠什麼搶？就是要給人幹事創業的環境和平台，這個平台必須得是充滿人文關懷的，不然，人家憑什麼來？長此以往，你不就落後了嗎？所以這個問題，請各級領導幹部務必牢記！接下來，我們要放到全市範圍內討論，認真研討，尋找解決辦法和改進措施！」姜萬軍侃侃而談。
所有人聽得很認真，只是感覺有些奇怪。
市長怎麼感覺很了解黃淮的樣子，感覺不是這次一下子了解的。
有些老油子似乎想到了什麼.......
但他們都是人精，什麼都不會說，也什麼都不會表露。
「市長，我們一定認真領會您的講話精神，率先在淮山區推行，先行先試，全面整頓！」顧雲山趕忙表態。
其餘領導紛紛表態。
尤其是易峰。
今天這件事的責任，肯定要算到他這個一把手頭上，好在他反應快，率先把王斐拋出去吸引火力，王斐絕對是罪有應得！
這些都是他惹出來的！
等市長走了，再慢慢跟他算帳！
至少，這個綜治辦主任別想再當了！
黃淮聽著市長對自己的誇獎，滿臉的驚訝，滿臉的疑惑。
驚訝後，也有一絲絲興奮。
傻子都知道，能得到市長如此誇獎，他的運勢要來了！
突然，他眼前一亮！
萬軍部長在省委組織部工作過！
那麼江濤！！！
怪不得，他說漢東政法出人才！
濤哥不是最大的人才嗎？
自己去了京城一趟，濤哥肯定會想辦法幫自己！
原來，市長問到自己不是巧合！
姜萬軍繼續問了幾個綜治方面的問題，點名要求黃淮回答。
黃淮心中有了底，對答如流，如數家珍。
這方面的材料都是他親自起草的，在寫作班子熬了那麼多夜可不是白熬的，早就如數家珍！
「很好！黃淮，年輕幹部就得像你這個樣子，不卑不亢，心裡有數，筆頭上有活兒！咱們市機關也需要這樣從基層成長起來的同志！」
姜萬軍誇獎著江淮，轉身對身邊人道。
江州市政府秘書長趕緊點頭。
領導這句話，再明顯不過了。
等一會兒就囑咐區里，讓江淮儘快去政府辦報到，手續以後再補。
其實，這也不是領導心血來潮。
市長多次跟他說，現在機關里的「三門」幹部太多了，不是個好現象。
所謂「三門」幹部，是指家門、校門，到衙門，沒有在基層鍛鍊過的幹部。
在過去，這種幹部是一種常態。
很多人出身於城市，家庭條件再比較好，對基層社會缺乏基本的了解，所以制定的政策跟實際情況有很大的偏差。
還有一些人，雖然出身農村基層，也比較貧寒，但同樣不行。
因為他只是在基層生活過，沒有在基層工作過，這是兩個概念。
自以為對基層了解，其實不然。
這些人往往只看到基層幹部霸道、蠻橫甚至腐敗的一面，沒有看到他們狡猾、聰明乃至善於解決問題的長處。
這種人制定的政策，可能跟基層的出入更大！
如果這樣的政策推行下去，基層根本無所適從，還可能出現混亂。
這些人，姜萬軍使用起來都會打上一個疑問，覺得他們眼高手低，說什麼什麼行，做什麼什麼不行！
所以沒少提醒了周圍的人，注重從基層選拔人才！
基層的幹部，是真正在急難險重的工作中鍛鍊出來的！
其他人也聽出了市長話里的意思，都羨慕地看著江淮！
要是能去市政府，那不是一步登天？
江州市政府可是副部級啊，在市政府辦公廳弄個副處級職務，跟玩兒一樣。