第230章 裴洛神的改變

  此時,裴洛神則是一雙美眸緊緊盯著楊辰。

  她也是第一次見到楊辰這副模樣。

  身居高位,氣定神閒。

  風輕雲淡地靠在老闆椅上。

  寥寥幾句話之間,就主宰決定著整個公司的方向以及員工的命運。

  這和裴洛神印象中,第一次見到楊辰的形象,實在是相差太大。

  其實直到十分鐘之前,楊辰還沒到會議室的時候。

  裴洛神心中對楊辰的印象,一直都是一個青澀的大學生,除了在一些方面極強之外,並沒有什麼特別之處。

  當然,說的是炒股技術極強。

  儘管楊辰偶爾也會表現出成熟的一面,但在裴洛神心裡,他更像是一個小弟弟、小奶狗。

  這其實也是裴洛神內心矛盾的地方。

  在她看來,楊辰幾乎沒有一絲缺陷。

  顏值高,身材又好,學歷也不錯,情商也很在線。

  而最讓裴洛神心動的,則是楊辰的炒股水平,強悍得離譜!

  他選中的所有股票,裴洛神幾乎都不看好,但是每一支都能奇蹟般地反彈漲停,然後獲取巨大的收益。

  等於在裴洛神的專業領域,啪啪打她的臉。

  這激起了裴洛神的好勝欲,同時也激起了她的好奇心。

  這也讓她心中對楊辰生出一些朦朧的好感。

  其實,在經歷過之前那件事後,裴洛神本可以順勢和楊辰在一起。

  她心裡並沒有那麼排斥。

  但她之所以一直下不了決心。

  就是因為楊辰的年齡和形象。

  雖然完美優秀,但卻是一個小弟弟。

  更何況裴洛神自己還離過婚。

  這讓一直在意別人想法的裴洛神,無法下定這個決心。

  至於其他的事情,比如楊辰身邊有多少個好朋友,她其實完全不在意。

  只不過,楊辰現在的形象,開始在裴洛神心中發生天翻地覆的轉變。

  正當裴洛神在胡思亂想的時候,楊辰繼續開口說道:

  「接下來,就是涉及公司的人員變動了。」

  「首先,提拔原來的業務部經理裴洛神為公司總裁。」

  說這話的時候,楊辰還特意看了裴洛神一眼。

  只見她此時呆若木雞,甚至連手中的筆記本滑落到地上都沒有察覺。

  她呆呆的看著楊辰,目光深處有一絲複雜。

  看到裴洛神的表現,楊辰心中非常滿意。

  他沒有停頓,繼續說道:

  「其次,原先的用人制度取消,我會修訂一套新的用人制度。」

  「這一套用人制度以績效激勵為主,只要業績好,業務能力強,任何人都有機會可以晉升。」

  「並且打破之前所謂的『論資排輩』的方法,只要有能力,有為公司做貢獻,晉升就沒有工齡的限制。」

  「公司也會採用一種資源池的分配方法,在培養新人的初期,會平均且隨機分出一小部分的客戶資源,給每位新人。」

  「在一定周期內,如果新人完成的指標好,則會繼續獲得更多一部分的客戶資源。」

  「而沒達標的新人,則會繼續以新人的身份,開始新一輪周期的考核。」

  聽到這裡,周圍一些人不禁倒吸一口涼氣。

  楊辰提出的新管理方法,可以說很大程度上打破了只有關係戶才能晉升的情況。

  給了那些草根出身的員工,更為公平的競爭環境。

  也給了他們更多晉升的希望。

  「當然了,如果有一些家庭資源非常好的新員工,如果願意為公司發展貢獻一份力量的話,我也會給予一些照顧。」

  「不過,他們的考核方式並不和普通員工一樣,晉升途徑也會區分開。」

  這樣一來,既不會損失那些家裡有錢、可以帶資進組的員工資源,同樣,又保證了草根出身員工的晉升機會。

  而真正被打擊的,則是那些靠著關係,但其實又並不為公司做貢獻的蛀蟲。

  楊辰此話一出,周圍的其他董事和高管,都有些神色複雜地看著他。

  聽了楊辰講了這些話,他們也多少感覺出楊辰的行事風格。

  霸道,獨斷,但是提出的東西又非常具有建設性和前瞻性。

  說真的,這樣的管理方法,他們聞所未聞!

  要知道,這些高管大多都是華夏TOP3的名校管理學出身,並且有留洋經歷,經過許多國外的管理培訓。

  但他們似乎都沒有聽過這麼科學的管理方法。

  乍一聽,非常驚艷,仔細思考的時候,更能感受到這個管理方法的完美。

  不等他們細想,楊辰繼續說道:「當然,不僅是普通員工的晉升制度改革。」

  「中層和高層的管理制度也要重新修訂。」

  「以後中層以上幹部的任用,都是能者上,不能就下。」

  「中層幹部採取季度考核制度,公司每年會下達各季度的指標,如果完得成,則可以保留原有崗位。」

  「如果完不成,則會倒扣積分,直到積分清零,中層幹部往下降級,而超額完成,則可以累積積分,向上晉升。」

  「高層規則也是如此,不過初始的積分數更高,並且每年考核一次。」

  聽到楊辰的話,周圍的高層紛紛變色。

  按照以往公司的管理規定,基本一旦走上中層崗位,就意味著捧上金飯碗。

  不僅每年的工資高,而且還穩定,除非違法犯罪,否則基本上了中層就不會降下來。

  但是按照楊辰的改革方式,意味著即便當上了中層,甚至高層。

  如果沒有完成公司的指標考核,依然會從高層掉到中層,甚至掉到普通員工的崗位。

  這意味著,楊辰把原來的神壇徹底給掀翻了。

  頓時就有些高管不樂意。

  「楊董,我有個問題。」

  此時,一個戴著金絲眼鏡,身材略微臃腫的中年男高管起身說道。

  眾人也將目光全部轉到這個中年男高管身上。

  聽到這話,楊辰微微笑道:「其實我這個人很皿煮的,只要大家有意見,都可以放心大膽提。」

  隨即,他才轉頭看向這個男高管:「願聞其詳。」

  中年男高管扶了扶眼鏡,開口說道:「楊董,您希望通過改革,將公司變得更好,這個出發點很好。」

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