第233章 試試就逝世?

  頓了一下,楊辰繼續說道:

  「如果是一些想退居二線的老員工,我們公司也不會虧待你們。」

  「只要這周內給我提出申請,就可以不需要納入考核制,保持和之前相同的待遇直到退休。」

  「當然,你們的位置也要讓出來,多給公司年輕人一點機會嘛。」

  楊辰笑呵呵地說道。

  一個大棒,加一個甜棗。

  也就是所謂的恩威並施。

  畢竟沒點好處,誰會跟你混?

  最樸實無華的管理方法,但是卻最行之有效。

  這種管理方法下培養出來的,或許不是最忠誠的員工,但絕對是執行效率最高的員工。

  這也是楊辰前世在多年創業實踐中總結出來的方法。

  此時,整個會議室一片寂靜。

  一眾高管在經歷最初的激動後,此時都已經平靜下來,開始凝眉沉思楊辰所說的話。

  越想,他們心中就越驚駭。

  他們發現,自己不知道在什麼時候,已經完全進入到楊辰的節奏中了。

  甚至在潛移默化當中,他們已經完全將楊辰當成他們的頭領。

  每個人都會不由自主地認可楊辰所說的話。

  而實際上,從他們見到楊辰,到現在,才過去了不到半個小時。

  最重要的是,他們發現根本找不出反駁楊辰的點。

  楊辰的積分制,雖然帶來的壓力,但同時,也帶來了一塊讓人眼紅無比的大蛋糕。

  在巨大的利益面前,沒有人能夠不貪婪。

  因此,這些高管對於積分制可能存在的一些負面影響,其實已經不太關注了。

  他們的注意力,已經完全轉移到如何去瓜分這塊大蛋糕當中。

  這也是人性。

  就和炒股是一個道理。

  其實在股市中,虧錢的概率相比於賺錢更大。

  但每個炒股的人,往往都會忽視虧錢的風險,而將目光全部放在如何賺取更高的利潤上。

  正是因為這樣的貪婪,所以大多數人在股市都是虧錢的。

  所謂一些大機構和遊資,也是利用人性貪婪的這個弱點,去收割小韭菜。

  楊辰提出的積分制管理方法,也正是把握住了這個點。

  看到每個人的表情,楊辰心裡非常滿意。

  他繼續開口說道:

  「呵呵,之後我會擬定一份詳細的積分制度細則,會讓藍茜發給大家。」

  「如果大家對這個積分制沒什麼疑問的話,我就繼續往下說了。」

  說到這裡,楊辰還特地停頓了一下,觀察眾人的反應。

  看到每個人臉上都是一副諱莫如深、緘默不語的樣子,楊辰不禁笑了笑:

  「放心,我這個人很開明的,大家有什麼問題儘管提,或是有什麼疑問。」

  「這次會議後,你們見到我的機會估計也不太多。」

  聽到楊辰的話,下面的高管雖然臉上不敢表現出什麼,但心裡想的都是「信你個鬼。」

  試試就逝世是吧?

  剛才高管張洋被抬出去的樣子,大家可還歷歷在目。

  而姜羽真聽到這話,更是對著楊辰翻了一個白眼。

  她現在也算是感覺出來了。

  楊辰壓根就是一個暴君,就是想把興華證券公司搞成他的一言堂。

  但偏偏嘴上還要說自己很皿煮的樣子。

  如果誰敢跳出來,八成就是午門大閘刀伺候。

  而姜羽真的表情,也被楊辰看在眼裡。

  他心裡覺得好笑,隨即問道:

  「這樣吧,小姜,你來提一個問題。」

  「畢竟你是最近幾年,興華證券公司唯一提前轉正的在校大學生,我很想聽聽你有什麼見解。」

  楊辰話音剛落,一眾董事和高管就齊刷刷地將目光聚焦在姜羽真身上。

  姜羽真臉上的表情也瞬間凝固。

  要知道,這些可都是平時高高在上的領導。

  她連說上話的機會都沒有。

  現在全部把目光聚焦到她身上,這樣的壓力可想而知。

  而楊辰還笑眯眯地看著她。

  姜羽真腦海中瞬間冒出一個想法:楊辰絕對是在打擊報復!

  而且自己明明就比楊辰大,他卻叫自己小姜!

  可惡,這個公報私仇、小肚雞腸的男人!

  但畢竟是華清大學的高材生,她在經歷短暫的麻木後,很快就穩住心神。

  她知道,這其實也是她表現自己的一個機會。

  姜羽真並沒有急著回答,而是先在腦海中過了一遍楊辰剛才所描述的積分制。

  隨即,她靈光一閃,發現了其中的一個問題。

  組織了一會語言,她才緩緩開口道:「楊董,我認為您提出的積分管理制度無懈可擊,已經領先於現有各大主流管理方法。」

  「但我也有發現了一個問題。」

  「就是積分制度更適合用在高速發展的時期。」

  「因為如果大體的經濟環境不行,我們業務發展不好的情況下,其實積分制度甚至會導致公司內部的惡性競爭。」

  姜羽真緩緩開口道。

  聽到這個回答,在場的高管紛紛眼前一亮。

  確實,姜羽真抓住了問題的關鍵。

  積分制度這個管理方法本身沒有太大問題,但是也需要結合實際使用的環境來看。

  如果是在經濟環境好的情況下,業務可能多到做都做不過來。

  而積分制度就像是一劑興奮劑,刺激本公司內部的員工以更高的積極性去工作,甚至自發的加班去幹活。

  這樣,很利於公司去搶占市場。

  這樣來看,公司和員工之間是互利互惠的關係。

  但如果在經濟形勢比較差的情況下,積分制度就可能起反作用了。

  因為本身業務就不好做。

  如果這時候還採用積分制去考核員工,那或許就會出現員工之間惡性爭搶同一個客戶的情況。

  那這樣來看,勢必會損害到公司的利益。

  姜羽真說的問題,確實直指關鍵。

  楊辰此時看著姜羽真,肯定地點點頭:

  「小姜說的非常好。」

  「不愧是華清大學的學生,懂得透過現象看本質。」

  「這個積分制最大的問題確實如你所說。」

  「一旦整體經濟環境不好,是會起反作用的。」

  楊辰認真地說道。

  「但是如果我說,未來華夏十年的經濟必然會騰飛,你們有什麼想法呢?」

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